6月22日，鴻海董事長郭臺銘在股東大會上稱：我們對我們的一百萬員工做了調查，我們大概有七八成的員工，都是年紀輕輕的工作人員，他到工廠來上班，是因為說希望多一點收入。我們的員工都自願要求加班，為什麼？加班可以多增加收入。可以增加1.5倍，增加2倍的收入。所以我們對這個事情也非常困擾！有時候，我們遵照美國的法定，因為我們的客戶是美國的客戶，按照60小時（計算加班）可是，很多NGO組織，他們為了調查，就混進來，叫我們遵照當地的法律36小時，可每個員工就說我36小時收入會減少，我希望加班，另外一點呢？我也講:我們員工不加班回到宿舍裡面，95%都在打遊戲，所以這個東西是我們一直很困擾的。
郭臺銘此話一出，網友的評論就炸鍋了，整體是形成了兩個陣營：
支持者認為：趁年輕，多幹點，加班比打遊戲消磨時間輕多了。
反對者認為：如果富士康把上班的8個小時工資發足，誰都不願意加班，誰都想下班可以做自己喜歡的事
總結：
怪不得遊戲公司這幾年這麼掙錢，原來除了上學的孩子在玩還有年紀輕輕的富士康員工。
富士康好嗎？很難說，很難判定。對於沒有上過多少學的孩子和初入社會的人來說，富士康可以為他們提供一個穩定的工作和收入。但長期在富士康工作的話，又有很大的精神壓力，幾乎與外界隔絕，加班，覺得自己青春年華荒廢等很多原因，容易對未來失去信心，從而尋短見！
作為我們國家而言，富士康的存在也是合理的，當初我們國家發展落後，需要這種勞動密集型的出口企業增加就業和增加出口貿易創匯。現在的富士康也在轉型升級，未來會有更多的機器人替代我們。
富士康縱然有很多管理不合理的地方，但至少給了我們穩定就業機會和維持生活的工資，我們改變不了現狀的話，就先接受現狀。
希望在富士康的兄弟姐妹們，雖然身在富士康，但依然有自己的夢想！希望大家在上班的同時，照顧好自己！
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