随时解除，是相对于预告解除而言的，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。
先看下公司预告解除的法律规定：
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过案例看，如何随时解除合同？
孙某毕业后，来到一家外企工作。在签劳动合同时，她发现公司规章制度中规定：女员工3年内不允许怀孕生孩子。孙某犹豫了一下，想到自己还没有结婚，这规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。孙某1年后结婚，婚后半年意外怀孕了。
根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在多次协商未果的情况下，孙某解除了与公司的合同。
规章制度是由用人单位单方面制定的，内容和程序都要合乎法律的要求，不能损害职工的权益。孙某怀孕后，公司要求她做人工流产，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同，同时要求企业支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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