丫丫妹纸

一般情况下，这份工作应该是没戏了，但是也有特殊情况，我们需要换位思考，针对用人单位不回复的情况进行假设，然后再制定对策：

假设1：用人单位需要比较再决定

用人单位同时期面试的人较多，HR提供了几个候选人给用人部门，用人部门领导因为工作忙或者其他原因一直没有决策，或者在比较中有些犹豫，或内部有些分歧，这些都是有可能的。

对策：直接跟同你对接的HR对接，如果有用人部门的联系方式也可以试着联系一下，但是要注意礼貌，或者提供一些补充资料，增加你个人的竞争力。

假设2：用人单位在做背景调查

一般的公司都会进行背景调查，用人单位HR可能会自己调查或者请专业公司进行背景调查，这个时间可能会长一点，如果候选人的岗位很重要的话。

对策：对过去的履历进行复查，联系下过去的单位同事，看是否有背景调查的公司有过调查，如果是这种情况一定要审查自己是否有简历造假的情况，以及对过去的同事多联络，争取背景调查能顺利通过。

假设3：用人单位对你不满意，直接淘汰了，但是没有通知你

一般的HR都不会告诉你被淘汰了，但是又不会告诉你，不了了之。

对策：同HR确认是否被淘汰，最后问清楚用人单位不满意的地方在哪里，便于后续工作中克服这些问题。

假设4：此岗位根本就不是真实招聘，或者招聘的岗位变动了

有些公司需要做薪资调查或者关键岗位的候选人备用等，或者通过招聘摸清竞争对手的情况等（找竞争对手公司的人过来面试了解对手竞争对手情况），或者招聘的岗位临时变化不需要人了，这样的情况下这个招聘就不是真实招聘，而且HR不会跟你说实话。

对策：需要根据招聘信息，或者电话沟通等来推断是否是这种情况，一般一个岗位一直挂在上面招人的大部分不是真实招聘，如果是这样早点放弃吧。

最后，无论是哪种情况，再继续投简历都不会有明显效果，最好通过其他方式，直接沟通是最好的方式。

流程管理变革专家

如果你是非常想进这家公司，在A岗位的面试没有回复的情况下，可以尝试选择其它可能适合你的岗位再次投递。这里假设你的备选是B岗位，那么，在重投的时候，你应该这样做：

1、回顾A岗位的面试自己的表现是否突出，有没有给HR留下深刻的印象。

如果有，在重投的时候，最好在邮件里诚恳地表达一下，你想要进这家公司的意愿，虽然自己一面没有回音，但希望B岗位能再给你一次机会，你会做得更好。这样可以避免HR发现你重投之后，就直接过滤掉。

如果没有，还是建议你在重投的时候主动说明。因为，有些HR本身对求职者没有太大印象，但他们可能有简历的筛选系统或名单，对之前用过的简历有标注。一旦出现这种情况，你又没有主动说明，很可能也会被直接过滤。

2、备选的B岗位即使各方面期望不如A岗位，但你要保证自身条件符合。

虽然我建议求职者可以选择其它岗位再次投递，争取一个进公司的机会，但是不要为了进公司而硬上。如果B岗位根本不适合你，或者你根本不满足B岗位的应聘条件，又在邮件里做了重投说明，只会给HR留下不好的印象。

3、当你成功进入B岗位的面试，一定要注意自己在A岗位面试没表现好的问题。

不管A岗位的面试时间过了多久，如果你真的想进公司，就一定要自查面试过程中出现的问题。是回答问题的技巧不够，还是面试时的一些小动作小细节，还是你的期望值和公司的待遇不匹配，这些你都要想清楚，再去参加第二次面试。否则，你就是白白浪费新的机会了。

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如果你不只是想进这家公司，还锁定了A岗位，或者说公司招聘的其它岗位没有适合你的，这时候，你可以尝试发邮件给HR，措辞一定要诚恳，表达自己对公司的好感，遗憾之前的面试没能表现出色，希望能再得到一个机会，或者了解一下自己是哪方面没能满足公司的需求，要是有商量的余地，希望可以再沟通一下。

或者，你口才够好的，也可以打电话询问，真的要注意态度诚恳，别夹带情绪。

五百丁

如果一般的人就会觉得，那我肯定没戏了。但是不设限的人，还会做到最多的努力。

像你描述的这种情况，你已经在一个公司面试过后一个月了，没有收到回复，一般而言，说明你在这家公司的面试没有通过。这家公司还在继续发布招聘信息，就说明没有在市场上招募到他们理想中的人选。 很想去这家公司，当然是还可以继续投简历。

一般而言，再次应聘成功的概率不是很大，但重点是要看招聘的人员如何看待这件事情。有的人会认为没有下一步通知，就已经明确了应聘者不符合要求，再来应聘，也是徒劳无功。但另外有一些人可能会被你锲而不舍的精神打动。但是为了让你这个动作不是无用功，你需要做很多工作。

第一，通过一切途径去了解这家公司的招聘要求的技能，要求的综合素质。要知道自己和要求的差距所在。找差距才能够有针对性的去进行提升和改善，才知道你要在哪些方面做工作，去赢回下一次的可能。

第二，你要了解这家公司的应聘流程，因为有的公司是业务部门拍板，而有的公司是人力资源部门初选，进入下一轮面试。知道你是卡在哪一个环节了，业务部门可以决定录用的话，那你就要想办法和业务部门的人建立联系，并展示你的能力，让他们知道你是那个对的人。这样他们也可能会和hr再沟通一下，HR做一个录用流程上的事情就好了。但如果是HR拥有决定是否能进下一轮的权力，那么就要想办法打动HR,而去想哪一些事情能够让他产生共鸣,比如说，要是能问到其看重的东西，赢的概率就又增加一点。

