薪酬构成

1.基本工资：对应不同级别，按级别发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，由此可见基本工资仅占商业银行员工工资的三分之一左右，所以不要一听说基本工资2000~3000就觉得挣得少，其实不然。

2.绩效：商业银行员工总收入的绩效主要由销售奖、季度奖以及年终奖构成。一般来说银行同等级员工薪资差异主要是与绩效有关，之前有人说进银行要拉业务也不无道理，但是大家想想，你想拿得多就要付出的多，不是这样的吗？

3.补贴：商业银行的补贴名目众多，主要常见的有中餐补贴、通讯补贴、交通补贴，少部分银行甚至还有住房补贴。很多人找工作都会找薪资高的，但是大家想想，去掉吃喝、住房和交通，自己到底能剩下多少呢？4.福利待遇

4.福利待遇：众所周知商业银行的福利待遇较高，例如节日慰问金以及高比例的五险一金。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，部分银行6月和12月双薪。

职业发展

晋升机制

1.业务线

业务线晋升机制为：柜员→高级柜员→网点主任→支行副行长

柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称，主要分为前台柜员和后台柜员。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
高级柜员主要为其他柜员实时授权，内容覆盖开户、挂失、大额现金收支、查询、汇划等授权业务，检查各种授权业务的真实性、合规性，交易内容是否与系统一致；确保所记录的流水帐日终(日中)轧帐试算平衡，帐款，帐证相符；收集对私大客户的资金信息，及时汇报给支行负责人，与客户建立沟通联系，关注客户的资金往来。
网点主任主要负责网点的日常管理工作；负责网点的绩效考核管理工作；负责网点的主要业务联络；负责网点的安全保卫工作；负责网点人员的考勤登记工作。
银行副行长主要负责负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作；负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。