公務員的績效、津貼、年終獎一直是大家關注的重點，公務員一直都有美譽，一旦進入編制內，不但工資待遇好，而且，福利方面也沒得說，每年的年底更是有年終獎可以領到，到底這三者是不是會被取消？請聽我娓娓道來。
今年5月份，不知道大家有沒有關注，在這個月，發佈了一個文件。文件中，雖然只是說會堅決杜絕違規發放工資津貼補貼，但是，很多人還是一度感到了恐慌，如果取消了這三者，那和一般的企業員工真的就差不了多遠了。
不過，大家也沒有必要恐慌，也不要過分擔心，雖然會在發放工資的時候做一部分的調整，但是，那也是針對不合法操作，不信？我們一起來看看文件中說的內容。
1.違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼
比如，原來部分經濟特區有所謂的特區補貼，經過改革後，已經明令取消的；部分地區自行發放的口岸補貼、海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等，未經上級機關批准，以後都是不許發。
2.超標準超範圍發放津補貼
比如，某地僅限給沒分房的員工發放住房補貼，如果分房的員工也發了住房補貼的話，那就是屬於違規發放。另外，如果原本規定高溫補貼是每月300元，但是實際到手的卻有500元，這就是超標準發放津貼，是要堅決杜絕的行為。
3.巧立名目發放獎金
在現實生活中，這是一個非常常見的現象。有的單位年底以評選文明單位、創新創優成果等為噱頭，在年底考核時，給職工發年終獎等。
4.享受貨幣補貼後依舊支取福利
突出表現就是，既然拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，這就不行。
5.違規發放兩費一補貼
在私人企業，正常的加班、值班是有加班費和值班費的，但是對於公務員而言，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。
6.私自提高標準發放改革性補貼
比如車補，國家規定科級幹部最高只能650元。你們當地再發達、地域再廣闊、650元再不夠用，對不起，超過這個數字就不行。
關於公務員的年終獎，我這裡來重點說一下，雖然，會有一些調整，但是，這是不會影響公務員的“鐵飯碗”地位的。如果你想報考公務員，還是可以去報考的。
在國考報名的現在，一定要努力備考哦！公務員的績效、津貼、年終獎有可能會被調整，但是，也不會有多大變動，現在，公務員依舊是最穩定的，這點，你們應該還是認可的，所以，如果決定走這條路，就要努力的去備考，爭取在最終能夠上岸。
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