用人單位不與員工簽訂用工合同，勞動關係就不存在？員工就不能享有“五險一金”待遇嗎？
我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關係依然成立。正式員工享有的“五險一金”待遇，他們也一樣享有。
“”五險一金“”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳費（比例由各地社保、醫保部門規定，只要在一個統籌區比例都是一樣的），工傷保險、生育保險由單位繳費，個人不需要繳費。
社會保險法相關規定如下：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
住房公積金也由單位和個人按一定比例繳費。
國家這樣立法的目的，是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果。但有法你不用，再好的法律出臺也是多餘。
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