火火的家伙

生活中，职场上，相信大家如我一样，早已听过很多政治正确的鸡汤：员工核心品质是人品，你的人品价值百万，对企业而言人品比能力更重要……但事实上，在职场中，我们不得不承认的一点是能获得晋升的人，所拥有的必备特质一定是工作能力强，而不一定是人品好。

这个工作能力强，也并不一定是他本身工作特别能干，可能仅仅只是他为公司带来的资源或者是他有超强的工作能力，可以调动其他员工超预期完成其部门工作。

作为企业HR来说，人品不好的人早已经在面试时被淘汰了。对老板来说，能留在公司完成工作业绩，暂时还没有表现出损害企业利益的形式下，人品都是过及格线的。因为如果老板觉得某一个人人品差，担心会被坑爹的时候，肯定很早就会准备把他干掉了。

当然，老板也是普通人，他处事方式自然有自己的喜好。如果遇到一个聪明又能干的下属，即使知道他会搞小团体排挤其他员工，只要不损公肥私，只要不直接损害老板利益，如果他的工作能力很强，那老板会宁愿认为是其他员工嫉妒他，而并不会认为他人品不好。

所谓的人品好坏，很多时候只是围观群众的一己之见。正所谓是甲之砒霜，乙之蜜糖。很多时候以人品抨击他人的人，可能自身的人品也未见得多高尚。我们都知道人无完人，我们可以就事论事，但却不要以己度人，轻易给别人下人品不好的结论。

最后想说一下：与其在这里羡慕嫉妒恨别人得到提拔，不如利用这些时间去提升自己能力。

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上啥班

这在职场是一个司空见惯的事情。很多做人厚道、能力突出的人得不到提拔，可是一些两面三刀、翻云覆雨的小人却青云直上！客观地说，小人的情商都不错，这是他们获得提拔的重要因素。总结一下，以下七条，小人做的可谓炉火纯青！

一.嘴甜。他们的嘴巴特别甜，不笑不说话，不哥不开言。可谓见人说人话，见鬼说鬼话。领导也是人，天天被小人的糖衣炮弹狂轰乱炸，哪还有什么防线可言。

二.眼尖。小人的眼睛特别刁，察言观色的本事出神入化，领导一些细微的表情转换，他们都能敏锐捕捉，并能判断出领导的心理变化，然后对症下药。

三.耳灵。耳灵是指小人喜欢耳听八方，他们的小道消息特别多，而且绝不是空穴来风。领导的兴趣爱好，甚至是隐私秘密，他们都一清二楚。知己知彼，所以百战不殆。

四.脸厚。脸皮厚是小人共同的特点。溜须拍马是家常便饭，奴颜卑膝是典型特征。为了获得晋升，他们可以不要自己的尊严。

五.腿勤。腿勤有两方面，一是经常找领导汇报思想、沟通感情，二是领导交办的公私事情，总是跑跑颠颠、忙前忙后。

六.心狠。小人为了达到自己的目的，有时会不择手段。一个为了当官都可以把自己的尊严踩在脚下的人，心一般都比较狠。

七.手快。商家促销有这样一句话：手快有，手慢无。用在小人身上非常合适。关键时候，好人还在纠缠道德的时候，他们已经果断下手！

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管理那点事

这在职场是最司空见惯的事情了。因为混迹职场，最重要的是心机，而不是人品。老板不会因为你的人品好，就重用你，毕竟不是每一个老板，人品都好。老祖宗给我们留了一个成语，叫臭味相投。

我在职场混了几年了，总结下来就是，好多人明明知道拍马屁不好，但是就是喜欢拍马屁的人。明明知道忠言逆耳，偏偏就不喜欢听忠言。所有狗都喜欢顺毛摸他。

比如我们几乎所有人都遇到过，一个在员工圈里臭名昭著的人，偏偏是老板最器重的。但是这种人也不是没有优点，他们之所以受老板喜爱，是因为他们满足了老板的虚荣心。我拿个人例子给大家解释一下吧。之前我上班的地方，有我们两个模具老师，老板直辖。老板是第二代了，高材生，大展拳脚，觉得我们没文化，都是渣渣。所以矛盾就在这里开始了。