另外在简历的准备上面，一定要对你的简历进行改动，这个改动一定不是单纯形式上或者内容上的，但是形式上的改动会让人一下子很亮眼，如果其他的简历都是a4纸打印的，那你就要用一个更大的纸，先引起注意，其他人用黑白，你就用彩色，在排版方面也独树一帜，另外在内容方面要有一个提升基于能力的适时的提升，要让人看到你自我迭代持续优化的能力。

职场喵女王

如果面试一份工作，双方印象都非常不错的情况下，两到三个工作日就能得到人力资源部门的通知。如你所说，面试过后的一个月还没有回复， 或许你暂时不在HR部门的考虑范围。既然这家公司的招聘还在进行中，岗位还是有空缺，如果你还对这个岗位有兴趣，最好致电人力资源部门沟通了解一下，不建议继续在网络上投递简历。

电话咨询要礼貌，主动为自己争取机会。说明你对企业的关注、表述自己能力与岗位的匹配度。再次为自己争取机会的时候，一定要做好充分的准备，总结原因，改变策略。虚心的请教自己与岗位的差距，了解认知自我能力的区别。也算是请教HR给你一些建议。如果面试官碰巧有时间或许会给你一个很好的沟通互动。不然一句：我们目前调整招聘策略，这个岗位暂时不招聘了，我们可以对你的简历做个人才储备，以后有机会再联系！堵得你无话可说，再多的说辞也难于启齿。所以打电话的时候也非常有讲究。最好不要在上午打，上午是一天工作的开始。很多HR会把面试电话安排在这个时候拨出，最好不要打乱正常的工作流程。下午三点左右，HR的工作可以稍微放松一些。整理面试资料，收集简历等比较简单的工作。这个时候电话沟通一下面试的情况还是比较适合。

话说千金易得，一将难求；稳住心态，不要不断的电话咨询、邮件投递。只有将自己变强大更符合公司的要求，好工作自然不会溜走。

无忧精英网

前几天有一幕挺尴尬的。

我们面试了一个候选人，因为他的期望薪资太高，虽然面试通过，我没有马上通知他结果，也没有谈薪。

过了一阵，没有更好的候选人了，就想试试聊聊看。没办法，下属生二胎的生二胎，病假的病假，啥事都只能自己干。所以中间也有忙其他事情，把他忘了。

等我再次联系他，他直接告诉我，虽然还在找工作，但你们公司我不考虑了！这么久都没有通知。

好吧，牛气的候选人果然不一样！

我只能说这个候选人应聘意向就一般吧。如果你对这家公司有意，其实你是可以与HR跟进询问面试结果的。

没有明确不通过的结果，也可以重复面试。我遇到过前前后后面试过不下三次的候选人，最近又在面试，我之所以知道是因为又有一个公司的业务部门经理跟我咨询了（这个人的应聘故事还挺精彩的，有机会我了解一下最终成功了没有，再写写他的故事）。

尤其是我们这种大公司，分子公司十几二十个，很有可能第一次应聘的职位不是最适合你的，换一个职位或部门重新应聘，也是有可能的。

职场三原色

很多公司一直都常年摆着职位在招聘网站上面，这不能代表什么情况的。有可能还在招，有可能原来的人走了，也有可能新拓展业务需要招人，有可能什么事都没有，只不过那个职位一直摆在那而已，各种情况都有。

至于说你要不要去投递？这个是你的事情啊，你当然可以投简历。至于说投了之后有什么反应，那就等待，等别人如果真看到你的简历，有兴趣他会通知你呢，人家看到你了，没兴趣，或者说人家不招人，那么基本上你也清楚，时间就可以知道答案。

很多同学把这个面试投简历，这个事情看得特别的神圣，其实这个过程没那么多神圣的东西的，很多纰漏，比如说前面讲的，有可能有些公司他事跟招聘网站之间是有服务时间，服务时间内，他就可以摆职位上去，至于说招不招人，这是另说的，他摆上去了，有人头，那他可以收到一些简历，作为后备用的。

搞不好哪天跟这家公司跟这家招聘公司不再签服务协议了，那么这些之前收过的简历也可以成为他往后去沟通联系的一些个人信息，所以不一定呢，

很多公司呢，把人招满了，但是他依然摆着那个职位在那里，这是很正常的，所以求职的人你也不要太依靠这个信息，当然你也可以相信，这个星期也可以不相信这个信息。

对于你投简历求职来说，基本上顺序就是，你看到有职位你就投，投完之后呢，对方就会做相应的筛选，接着你就等待，等待就只能是等待，等待都没有了，基本上一个月之内吧，有的快的，基本上你投了第二天，第三天就会叫你，慢的一两周，接下来如果超过两周，甚至超过一个月的，基本上你就不要等待了，不要想着我一直等他，可能有机会，因为公司内部很多事情，他也挺复杂的。

公司招聘他是一个多部门合作的流程，任何一个流程卡壳或者出现未知因素，他都有可能让这个职位暂时没有办法动，譬如用人部门要招人，需要用人部门的领导，还有这个职位，他的直接领导，还有这个部门传递给人力资源部门的那个传递人，还有hr部门的领导，还有hr部门负责筛选简历和通知面试的那些人，还有总经理，所有的这些人中间有什么旅游啊，出长差呀，请假呀，离职啊，等等任何一个情况，都会让这个职位卡壳，所以有时候别太紧张，就等就行了，找工作就等等，你该做的，做了就说你该投递简历你投，人家通知你面试你去，其他的你做不了的，就只能等。

简单一句话，看到公司有职位，你喜欢的就投，投完你就等，等不到不要抱怨，也不要猜疑，安安静静的等。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请私我】