那是刚毕业的时候，2013年，刚毕业很迷茫，家里人说国企好，工作稳定，还有面子，所以我也没有多想就进了一家国企做财务。最开始是做出纳，第一个月工资发下来一看，2970。这份工资即便在当时也是很一般的水平，但是好在国企福利多，而且我住在家里省去了租房成本，所以日子过的还挺惬意。
但惬意没持续多久，2014年那家国企发生了一次裁员，45岁以上的员工都被劝退了，拿了一笔赔偿。这件事情本来对我没有影响，但因为财务部里几位老员工被劝退，我的职位由出纳变成了会计，无意中实现了升职。
然而我高兴不起来。之前从未考虑过的两个问题出现在我脑海里，首先，谁说国企就意味着稳定？只要政策一变，分分钟丢工作，然而偏偏我们并不知道政策什么时候会变，只能每天提心吊胆。
第二个事实对我触动更大，当时我的主管是一位42岁的老员工，那次裁员令她非常开心，因为她也获得了升职，由主管变为经理。而这位老员工之前曾私下告诉我，她在主管岗位上已经呆了7年，但因为上头的人没有空出位置，她只能做着主管。
一想到可能十年之后我仍然在那家企业做着会计，我就感到一阵绝望。
当初考大学时，听了父母的话选了会计学专业，上大学时，因为身边的同学在考证，我也随大流开始备考CPA，毕业后，犹豫去四大还是企业，最后也听了父母的话进了国企，我感觉一直以来我的人生都是被安排好的，而我最后也发现这样的生活不是我想要的。那一天开始，我决定跳槽。
虽说一早就有跳槽的想法，然而直到2015年才真正实现，原因是我打算进入四大做审计，而在这件事上，我有必要做好充分准备。
审计师这一职位，是个很特别的存在。我们知道四大会计师事务所的业务范围都很广，包含会计服务，审计服务，税务服务管理咨询等，其中审计这一项是重头戏。每年都有大量公司收购，并购，上市，其中IPO上市可谓四大真正的“大单子”，占营业额的比重极大。而在IPO上市的一系列操作中，事务所出具的审计报告可谓最为关键的文件。依照法律，这张审计报告必须由具备注册会计师资格证的审计师来签署。也因如此，CPA成了能否在四大获得职业发展的关键证书。
在大学时虽然跟着身边的同学备考过一段时间CPA，然而当年考过2科后就搁置了，原因嘛，因为当时在国企的环境太安逸，做出纳也没要求CPA，索性就不考。
但在决定成为审计之后，我重新找回了考证的动力，2015年成功通过6科考试拿下了证书。这一年，凭借国企做财务会计的经验和手中的CPA，我成功跳槽进了安永。
安永2年，感到最庆幸的一件事正是提前拿下了CPA，为之后晋升审计经理扫清了障碍。然而，我并没有打算呆到成为经理。
在安永，我再次感到一种无力，对自己职业生涯发展的无力感。四大会计师事务所是一种轨道分明的存在，员工就像乘客，这一站上车成为A2，3年后到下一站成为M1，几年后再成为合伙人，谁都无法加速，而跟不上的人也只能被淘汰。四大真的是一个规则森严的地方，也难怪许多年轻人将四大作为跳板，因为能坚持这条路走到合伙人的，真的不多。
另一个迫使我做出离开决定的原因是四大对人的消耗。这几年里，虽然在四大学到的东西不少，对于IPO，对于审计这门学科，真是从零基础到职业选手，然而与此同时我也感觉到因为工作时间过长，对生活占用太多，导致眼界过于狭小，每天所思所想只有手头的项目和审计那点事，丝毫看不到职业发展的更多可能性。
于是，我又准备跳槽了。
我是一个习惯未雨绸缪的人，第二次跳槽时，我的目标是外企的内审部门，而为了实现这一目标，我必须先拿下一张证书，ACCA，而这么做原因有3个：
- 在外企工作，一项关键素质是英语工作能力，偏偏在这一点上，财务人最好的培训就是考一张ACCA证书。
- 拿下CPA证明在审计能力和知识水平上已经达标，缺乏的是综合能力。而在外企工作，最重要的综合能力包括领导力，外企职业道德，会议表达能力等，而这些内容恰恰是ACCA的核心培养重点。
- 我准备入职的那家公司属于“ACCA认可雇主”，在招聘时会额外青睐持有ACCA的求职者。
依据ACCA的规定，CPA持有者可以享受F阶段9门免考的福利，所以去年我就拿下了剩下5科考试，顺利拿到ACCA，并且进入心仪的公司，如今已经是内部审计经理了。
5年时间，成功跳出原来的圈子，由月入3k的国企财务变为月入3w的外企内审，考友总结说，逼自己考证最大的动力从来不是年薪百万，而是曾经的环境和经历，既然不想回去，就只有往前走。
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