半年前我們寢室有個姑娘去校企合作單位實習，我們學的會計電算化專業。作為新人，室友還是比較勤奮好學的，從不拖沓，也不挑三撿四，認真做事，有什麼學什麼。
唯一的缺點可能就是有些被動了。無論在公司還是回宿舍，她從來不說自己不會什麼，也不說自己做得怎麼樣了，老闆交代的事她都會去做，但從來不會與領導上司討論什麼，簡單來說就是那種別人說什麼她做什麼。她每天就是等待分配工作，完成工作。後來過年後她就沒再去上班，我問她為什麼，她說老闆找她談話，說工作崗位不太適合，這話聽起來像是辭退。
她為什麼被辭退？是因為不夠努力嗎？
我覺得這可能是她的方向定位有關，她屬於比較踏實類型的，不愛說話，也默默無聞，但我想就算她沒有被辭退，只要她在那家公司一天，就會一直是月薪2000，如果不做轉變，每天被賬目上數據，跑工商跑銀行，累的回來就只想癱，這種無休止的循環可能永無出頭之日，別說年薪，可能過萬都難。
現在已經是六月底了，又到了畢業季了，在校生也要出來找工作了，會計專業的小夥伴們也可以想一想，難道你就想以後當個“賬房先生”嗎？我們每天刷手機的時候也會想在智能化的時代，代理記賬的財務軟件的出現，對我們的影響到底是什麼？
我現在也在實習了，我發現我們廣發財務公司現在會計人員代理記賬都是用浪潮雲會計軟件，“傻瓜式”流程，一鍵記賬報稅，自動生成報表，基本的會計工作很快就能完成。只要考過初級職稱，老會計帶半年就能勝任會計基本工作了。
既然有財務軟件很大程度上代替了我們會計的日常工作， 會計也不再像是以前的“越老越吃香”，那我們財會人員方向還能定位在哪呢？我們財會人員應該——學會溝通。聽到這四個字，很多會計人員想我又不是幹銷售的，我為什麼要學會溝通呢？
既然財務軟件弱化了過去主要的核心工作，老闆的需求已經不僅僅是幫他做賬報稅了，我們要主動去挖掘數據和報表背後的為業務經營狀況，幫老闆去進行財務分析，並參與管理層的溝通。過去要跟客戶和工商人員進行溝通，現在還要和企業內部溝通，成為他們的一份子。而且以前財會人員代理記賬和工商報稅已經有經驗，大多已經具備對數字的敏感性，也鍛鍊自己的業務能力，現在有財務軟件的幫助後，省時省力同時也應該積極參與企業的經營決策，不再侷限於賬本上的數字。
畢業季到了，畢業生在應聘崗位時候也要想想自己把自己定在那個方向，想明白了再努力而不是“瞎忙活”。
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