海上的萤火虫
事业单位改革正在持续进行中，按照国家要求，到2020年，要建立起具有中国特色公益服务体系。将按照社会功能，事业单位将被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；
对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；
对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列。
作为一个全额事业单位在编员工，未来的发展方向主要看你所属事业单位属于哪一个类别。如果是承担行政职能的单位，那你有可能从事业编制转为行政编制，成为一名公务员，发展空间就更大了。如果是从事生产经营活动的单位 ，那你可能会失去事业编制，在单位改制为企业后，与企业签订劳动合同，成为企业的一名职工。如果是从事公益服务的单位，那基本上不会和现在有什么变化。
事业单位改革对身处其中的人影响很大，但如何改革是个人的力量无法左右的，因此做好你自己，了解什么才是你想要追求的，并为之努力提升自己的能力才是目前最重要的。
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流雷电
编随事走，人随编走。正式在编职工，随公益职能调整到新单位工作，不会简单分流向社会。
事业单位改革，是指事业单位分类改革，即将事业单位分为三大类，行政类，公益类，和生产经营类。行政类将职能收归政府机关部门；公益类分为公益二类和公益一类，公益二类部分单位改为企业，公益职能合并到其它事业单位；生产经营类全部改制为企业。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。
改革要求2020年全部改革到位。新一轮机构改革，随着政府部门的变动，也涉及到其下属的事业单位。尤其是行政执法综合改革，以及自然资源、农业农村等部委改革，职能整合，对事业单位影响十分大。这两次事业单位改革，基本上按照“编随事走、人随编走”的原则，职能划分到哪儿，编制和人员随职能调整到哪儿。
目前，生产经营类事业单位基本改革到位，除一小部分之外，全部都改为企业化经营，参与市场公开公平竞争，由政府经营改为政府购买服务代替。6月份国务院出台了关于政府采购有关规定的文件，对政府采购进行了规范。自收自支类编制上级机构编制部门不再备案，《机构编制法》出台之后，全面取消，不允许存在法律规定之外的任何自定编制。
公益二类部分事业单位已经开始改革，2017年年底进行的公证律师改革，将这两个单位全面推向市场。从改革实际情况来看，公证律师虽然推向市场了，但由于体制内人员安置问题，部分地区仍然保留着这两个单位安置原来的人员，将原来的政法专项编制换成了事业编制，形成事实上的过渡期，将来随着自然减员、人员调整等，彻底取消这类机构。
行政类和公益一类事业单位尚未开始改革，分类目录基本确定了，只剩下小部分因职能划分不清，暂未分类。从分类改革实际来看，由于政府部门个数限制、行政编制紧缺等因素影响，这部分事业单位除受新一轮政府机构改革影响外，事业单位分类改革对行政类和公益一类事业单位改革影响不大。
真宁腔调
应该叫试用期，不叫实习期哈。实习期是为了增强学生的实践能力，学校组织在校学生到单位或者企业去参加见习的期间，是不签劳动合同的。试用期是已经与单位签订的劳动合同了，也就是你已经是在编员工。
事业单位编制的出台，有效的解决了编制、职称等方面的问题。但是随着社会、经济的发展，从事生产经营活动的部分事业单位，由于受到上级机关的约束，使这类单位丧失了主导决策权。由于是用编制这种管理模式，容易造成人员消极怠工，且容易滋生官僚作风和腐败，对于业务的提升有很大的阻碍。员工有了编制，也会增加管理者的管理难度。
自十八大召开以来，事业单位改革也就进入实质阶段，改革将分为两个阶段:第一阶段是从2011年到2015年，这段期间的任务是完成对事业单位的分类。第二阶段是从2016年到2020年，按照改革方案完成改革任务，形成新的事业单位管理体制和运行机制。
未来方向如何?