小老板用他的理论指挥我们，那个爱拍马屁的人就是在员工包括我面前抱怨，狂吐槽小老板的乱指挥，加重了他的工作量，(因为他的理论是错的，还不听建议，导致产品大批量返工，我们不仅挨上面的批，还要被工人念)，但是在小老板面前，他从来没有一个不字，明知道是瞎指挥，不仅加重工作量，减少产量，还增加了成本，但是他就是不说，一切听领导指挥。而我不一样，我这个人比较直接，也因此丢过几次工作。我就会直接跟小老板说这样做不行，把利弊都说给他听(虽然他一脸不耐烦)，但是我经手给工人做的东西，从来没有返工过，下面的工人有问题都喜欢找我，因为我不会因为领导他们，就对他们撒气(同理，那个人就会)。但是小老板就是不喜欢我，因为他发现我不听他的指挥，觉得他老板的地位受到了挑衅。但是在我同事那里，他能得到足够的虚荣心，哪怕产品报废，增加成本的返工。我同事也老是推卸责任，有时候他知道这东西按指挥会做坏，就不上心，模具都随便一调，工人上去没几下就坏了，生产进度上不去就全是工人的责任了。

但是，哪怕全厂员工都不喜欢他，小老板还是愿意留他。今年开年，我一提加工资，就不要我了，选择了留他。但是全厂80%的员工，今年都因此选择了离职。所以，在职场混，考验的不是你得不得手下的心，而是得不得老板的心。只要老板喜欢你，工人可以换，你工资照样加。不得老板的心，工资难加，还得跟工人一起滚。所以混迹职场，可以不得人心，技能可以差点，但是心机绝对要深，人无害虎心，虎有伤人意。

你爱的翰翰

一般的职场用人有领导特定的规则，即所谓的潜规则。不是你干得有多好，有多出色才用你，而主要是看你会不会与领导情投意合，想领导之所想，急领导之所急，如果你不懂得一点职场心理学，缺乏人情世故的历练，你工作能力再突出，也是枉然，要想高升，更是没门，说不定你对别人还是一种威胁呢！

一般来说，人品好，学问棒的人在选择就业时，就应该选一些技术类的行业，比如：设计，计算，规划，研究什么的。或者从事教书育人，治病救人的行业也很好，至于到一般企业去，并且还希望仕途顺畅，那多半会令你失望，因为那里缺少你成长的土壤。

翻开中国的历史，我们不难看到，那些身处高级职场而又正直无私之人最终得到的下场。比如：宋代的岳飞，文天祥，明代的方孝儒。史学界的司马迁，诗词界的陆游，陶渊明，甚至诗圣杜甫等这些品德高尚的康慨悲歌之士，有谁能在职场善始善终呢？

当然，时代不同了，如今的社会毕竟是法制社会，不管怎么说，我们也不可能重蹈古人的覆辙，但是一个正直无私，品德高尚，缺少心眼的人想要在当今职场大显身手，是不太可能的。除非你心甘情愿地做一稞铺路石，做一稞螺丝钉，做一个机器零件或一个电子元件，一句话。做一个默默无闻的基层员工。肯定就不存在什么障碍。当然，任何事情都不能一概而论，天下乌鸦也偶尔有几个白的。对于极少数杰出的职场，也有它的例外。

比如国内通讯设备行业的旗舰企业：华为有限责任公司，著名互联网巨头：阿里巴巴，腾讯，百度等企业就几乎不存在上文描述的现象。这些企业管理严明，人才培养模式都比较规范化，制度化，科学化。因此，那种德才兼备之士要想在这样的职场大展宏图，还是很有希望的。那些无德无才，只会察言观色，溜须拍马之徒根本就毫无用武之地，可能连入职的机会都没有。而那些有才无德品质低劣的人当然有机会进入这样的平台，但随着时间的推移，将会暴露他（她）们的丑恶面目而受到鄙视，最终得不到重用而出场。因为这里根本就没有他们（或她们）畸形成长的生态环境。

手机用户弘毅

所谓人品，一般指一个人的在成长过程中，形成的稳定的心理特征以及价值观和行为准则。

如果一个人的行为准则符合社会公认的道德准则和社会公约，我们就称其为人品好，否则就是人品不好。

人品判断，具有以下特点：

1、主观性。人品的判断，没有一个可以量化的判断指标，全拼旁观者主观感觉进行判断。所以有人认为这个人的人品不好，别人认为他的人品不错。利益相互对立的两方，常常对一个人的品行的判断完全相反。

