大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份，還是工人身份？

紅巖坡

我也是一名武警部隊的退伍軍人，對於你提的這個問題我試著回答下。因為我是1993年退伍的，畢竟這麼多年了，政策也許有所改變，我們那時候還沒有現在的士官制度，只是紅牌的警士（軍士）、警士長（軍士長）。志願兵和城鎮義務兵分配工作都是工人身份，部分地區的行政事業單位招收退伍軍人，要參加考試，錄取後方為事業編制事業編制人員，不是行政編的。

現在，大學生退伍軍人，包括不算轉業的士官，分配工作，應該算工人身份，個別的為事業編制。原因是：

一，城鎮義務兵和士官退伍後，其身份是工人，大學生軍人也不列外(因為現在行政事業單位基本上是逢進必考)。

二，大學生退伍兵也可能分配進行政事業單位，身份問題要看單位有沒有的用人或者安置指標。安置指標指單位的剩餘編制名額。有剩餘名額的話，經編委同意和組織人事部門審批後就是事業編制，否則就是工人身份。

三，有的地方會出臺專門針對大學生退伍兵的優惠待崗徵集政策，拿出部分行政事業單位的崗位，經過考試遴選，擇優錄取，經過組織人事部門批准的可成為事業編制。

四，要想成為公務員，必須參加公務員考試。除非是轉業軍官。

對於大學生退伍軍人，各地都有不同的安置政策，但是，不經過上述程序，安置到行政事業單位的人員，基本上都是工勤編，屬於工人身份。國家對於行政事業編制，名額控制的很嚴，逢進必考已經成為常態。就算是上邊我說的第三條，也是在退伍軍人中經過考試遴選後才能成為事業編的。第二條可能現在已經很少了。

就說這些吧，有疑問評論區討論。

日子沾上失落

事業單位已不以身份管理，無身份一說。你應該是城市退役兵，分配到事業單位工勤崗位人員，士兵退役一般分入國有企業為主。在部隊為戰士，也非幹部身份，退役進入事業單位是工勤崗位人員，不能安排管理崗位工作。

事業單位2001年以後，開始推行聘用制度，出臺了事業單位試行人員聘用制度的意見，即35號文，事業單位不再以身份管理，而以崗位管理，已經沒有身份管理之說了。因為過去長期的身份管理，根深蒂固，對老人、新人，體制內和體制外，機關事業單位，還有企業，影響太久太沉重了，從意識裡不會想到事業單位不再按照幹部身份管理，那麼事業單位實行聘用合同制度後，如何管理？

事業單位實行了崗位設置管理。事業單位實行聘用制度後，於2006年下發事業單位崗位設置管理試行辦法的通知，及其實施意見的通知，國人部發〔2006〕70號、87號文件，各省市制定崗位設置管理配套文件及辦法。

從此，事業單位管理以崗位為目的，以事設崗，以崗聘人，設置了三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，三類崗位在崗位有空缺的情況下，可以轉崗聘用，互相轉崗，讓工作人員在三類崗位之間流動，讓崗位選擇人，讓人按照才能聘崗，做到崗人適配，激活了事業單位人事管理制度。

所以，你進入事業工勤崗位後，等單位有空缺的管理崗位，可以轉崗至事業單位的管理崗位，轉崗到專業技術崗位需要具備專業技術崗位資格。

既然轉崗聘用，又不轉變身份，有啥用？當然有用了，排除身份干擾後，按照人的才能去能動地競聘上崗，實現自己人生職業發展和特長愛好，這是多好的美事，過去因為身份限制，想去幹的崗位不能去任職，現在好了，只要你有能力有資格，就同所有人在一個起跑線上，同時競爭自己喜歡和擅長的崗位，對於展現自己的人生職業價值，是多麼好的機會。同時，轉崗聘用到哪個崗位，就兌現所轉崗位的工資待遇，退休待遇也按照所轉崗位辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。

園林之友

目前而言各地人社部門將安排在事業單位的退役士兵（包括轉業士官）身份認定為工人身份安排在工勤崗位上拿工勤技能等級工資。關於這個問題現在很熱門我來拋磚引玉共同來分析一下:

一、我們先看看幹部身份的來源 :

1、國家計劃內大中專畢業生，本科生(以報到證為標誌，包括計劃內統招、定向、自費、委培) ；

2、2001年以前經地市級政府人事部門批准錄用為國家幹部的人員(以為標誌)；

3、軍隊轉業幹部(以軍隊任職\\轉幹材料以及為標誌) ；

4、解放前參加革命的擔任幹部職務的人員(以相關檔案材料為標誌) ；

5、解放初自然形成的幹部(以任職材料為標誌) ；

6、經公務員考試錄用為公務員的原不具備幹部身份的人員(以為標誌)； 7、被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標誌)；

8、70年代末經地方革命委員會批准招錄的教師(以教師錄用審批表為標誌) 凡是沒有經過以上程序，那麼你就不具有幹部身份，你即便是自學取得博士學位也是個工人身份！

二、退役大學生士兵身份認定屬於新情況。即使電詢人社部門工作人員他們也答不出所以然，最多跟你講“我們這邊一直以來都是這麼操作的只要是退役士兵一律工人身份安排工勤崗位”。因為上面確實沒有相關政策文件，就是說無依據，在未出臺文件之前只能將大學生士兵與非大學生士兵同等對待。很顯然退役大學生士兵很尷尬，說符合幹部身份來源第一條吧又不完全符合，由於去當兵檔案中沒有轉正定級表，也就是說幹部手續不全，按退役士兵政策規定工人身份也沒問題。

