在很多人心中，公務員、事業單位等公職類工作就是雷打不動的“鐵飯碗”，工資高、福利好、工作壓力小，所以，每年都會有成千上萬的人加入到公考的熱潮中。但是，最近，這些端著“鐵飯碗”的公職人員，卻叫苦連天，紛紛表示工資低，吃不上飯了。
究竟是什麼原因讓公職人員有如此反映呢？這要從最近新出臺的幾個政策說起：
前不久，中辦、國辦下發了《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題》的文章，文中明確指出要著力調整公務員、事業單位的津補貼，規範發放獎勵性補貼、改革性補貼、年終一次性獎金等。要求各地、各部門不得自行出臺工資津貼補貼政策，已經出臺的沒有發放的一律停止，違者將移交紀檢監察部門並問責到人。
由此可見，公務員、事業單位的津補貼發放將會受到一定的限制，一切違規發放的津貼補貼都會被取消！看到這裡，很多朋友會疑惑，公務員基本工資那麼低，如果取消了津貼、補貼、年終獎，還怎麼過日子？不用擔心，能想到的，有關部門早就已經想好了對策！
5月21日，人社部公佈的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告發布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。
人社部表示，公務員的職務工資、級別工資的曾江將會按照全國統一部署進行調整，這次的調整方案中，公務員的職務工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，增長75元至2585元不等；級別工資，由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，增長210元至361元不等。
另外，人社部相關專家指出，我國公務員工資調整的原則是：提高基礎工資的比重，凍結津貼補貼工資增長。所以，就算目前公務員的津貼、補貼、年終獎會有大幅度的調整，公務員的工資也不會降，最起碼在當地會屬於中高水平的工資，公務員的飯碗依然是“鐵飯碗”！
對於2018年公務員工資改革，你怎麼看？歡迎留言說出你的想法~~
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