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來自 | 維小維生素（Weixiaowei6）
最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，於是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：
但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現嗎？
她笑著說：你沒聽過“越炫耀什麼，越缺少什麼”嗎？
來，給你講一下之前一個招聘經歷。
1
好員工的標準不是加班，是靠譜
三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：
深夜11點發一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；
凌晨2點鐘發一條，“郵件發送完畢，睡覺！”；
週末大下午的發一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的週末，辦公室的綠蘿也特別好看。”
這姑娘朋友圈發得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。
沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什麼誤會？
Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。
本來，做做副業也沒什麼大不了的，但是隻要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。
這就算了，可怕的是裡面的數全都是錯的！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。
“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎麼我還不是個好員工？
無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜？我認為網上有一個最準確的解釋是：
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
再往深裡說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤，私下做微商。
但凡有點腦子的老闆，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。
2
曬加班不可怕，
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。
但不得不說，一個人秀炫曬什麼，的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心裡教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。
好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。
也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。
事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防禦機制”——合理化（Rationalization）。
人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……
而你秀的反而是加班，那隻能說你一定在默默告訴老闆：看看，我真的好勤奮！
殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。
成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
那麼，到底為什麼說在朋友圈曬加班的人，“窮”得只剩下加班了呢？
都說代理不好乾，可九象聯合半年幹出了幾個億的利潤；
都說商業難賣，可合創中國專賣“賣不動產”，3天2個億；都
說二手房不好做了，可桂房集團每年門店和利潤數倍在增長；
都說渠道整合不賺錢，可浩華六度能幹出幾百億的年銷；
都說三四線城市空間小，可九辰盛景藉助“買房送裝修”去庫存模式，年成交額破百億！……
奇蹟就在身邊，每天都在發生，清晰，具像，不是不可複製。 他們憑何能衝破行業瓶頸口，在夾縫中彎道超車？
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13301189902 餘老師
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