職場中有“麵霸”大家都知道，對於“麵霸”來說入職如探囊取物一般容易。其實，這都是“麵霸”們故弄玄虛，正常的外部招聘對於所有候選人都是公平的，大家都要先用簡歷打動hr繼而得到面試的機會。今天，我們不談面試中如何表現就說說如何得到面試機會。
一份簡歷hr要看多久？ 有些候選人將簡歷做的非常精美，為了足夠表現自己的經歷和技能不惜佔用大量篇幅。還有些應屆生為了讓自己更有競爭優勢更是事無鉅細地累加到簡歷中。其實，這是對製作簡歷的誤區。我曾經和學生們討論過一份簡歷hr需要多長時間決定是留下還是篩掉？答案是：5-30秒。
在這麼短的時間內，hr不可能將你羅列的全部內容詳詳細細地翻看一遍。那hr究竟看的是什麼呢？
hr在簡歷中的關注點 可能有的人會說，hr太不負責了，難怪優秀如我竟然沒有找到心儀的工作，這都要怪hr不作為。其實，hr篩選簡歷雖然很快速，但並非代表他們不夠專業或者不夠負責。為何這麼說呢？我們就來看看hr在簡歷中究竟關注哪些點吧，以後大家在製作簡歷的時候正好也可以借鑑。
（1）關鍵字匹配
雖然各崗位工作內容、任職要求不同，但每個崗位都可以提煉出關鍵字。hr在篩選簡歷前可以先設置關鍵字以提升簡歷篩選的準確性。因此，製作簡歷時不用大篇幅羅列日常事務或者無技術性工作內容，而要注意關鍵字的匹配。
比如：應聘it工作崗位的時候，要注意崗位工作關鍵內容，如包括使用軟件名稱或編程語言等。
（2）簡歷中的錯誤
簡歷無論篇幅大小，都應該是100%準確性的。如果一個人連求職的簡歷中都有錯誤，誰能保證在工作中就會認真仔細呢？
簡歷中的錯誤包括：錯別字、標點、分段等。也包括使用了不恰當的照片，之前我看過有簡歷照片戴大黑超的；還有濃妝豔抹的；奇裝異服的......
（3）工作履歷
hr還會很關注候選人簡歷中的工作履歷部分，比如：跳槽頻率、行業情況、最高職位任職時間、職業中斷時間......
公司招聘的時候都希望能夠招到穩定性強，能夠儘快適應公司文化、融入團隊快速創造價值的人。因此，如果跳槽頻繁或者有職業中斷的情況，最好在簡歷中就給hr一個很能接受的理由。比如：離職原因處填寫詳細信息，或者職業中斷後寫明個人如何安排時間進行職業技能提升。
（4）創造力
hr在篩選簡歷時幾乎每天面對的都是固定模版的格式，如果能在簡歷中融入創新元素（注意，不是譁眾取寵）會有意想不到的效果。當然，如果是設計人員、技術人員也可以將自己以前不涉及保密義務或競業限制的作品附後，以便讓hr更好地瞭解你。
面試是個技術活，但面試不是在面對面交談時才開始，而是從投遞簡歷那一刻就開始了。為了能夠接到心儀公司hr的邀約面試電話，我們先從簡歷製作入手吧。當然，大家有更好的建議和意見也歡迎一起交流。
閱讀更多 人力資源簡報 的文章
