2018年5月26日，由财才网（财经人才网）发起，联合CCPA、前程无忧、上海人才服务行业协会共同推出的《2017-2018年度财税人才（中国）洞察及薪酬指数蓝皮书》在沪发布。
“蓝皮书“根据前程无忧自2017年5月至2018年4月近3000份财税人才的招聘信息，及财才网财税人才数据库及CCPA财税人才数据库中来自一线城市的北京、上海、广州、深圳和二线热门城市的苏州、杭州、南京、重庆、成都的2436名财税人员（包括200名注册会计师及200名税务师）的问卷调查信息，从职位与需求技能、职位与资格证书、招聘趋势、薪酬趋势、各财税岗位的薪酬指数情况及全球财税类人才发展趋势的研究六个部分进行了样本数据统计及分析。
该“蓝皮书”最具特色的部分是开创性的将财税人才薪酬指数与能力样本数据相结合，并包含了目前人力资源服务机构（包括猎头机构）发布的薪酬指数中所未能覆盖到的会计师事务所、税务师事务所的信息。集专业性、真实性、综合性为一体。这将给予中国财税人才提供了自我检测、同行比较的理性视角，并对中国财税人才发展趋势及人才培养方向提出了指导性意见和建议。
在互联网、大数据、人工智能等新技术的背景下，对中国财税人才的要求不仅仅只是专业知识，同样需要创新力、管理力、学习力、伦理力、沟通力、执行力、领导力、战略力、博弈力、国际竞争力的多种复合型能力。财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》也提出要按照能力框架构建会计人员评价方法。
随着会计从业资格证书的取消，财税人才评价体系将逐步转变为分行业的财税人才能力评价标准。如人力资源行业、文化创意行业、跨境电商行业、房地产行业、金融行业等行业的分行业财税人才能力评价标准将成为行业招聘、选拔财税人才的标准。
目前财税人才缺口主要集中在，
第一类人群：具备投资并购经验、有上市公司背景的财务总监、投资总监；
第二类人群：擅长市值管理的董秘；
第三类人群：精通国际税务的高级税务人才；
第四类人群：对业务变化具有敏锐洞察力的财务分析经理；
此四类高端财税人才的薪酬将会有大幅度上升。
根据“蓝皮书“调研分析显示， 2017-2018年，财税职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的财税人才有大量需求，企业更多以股权激励方式吸引人才。二、三线城市财务总监由于需求增加及跨区域引才趋势使得薪酬涨幅也呈现上升趋势，跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自一线城市、大型集团公司背景的，或者具备上市企业操盘经验、上市（包括新三板）企业筹备期经历的，此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。具体数据如下：
“蓝皮书“还对全球财税类人才发展趋势做了详细阐述。随着人工智能、财税机器人的大规模使用，越来越多标准化、重复性的财税工作将逐步被机器人取代。未来财税人才发展趋势必定是从“价值守护者”向“价值创造者”转变，从“数字计算机”向“智慧中心”转变，从“单一专业技术人员”向“高层管理人员”转变，从“CFO”向“CXO”转变。因此，创新型、复合型、财税技能型人才将会是未来财税人才胜任能力的标准。
据悉，该“蓝皮书“财才网（财经人才网）以后将每半年发布一次。
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