薪酬構成

1.基本工資：對應不同級別，按級別發放。商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%，由此可見基本工資僅佔商業銀行員工工資的三分之一左右，所以不要一聽說基本工資2000~3000就覺得掙得少，其實不然。

2.績效：商業銀行員工總收入的績效主要由銷售獎、季度獎以及年終獎構成。一般來說銀行同等級員工薪資差異主要是與績效有關，之前有人說進銀行要拉業務也不無道理，但是大家想想，你想拿得多就要付出的多，不是這樣的嗎？

3.補貼：商業銀行的補貼名目眾多，主要常見的有中餐補貼、通訊補貼、交通補貼，少部分銀行甚至還有住房補貼。很多人找工作都會找薪資高的，但是大家想想，去掉吃喝、住房和交通，自己到底能剩下多少呢？4.福利待遇

4.福利待遇：眾所周知商業銀行的福利待遇較高，例如節日慰問金以及高比例的五險一金。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，部分銀行6月和12月雙薪。

職業發展

晉升機制

1.業務線

業務線晉升機制為：櫃員→高級櫃員→網點主任→支行副行長

櫃員是銀行內部在櫃檯工作的人員的統稱，主要分為前臺櫃員和後臺櫃員。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、諮詢等；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的複核、確認、授權等後續處理。
高級櫃員主要為其他櫃員實時授權，內容覆蓋開戶、掛失、大額現金收支、查詢、匯劃等授權業務，檢查各種授權業務的真實性、合規性，交易內容是否與系統一致；確保所記錄的流水帳日終(日中)軋帳試算平衡，帳款，帳證相符；收集對私大客戶的資金信息，及時彙報給支行負責人，與客戶建立溝通聯繫，關注客戶的資金往來。
網點主任主要負責網點的日常管理工作；負責網點的績效考核管理工作；負責網點的主要業務聯絡；負責網點的安全保衛工作；負責網點人員的考勤登記工作。
銀行副行長主要負責負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日誌及分管登記簿的登記工作；負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。