7月17日上午，交警總隊政委李昌、政治處副主任王先、科長楊建榮一行深入渭南交警支隊，調研交警隊伍建設和交警大隊領導幹部素質提升行動。渭南支隊閆豐勝支隊長、副政委兼臨渭大隊大隊長張軍、政治處主任薛峰、副政委王平，高交、華州、高新大隊領導參加了交流座談會。
會上，與會大隊領導，政治處主任薛峰、副政委張軍、王平分別對渭南交警系統隊伍現狀進行了彙報，並就如何抓好隊伍建設和提升交警大隊領導幹部素質提出了建議。一是提升綜合素質培養。做好大隊、中隊領導素質提升是關鍵，組織培訓要有針對性、實用性、可操作性要強，內容要充實、形式要豐富、要貼近實戰；二是注重基層民警培養。對各個層面的民警進行定項委託培訓，提升民警專業素質，注重理論學習與業務素質提升並重、教育與引導並重、培訓與鍛鍊並重、關懷與嚴格並重。三是注重民警梯次培養。針對部分年輕民警缺乏吃苦奉獻精神，理論知識轉化實踐能力差等問題。要著力培訓政治素質，著力提高一線民警的執法能力水平，注重做好傳幫帶，培養骨幹力量。四是增強民警職業認同感。基層工作任務重、壓力大，針對性學習培訓少、時間短，規範性、系統性管理不到位，建議對各級進行政治思想和業務工作培訓，一級抓一級落實，需增強民警的職業認同感、歸屬感、自豪感。
閆豐勝支隊長，就渭南交警隊伍建設提出了三個不適應：一是重要性認識不適應。對艱鉅任務的不適應，反映出認識問題，隊伍建設工作根本在人，新形式下的任務與過去發了很大變化，壓力任務責任倍增，不管從警力、基礎建設、素質上都不適應，我們交警的任務非常多、非常重，特點成分複雜，任務重與隊伍現狀形成巨大反差，影響隊伍健康發展，影響交通安全發展。在新時代新任務下，我們更要重視，確保穩定守住底線。二是目前隊伍從正規化、專業化、職業化不適應。民警享受的待遇與付出不適應，基層大隊、中隊營房建設，職業保障不行，協警待遇低與付出不適應，執法規範化不適應，案件辦理簡單不達標，隊伍結構問題。當前社會，交警的社會屬性非常強，關注程度非常高，面對面與群眾接觸，要會說話、會執法、會配合、能做事、懂辦案的民警進行警力補充。三是交警的整體素質不適應。當前的交警讓人感覺樸實，吃苦精神強，但簡單粗放。建議：一是從職業化，正規化角度，從省廳有一個宏觀的政策規範（營房建設、警力配備等標準），維護民警權益，尊重民警權利，政治關懷，民警才有歸屬感。
二是結合開展交警大隊長素質培訓，把大隊長和支隊領導作為系統化培訓重點，隊伍是根本，要打造即會帶隊伍又會抓工作，要打造適應新時代高素質大隊領導和支隊領導，提升交警隊伍的能力和戰鬥力，傳承正能量、增強凝聚力，形成向心力，生成戰鬥力。調研中，李昌政委，對渭南支隊隊伍建設和業務工作給予充分肯定。他強調，今天座談會收穫很大，大家提出了隊伍建設中存在的問題，並能結合實際，對交警大隊隊伍素質提升行動提出好的意見和建議。渭南要把臨渭大隊經驗再推廣，發掘培養典型，把隊伍管理頂層設計發揮到最大化，為全省做好表率，發揮示範作用，通過抓隊伍素質提升有力的推動整體工作。
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