现在的事业编制分类有:全额拨款事业编、差额拨款事业编，自筹自支事业编。具体的分类标准就是其经费的来源不同。
全额事业编又分为参公事业单位、普通全额事业编。
参公事业单位主要有农机局、城管局、科协、党校、卫生执法大队、文化执法大队、路政大队等单位。
普通事业单位主要有各级公办学校、文化中心、公园、绿化站、环卫处，图书馆、文化馆、档案局、文化中心等。
自筹自支事业编制，主要是以前国企改革，遗留下来的事业编制。
未来事业单位改革方案:
在2017年，国务院下发了《事业单位分类改革方案》，在大方向上对事业单位改革指明了方向。除了一些因职能划分不清而暂时不分类的事业单位外，大部分的事业单位将分类为行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。
1、行政类事业单位:是指具有行政监管和行政辅助职能的单位，以及部分行政委托类事业单位。从行政编制实际情况来看，这几年的机构改革和控编减编，行政编制只减不增，现有的编制数额也限制的比较死。这类事业编制的最终改革政策是按照“老人老办法，新人新办法”，新增的人员将不再有这类事业编制。
2、公益一类事业单位:除了乡镇卫生院以外，公益一类基本上都是全额事业单位(所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位)。这类事业编基本上是国家设立的教育、科研、医疗卫生等承担基础公共职能、没有收费职权的事业单位。这类事业单位基本保持不动，改革的影响也最小。
3、公益二类事业单位:是指有收费职能的公益类事业单位，这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其改革的主要方向可分为一下几个方面:
(2)、如果事业单位的职能不能被市场和社会所替代，将继续保留单位。如果部分适宜推向市场，这部分将剥离推向市场。
(3)、如果事业单位职能不能或不宜被社会和市场代替，其职能部分将转由其他公益类事业单位或者行政机关承担。这类事业单位的正式职工的编制将会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。
公益二类是事业单位改革最复杂，难度最大一部分。这类事业单位的人员去向也是多种多样的，有去其他事业单位的，也有去行政机构的，也有企业的。矛盾很大，需要政府妥善处理，做好改革人员的工作。
4、生产经营类事业单位:这类事业单位将全面改制为企业，这将解开企业管理者身上的紧窟咒，让管理发挥主观能动性，刺激这类单位的活力。除部分管理者会调整到其它他事业单位任职以外，其余人员将全部推向市场。
智多星—龙
事业单位的改革，是继国有企业改革、农村改革、政府机构改革之后国家实施的又一项不断完善改革总体布局的重大决策，其中，在2012年公开发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中有关部门也是明确了事业单位改革以形成中国特色公益服务体系为目标。这足以可以说明国家对于事业单位改革的重视程度和关注度所在。
全额事业单位也就是我们平常所说的财政拨款是由相关部门或者是政府部门直接拨款的一种编制模式，要知道作为其中的在编员工，这个群体在机关中的工作与公务员相比是没有差别的，其性质是与公务员非常的类似的。
在我个人的意识里面，全额事业单位的员工，最突出的优势就是工作相对比较的稳定，而且工资上比较的保险，但是话又说回来，关于全额事业单位在改革的影响下，未来发展方向如何，确实是一个仁者见仁智者见智的问题，从不同的角度去考虑的话，结果似乎也是不一样的：
首先如果我们从单位性质来看的话，我们能够最先感受到的就是事业单位工作比较的稳定，在管理制度上呢也是比较的传统，但是工作模式并不是很丰富，对于一些有想法、思想活跃的人来说，无疑是一种思想上的束缚和能力上的禁锢。
其次如果我们从收入角度来讲的话，事业单位的收入只能算是中游水平，相比较起其他的一些行业的收入，还是有所差距的，对于一些有着高能力、高技术的员工来说，无疑是一种资源的浪费。不过好的一点就是工资非常的稳定，不会说有拖欠工资不发的行为，这是比较好的一方面。
最后如果说我们从职业发展角度来讲的话，人与人都是不相同的，有能力高的，也有能力差的，对于一些专业知识比较强，而且工作中处处用到的人来说，还是比较的不错的，是有很大的发展空间的。如果说自己的专业知识在工作中几乎用不到，慢慢的也就荒废了。
其实任何事物都是有两面性存在的，事业单位也不例外，按我个人的看法来说，全额事业单位相比较起其他几种事业单位模式还是比较不错的一个工作岗位，这是我们有目共赌的，所以说作为国家一直以来都很重视的一个工作分类，未来方向也是比较的清晰和长远的。
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事业单位改革无非就是走一部分，留一部分。留下的肯定是：1.的确真正有技术含量的。2.资历比较老的。2.会表现的，会来事的。3.有关系的。4.有后台的。如果以上各项都没有你，很有可能出局。万一出局了也不要紧，去找一个环境单纯的，靠能力吃饭的工作一路往前冲，去实现自己真正的价值。当然也可以根据自己的能力选择创业。不论哪一种选择，只要你肯努力，我相信若干年后的你他们高攀不起。