通常情况下，一般都是利益受到侵害的一方，认为对方人品不好，而其他人可能还难以判断其中是非恩怨，无法做出人品好坏的判断。

2、两面性。一个人的行为，常常表现出两面性或多面性 。一个人在某一个方面表现的人品不好，可以在其他方面表现的很好。

一个小偷，品行低劣，可他念及友情，常常把偷来的东西送给瘫痪的同伙。因此会出现这样尴尬的情况，有人说小偷品行不好，有人说小偷重视情谊。

3、不稳定性。虽然人品的概念中，包含者一个人的品行的稳定成分，但实际上，一个人的人品常常会表现出不稳定性。好人可能会变坏，坏人也可能变好。

个别老人一生为人善良，助人为乐。可是，到了大街上不幸摔倒，立马就开始碰瓷敲诈路人，便是一个例证。

4、隐蔽性。人品一般属于私德范畴。人品不好，并没有生理特征，外观很难看出，只有通过与其不断交往，才能在其行为表现中，判断其做人的原则和处世规则，从而发现其人品特征。

人品不好的人为啥得到提拔？

职场用人，主要考虑两点：一是工作能力，二是对上司的忠诚度。人品也是一个重要的考核项目，但由于人品的隐蔽性和不稳定性，老板很难及时发现。况且，只要不影响企业的名誉，不影响工作的进行，老板也就不那么在意。毕竟公司是在招用员工，不是交友相亲。

在老板眼里，只要你遵纪守法，遵守公司的规章制度，胜任岗位职责，能为公司创造效益，基本上就是一个好员工。如果你还具有领导能力，能带领团队做事，就可以委以重用。当然，这样的老板做事也有欠缺之处，长久，重用人品不好的人，也会影响团队的和谐和稳定。

尽管如此，我们这些善良的人还是要守住做人的底线，不以善小而不为，不以恶小而为之，切记切记！

企业趣谈

在职场里，大众对某一个人的评价尺度有很多种，比如专业能力强是个很重要的指标，一个人如果能胜任或超越其所在岗位的能力，往往能得到大众的认可，在其有某种缺陷的时候也能得到大众的宽容，人们甚至会说“有能力的人脾气都大”。 这类人应该是职场上的事业前进先锋，如果能在为人处世方面更有提升，定会让其所在的职场小情境得到进步。而职场里还有一种人，实际的职业能力不足，但凭借其各种“非专业职场能力”在职场如鱼得水，步步高升，遇到这种情况为大众所难以接纳。

“非专业职场能力”也有很多类型。有的人专业能力虽然不强，但为人处世周全，比如在办公楼道见到时总是未闻其声先见其笑，让人在职场的压力下如沐春风；已过吃饭时间正强忍肚子叽里咕噜地叫而疲于工作时，眼前出现一杯香甜的奶茶，一个笑容，一杯奶茶虽与专业能力无关，却往往让这类人有很好的口碑，久而久之，这些“非专业的职场能力”就成为了这类人的“职场软实力”，助力于其岗位的升迁。这类人的提拔虽对一个单位或者一个部门的实际职业发展并无大益，但往往能得到大众的忍耐。

大众所难以接纳的是那些损人利己的“非专业职场能力”，人们一般将这类人归为人品不好，比如爱去领导那里打“小报告”，把他所了解到的大家对工作的想法升级，或者无中生有地编造，有一说十地汇报给领导，表面上是成为领导了解民情的“线人”，实际上是想在其中得以私利。再比如，“当面一套背后一套”，在和大家一起共事时对大家共识的事情给与默许，但到领导那里则提出反对意见，进而得到领导对其的格外关注。遇到事业心不强的领导时，这类人当然在领导心目中会留下很深的印象，得到提拔的机会要大于他人。

其实，就算存在职场竞争，如果靠人品不好得到提拔，恐怕也要终日惶恐不安的，毕竟每个人的内心深处都是期待能做一个与人为善、正直、有担当的人的。况且，总有一天结束职业生涯时，即便没有得到上级的盖棺定论，自己也要在心里给自己的为人打个分吧，心安，才是真正的对得起自己。

