太原理工大學對外“招聘”6名從事網絡維護管理的人員，某人力資源有限公司受理工大委託，採用勞務派遣方式，錄用後派遣至理工大工作。勞務派遣工和一般勞動合同工有什麼不一樣？值得報名嗎？
什麼是勞務派遣？
勞務派遣又叫人才租賃、勞務外包，是我國《勞動合同法》允許存在的用工形式，靈活補充勞動合同用工制度，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用，自2008年以後，勞務派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營業務崗位上大量使用派遣工。
與勞動合同用工最明顯的區別在於勞務派遣的三方關係。簡單概括即“你用人，我管人”。
派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，派遣單位按用工單位給的要求組織招聘、就業培訓、並負責薪酬保險等，員工與自己的老闆（派遣單位）籤勞動合同，被派往具體用工單位勞動。
國企、事業單位中的派遣工主要解決編制飽和難以擴充時的用人問題，常見的如：協警輔警、協管員、公益性崗位、協稅員。
私企派遣工主要考慮降低人事成本、規避糾紛和風險、管理方便可以隨時解僱。
勞務派遣看似符合市場供需規律，但事實上形成了新的不平等的二元用工制度。
企業為什麼偏愛勞務派遣？
省錢。員工簽下勞動合同，意味著企業要對之負責，不說工資五險一金不能少，招聘、培訓、解僱等人力資源管理環節都要花錢。“好鋼要用在刀背”，將有競爭力的正式員工用在核心崗位上， 那些技能專業要求不高、可替代性的崗位用“臨時工”即可，召之即來揮之即去。
省事。勞務派遣公司一條龍服務，用人單位只管用就行，擺脫無固定期限勞動合同的包袱，員工招進來不勝任、離職補償、發生糾紛時的舉證責任倒置、同工同酬等麻煩事兒全沒了，開心，爽！
勞務派遣工值不值得報考？
個人不建議選擇派遣工。
1、同工同酬難保障，淪為二等員工。
同共同酬只是看上去很美的理想，現實情況截然相反。派遣工總是幹得多幹得累，工資不能和正式工比，保險繳納基數按低水平交，公積金很可能沒有。過節福利、年金獎勵更別想了。
2、潛在歧視氛圍，沒有歸屬感。
在正式工眼裡，派遣工相當於外人，雖然同處一個科室，同事間的差別待遇無處不在。當著你的面交頭接耳，聚餐不叫你，就連開黑都不帶你玩。你說氣不氣？
3、工作穩定性差，沒有成長空間。
任務完成或合同到期，派遣工各回各家各找各媽，等待下一次派遣。用人單位如果裁員，派遣工必然首當其衝。有的領導口頭承諾，表現優秀考慮轉正錄用，這餅畫得再大再好也是虛的。派遣崗位本身不是核心要職，轉正幾乎不可能。
當然，話不能說死，勞務派遣不能一概而論，也有單位對待派遣工比較正規，以上僅本人片面觀點，選擇應聘與否，還是得您自行定奪。
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