亞里士多德曾說，生命的本質在於追求快樂。墨泉自成立以來，就積極倡導、努力營造“快樂工作、快樂生活”的快樂文化基因，力求使每一個墨泉人能在平凡的工作中創造自己的快樂，在日常的生活中感受自己的快樂。
那麼，“快樂工作、快樂生活”究竟是一種怎樣的狀態？我們又該如何提升自己的“快樂指數”，打造一支高效、激情、有創造力的快樂團隊？
一、“快樂工作、快樂生活”
常常聽到有人在問：快樂是什麼？一千個人就有一千種關於快樂的理解。快樂，歸根結底，就是一種陽光心態，一種積極、知足、感恩、達觀的心智模式。
快樂工作、快樂生活，就是秉持“工作是為了更好地生活，快樂的生活促進更成功的工作”的陽光心態，在工作和生活中保持一種積極的情緒體驗、關於工作與生活認識上的正向評價和積極情緒的能力，從而在快樂中實現工作與生活、企業與員工的共享共贏、和諧平衡，不斷創造價值，走向卓越。
“快樂工作、快樂生活”作為墨泉企業文化的重要體現，可概括為“愛崗盡職無憾，養家小康無憂，心懷感恩無愧，當仁不讓無悔！”具體而言，其有三層含義：
首先，快樂是一種樂業敬業的態度。快樂工作不是放任自由，不是簡單地吃苦受累，而是在自發自願地努力工作中不斷實現自我突破與提升，與公司共同成長的進取精神與價值追求。
在工作中證明自己的價值所在，是一種高級的快樂。能否從工作中獲得快樂，取決於自己是否發揮了主觀能動性。我們珍惜每一位員工的付出，我們也為員工設計了良好的職業規劃及上升空間，只有快樂工作才是快樂生活的源泉與動力；
其次，快樂是一種和諧互助的體驗。心理學研究表明，快樂的員工思維更開闊，效率更高，創意更好，更能承受壓力和挫折，更加具有團隊凝聚力與組織歸屬感。而快樂的組織也更高效，更具創新意識，更能適應市場變化和及時滿足客戶需求。
因此，公司拒絕勾心鬥角的辦公室政治，倡導“人人身體力行、人人開誠佈公、人人陽光包容”，員工與員工、員工與管理層之間，都可以平等、融洽相處，構建和諧快樂的工作環境；
最後，快樂是一種高度一致的價值觀、使命感。快樂包含著讓共同的價值觀在每個人的心中落地生根，擁有對當下的積極心態和對未來的積極展望。
在墨泉，每一個人都是樂觀積極的樂活派，為了一份“綠水青山”的生態修復與建設大業，我們以朝氣蓬勃、快樂向上的姿態，相聚在這裡，並肩而行，砥礪奮進，投身於希望的綠洲。
二、如何打造快樂團隊？
美國心理學家肖恩•埃科爾在《快樂競爭力》一書中指出，“感到有控制感，感到我們在工作中和家庭中是自己命運的主人，是幸福感和績效最強大的驅動力之一。”
如何激勵、激發員工的士氣，實現員工的“歸屬感”“成長感”和“成就感”，提升員工的“快樂指數”，打造一支高效、激情、有創造力的快樂團隊？墨泉認為，應從以下三方面著手：
1、人盡其才，學以致用：美國著名心理學家馬斯洛曾把人的需求分為五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。墨泉認為此五大需求與人的快樂指數息息相關，如果五大需求都得到了滿足，人人快樂工作快樂生活，企業也就生機勃勃，充滿了活力，“快樂工作、快樂生活”就是基於團隊目標實現同時的自我實現。
因此，從福利待遇到崗位設計，從職業發展規劃到工作成就感，墨泉積極創建學習型組織，要員工善於學習、善於實踐，從員工的興趣出發，揚長避短、因勢利導，在學以致用中不但獲得相對公平和滿意的薪酬，同時有一個展示自己的舞臺。在盡崗盡責的過程中，員工感受到被關懷和尊重，也體驗到一種自我成長的快樂感。
2、優化溝通，創建和諧氛圍：企業的“企”字，由人+止組成，去掉了人，就意味著企業的一切都停止了。因此，墨泉致力於營造“家”一樣的氛圍，使公司上下級之間、員工之間能主動溝通、用心溝通，建立長效溝通機制，用友誼的寬容溫暖使大家可以坦誠布公，互相關心，互相理解，而不斤斤計較，讓所有員工感到溫暖、快樂。
在工作、生活中，墨泉倡導積極的情緒管理，堅持周例會“零距離”溝通，讓員工暢所欲言，在自由與受信任的環境中，使工作更有效率。同時，通過及時發掘員工的積極因素，把應該做的事轉變為大家喜歡做的事，協同作戰，讓員工能看到未來，讓員工做起事來更快樂。
3、以人為本，實現人性管理：快樂工作、快樂生活，是一種價值觀，更是一種持續的生產力。墨泉堅持“成長性思維”，設立員工成長檔案、特殊日子“關懷金”、每日讀書分享、獎勵員工進行職業技能培訓、提升；在人才選拔時，既看文憑又看水平，既看現有能力又看學習潛能，不斷推動員工能級轉型，由“努力工作”變為“快樂工作”，賦予工作以快樂的意義。
“快樂生活、快樂工作”既是墨泉人的一種態度，也是墨泉的一種環境。墨泉為每一位墨泉人創造實現自我價值的環境。無論面對工作、家庭、客戶、公司，公司的每一個人始終都是快樂的傳遞者，使每一位員工都盡享工作之樂、生活之樂、尊重之樂、成長之樂！
“墨泉成就人人，人人成就墨泉”是每位墨泉人的信念，墨泉與墨泉人已融為一個完整的命運共同體。我們以大事業成就人，以大和諧滿足人。如此，員工才能在工作中享受快樂，在快樂中創造價值，快樂生活！
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