三、事業單位改革已經由過去的身份管理向崗位管理轉變了，停止身份轉換，身份只存在檔案中，管理、專業技術、工勤技能三個崗位可以相互轉換，聘在哪個崗位享受哪個崗位待遇。就是說工人身份符合相應崗位條件一樣可以競聘管理專技，由於幾十年來的身份管理意識形態根深蒂固，對於領導以及人事部門工作人員的觀念還未轉變過來，所以阻礙了符合轉崗條件而是工人身份人員排除在轉崗競聘範圍之外，工人身份被聘任在管理九級崗位上也不允許競聘或者提拔事業單位承擔領導職能的管理八級以上管理崗位，這是不正確的土政策，赤裸裸的歧視，阻礙了事業單位發展。 其實事業單位基本去身份管理後只要所在事業單位不參照公務員法管理或者不涉及調任提拔，工人身份在純公益事業單位長期工作沒問題。各地政策還是差異蠻大，非幹部身份還是在個人發展進步中還是存在這樣那樣障礙，工人身份退役士兵除了通過公務員、事業單位招考轉變身份別無它法。如果你在單位巧遇機構改革參公了，剛好所在省份堅決執行文件（組廳字[2010]22號），你又聘在管理崗位或專技崗位，又符合其他相應條件，那麼恭喜你很可能參加考試轉變身份。

轉業士兵中不乏有軍地兩用人才，如果還是用身份壁壘阻礙了轉業退役士兵的職業發展，是得不償失的。我相信隨著國家退役軍人事物部的掛牌成立一定會妥善解決有關退役士兵切身利益的問題，大家拭目以待。

日知小公

中組部和人事部1996年發了一個文件，叫做流動人才檔案管理辦法，明確國家計劃內大中專畢業生檔案按照幹部檔案管理，這就確定了大中專畢業生的幹部身份。人社部辦公廳2016年發文，簡化流動人員檔案管理，大中專畢業生檔案調出時不再開具幹部行政介紹信。說明2016年之前的幹部身份是有效的。兵役法還有規定，義務兵和不滿十二年的士官退出現役，入伍前是機關事業單位工作人員的，，允許復工復職。由立法者本意推斷，幹部身份自然應予保留。

青雲山山賊

很高興能回答你這個問題，大學生畢業入伍比普通學歷士兵有一定的優勢，你也可以在部隊流光溢彩，當然你退伍就另當別論了！！！

首先，大學生入伍又退伍進入事業單位是幹部身份，只要你是參加過全日制高考的朋友進入事業單位都是幹部身份，據我瞭解，是很難有晉升機會的，所以待遇比普通同事待遇好點，希望您選對路哦！！！

退伍士兵看人生

1、事業單位編制類型，共分三種：管理、專技、工勤。

2、要看您是怎麼進入事業單位的。

3、如果是公開招考，要看招錄公告，是錄用的什麼編制。

4、如果是政策性安置，您只是退伍兵的話，一般是工勤編制。

5、如果是直接跟單位簽訂的勞動合同，那沒有編制。

斷劍寫春秋

目前，大學畢業參軍必須服役滿12年才能回來安置到國企或者事業單位，如果沒有，回來就自己找工作。如果不滿12年回來，每月工資和一次性退伍給的錢總價值還是可觀的，但是建議越年輕入伍越划算，因為退伍之後你不必擔心社會保險還可以東山再起，本人就是23當了5年回來，存款有20萬，買車10萬結婚10萬花關了，然後5年養老保險可以接回來，但是醫療保險地方接不了導致看病和生育沒得報銷，失業險也接不了，導致退伍後工作空白期沒有失業金拿，職業年金接不了，導致有2萬多的錢不知道在哪裡。現在國家對部隊這塊宣傳待遇很好，但是對退伍軍人的後續確實組織的不是很到位。一切由自己衡量，我講的都是實話。

米迦勒64497371

拋開一切身份來說，管理是一門比較深奧的學問，你在部隊上的一切都是服從服從在服從，軍人是無私奉獻精神，而在地方上來自五湖四海的人都有，人與人之間的排擠和私心雜念是免不了的，用部隊上的方式去對待他們呵呵會讓你覺得是頭撞南牆的感覺，還是從零開始進入社會里面的第一步，部隊是一個大熔爐社會上是一口大鍋菜能炒出來你的酸甜苦辣鹹，現實生活有時候壓迫的你無奈無助，哥們還是那句話現實很豐滿其實很骨感，慢慢的來吧！祝你路路通笑臉永遠伴隨著你

傘兵194964832

大學生可以提幹或者套士官就直接是二期了！若果你是兩年兵復原是直接買斷因為你是盡義務，政策上沒有兩年兵分配工作，若果你是高級士官按政策的分的話事業單位你只是小職員！除非家裡給你流動！啥事都得靠自己！別光想著當幹部！在部隊沒素質的幹部還不如個兵！只是工資待遇比士官和兵高而已。其他人為情況就不知道了

滄海難為水80524207

沒經過考試頂多一個工勤編制，你還以為大學生士兵牛逼啊，就算博士生士兵也只是個兵，服役後有安置卡按退伍安置，沒有安置卡自主擇業。好點的單位能把你當兵兩年算工齡，一般情況就是當兩年大頭兵。公務員考試優先招錄，那更是一個美麗的扯。大學生當兵是為了一個兒時的理想和一段難忘的經歷，別想別的功力的事情，否則你就成了阿慶嫂了。與君共勉。

關鍵字: 大學 警士 退伍