一家規模上萬人的企業，突然就沒了年終獎，也不事先打個招呼，這不得不讓人匪夷所思。平日裡的節假日禮品不發也就不計較了嘛，可是你作為這麼一家大公司，不發年終獎，總說不過去吧，至少你得提前通知一聲吧，讓員工明白是什麼原因，然後有個心裡準備。這樣不聲不響地，以為大家都搞忘了年終獎。
敷衍！你就敷衍吧！這分明沒把員工當回事，要人的時候，就大量招人；不要人的時候，給你每個月基本工資，年終獎不發，讓員工心寒了自行離去，他也不用裁員，避免了勞務糾紛，可謂高招啊……
所謂“水能載舟，亦能覆舟”，公司好比舟，員工好比水，員工的福利待遇好，那麼工作熱情就能高漲，則公司才能蒸蒸日上。
像這家公司這樣對待員工，雖然守住了幾千萬，但失去的是人心、公司的口碑。
像這樣的企業，留不住人才，他的生存，就靠新來員工前兩年的熱情，不斷地招人，不斷地走人。人員流動性這麼大，公司造出來的車，質量能有保障嗎，誰買了誰遭殃吧。
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