大家都知道事業單位逢進必考，那麼事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？
目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。
不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規範。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。
勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前臺、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。
但是公安系統要求編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。
各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地採取這種實踐的很少。
北京市警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。
其實未來國家會借鑑警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。
也許未來會有希望，並不是那麼的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。
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