近日，記者熱線接到哈市學生小李的投訴，稱其在柏記水餃哈站店打工9天，但是對方卻以自己是自動離職的為由不給工資。對此律師表示，小李可以到轄區勞動監察大隊反映情況，請勞動部門出面處理此事。學生投訴
在柏記水餃當暑期工 工作9天離職不給工資
據小李講，今年暑假她年滿18歲，便和同學商量著要到社會上打工，鍛鍊自己。於是，同學在某招聘平臺投放了簡歷，沒過幾天就接到柏記水餃哈站店 店長的電話，讓小李兩人到店裡上班。5日，小李和同學來到該店找到店長，對方發放了工服，當天直接讓兩人上崗了。店長還說：“不用籤合同，我們這裡的人都 不籤，沒事，你們好好幹就行。”小李告訴記者，當時店長連她們的身份證也沒看，後來她才聽說，餐飲行業需要健康證明，但是當時店長根本也沒提健康證的事。
“店長要求我們分早晚班，工資是每月2100元。”小李告訴記者，當她幹到第9天，也就是13日，由於當天客人挺多，她下錯了單，把其中一桌的 單下給了另一桌，導致顧客投訴，店長當時給顧客退了餐，金額是36元。“客人走後店長批評了我，當時說話挺難聽的，不僅讓我賠償這36元錢，還說‘你不願 意幹就別幹了’ ……當時我也感覺挺委屈的，脫下工服就走了。”小李說，14日她去店裡找店長要求結算工資，店長當時說：“是你自己要走的，又不是我們辭退你的，不能給工 資。”
記者採訪
店家稱“自動離職沒工資”
17日上午，記者陪同小李再次來到店裡討要工資，一位自稱是老闆姐姐的女士解釋了這件事。她說：“自動離職的沒有工資，店裡辭退的下個月10號 來開工資，我們店裡從來不欠員工工資。”當記者問及勞動合同和健康證時，“老闆姐姐”稱：“所有人都沒有合同，暑期工也不用辦健康證。”而旁邊的兩位男士 立即提醒：“別跟她們說了，沒時間。”小李告訴記者，其中一名男子就是老闆，因為當天是入伏吃餃子的日子，店裡的服務員都走光了，所以老闆和親戚都過來幫 忙。當記者表明身份要對老闆進行採訪時，對方連說了6個“沒時間”，讓記者“明天再來”。
律師：未簽訂勞動合同也應給付工資
黑龍江承啟律師事務所主任孫威律師表示，根據《勞動合同法》規定，勞動者付出勞動就應該得到相應的報酬，就這一事件來講，女學生小李與柏記水餃 哈站店已經形成臨時僱傭關係，即使是試用期未簽訂勞動合同，也應按照上述法規向勞動者給付報酬。對此，小李可以到轄區勞動監察大隊反映情況，請勞動部門出 面處理此事。
記者從哈市食藥監管部門瞭解到，《食品安全法》中明確規定，食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度，食品生產經營人員每年應當進行 健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。據監管部門工作人員介紹，不論餐飲企業聘用的是否是暑期工，哪怕只是工作一天，如果從事接觸直接入口食品，也同樣 需要取得健康證明後方可上崗。（來源：生活報）
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