女大学教师

人品不好是指的哪一方面，个人素质不高还是工作中不会做人？

这里我们要看清一个重点问题，那就是职场是以结果论英雄，注意观察周围那些在职场中业绩好的员工，大多数都是具有一定个性，在其他人眼里甚至是有些刺头的人。

业绩的强大造就了这部分人性格的夸张，因此被人称为人品不好。如果一个人业绩好，但是为人处世依然不夸张，那么这个人才是一个真正的人才。

第一种：业务能力强懂管理

有能力的只能说是一个优秀员工，而有能力还能控制自己言行的是难得的人材，因此这部分人肯定有一天会被提拔！

第二种：业务能力弱懂管理

但是如果一个人没有能力依然还被提拔，那就看看他是否具有与生俱来的领导（管理）能力，有的公司提拔人材对业务能力不看重，因为那个可以培养，但是管理能力是没有技能那样容易培养的。会管理就可以领导业务员创造更大的业绩价值。因此在这里管理能力＞业务能力。

第三种：业务能力管理能力都弱

这类人如果还是被提拔，那就说明靠人际关系上位或者靠溜须拍马上位，这类人的智商或者情商往往很高，具体表现在以下几点：

1、喜欢跟领导一起，一起吃饭、经常主动找领导说话

2、领导安排的事情抢着做，不是领导安排的事情就偷懒

3、在领导面前表现工作积极，背面却是一个滑头

4、喜欢揣摩领导心理，投其所好说话做事

5、喜欢邀功，有时候不是他做的事情也拿去在领导面前邀功

6、私底下喜欢请领导吃饭或者其他娱乐活动

7、脸皮厚，能说别人说不出口的话，能忍别人不能忍的事

8、装糊涂，你不主动把话说穿他就装不懂或者不知道

以上是耍滑头的职场做法，希望大家还是做一个有工作能力，也有领导能力的人材！

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逻辑销售

首先你以什么样的标准来定论一个人的人品。什么样的人才叫人品好还是坏。是不是认为通过不正当的手段或者踩着别人的肩膀上就叫人品不好？不是的，职场就是职场，不能以人品的好坏来定论。别人得到提拔，并不是人品不好，只是你没有得到提拔，自己心里的原因。在职场上，每个人都希望自己可以得到提拔，这是很正常的现象。要想得到提拔必须有过人的能力，你们恰恰没有，才心生嫉妒甚至怨恨。

我就来说说你们所谓的眼中人品不好而且得到提拔的人。

一、很快领悟领导的意图

有的人不需要领导说什么，可能一个眼神，一个不经意的动作，就可以领会领导的意图，那么很多事情就会做到前面。而恰恰相反，有的人则不懂这些，看到别人很快完成后，自己没有完成，开始说一些不中听的话。

连自己领导的意图都领会不了，你还能做什么。

二、会说话，听领导的话，不让领导生气

你会提拔一个跟自己对着干的人吗？如果我是你们的领导，我不会重用这样的人。一个公司并不是缺了你就不会转，就不能运行了。也许这个职业有很多人可以胜任，但是我不会找一个让我生气，还不听话的人。如果提拔了这样的人，以后光找气生。

三、会做事，有分寸

这是一个很有学问的事情，一个工作完成的好坏，也许并不是最后结果，而是这个工作的拿捏程度。因为一个工作的安排有很多的因素，你完成的好，并不意味着你会得到领导的赏识，而是那位完成的差不多，留点余地的人。

四、使用很多不良手段

这种手段可能会伤害到某些人，但是毕竟对方也是为了受到提拔。可能他会送礼，会找关系，这些都是很正常的事情，不用觉得这是人品不好，这也是一种能力的体现。

如果你连最基本的送礼和社会关系的运用都不会，提拔你是做什么的。

最后我要说明，不要带有有色眼睛去看一个受到提拔的人，你要看看为什么他能受到提拔，这才是重要的。

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小吴说农村

在讨论这个问题之前，先讲一个故事：

春秋时期，孔子被困在陈国、蔡国，七天都没有饭吃，只靠野菜充饥，为了保持体力，只能躺着睡觉。

颜回去讨了一些米，回来烧火做饭。

饭熟了，孔子看到颜回先抓起锅里的饭吃了，孔子很不以为然。

颜回把饭端来给孔子吃，孔子说要先拿饭来拜见先君。

颜回阻止到：“不行，刚才的饭落进了灰尘，我把脏的饭先吃掉了。这个饭沾了灰尘，不能用来拜见先君了。”

孔子感叹到：我所相信的是眼睛，可是眼睛看到的还是不可以完全相信；所依靠的是心，可是心里揣摩还不足以依靠。了解一个人真的很不容易。

这个故事告诉我们，眼睛看到的，也可能仅仅是表象而已。