在外工作的時候，無論在什麼樣的企業工作。
瞭解一些法律常識都非常的重要，這樣可以保護我們的權益，讓我們不用給別人傻打工，所以今天小編就整理了大家工作中需要了解的法律常識，集中給大家科普。
1、我現在是試用期，公司不買社保可以嗎？
根據勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月就應為勞動者購買社會保險，即辦理入職當月，無論是否存在試用期。
勞動法規定入職一月內必須給勞動者購買社會保險，基數必須為實際工資，但現在很多公司都不執行，很多都是試用期不給上保險，基數也按最低繳納，這都是不符合規定的，
2、公司一直不給我籤合同，怎麼辦？
法律規定的是入職一個月內必須強制簽訂合同，員工拒絕簽訂的，應該離職。
大於1個月小於一年沒有籤的，每月支付2倍工資
超過1年沒簽的，視為訂立無固定期限勞動合同+最多11個月2倍工資
注：無固定期限勞動合同：以勞動者的退休前位置或企業存續期間為止，沒有法定事由，禁止企業解除勞動合同，也就是企業不能隨意開除你，因此該合同對員工非常有利。
3、我打算離職，但是公司不同意？
員工離職是自由的，試用期內提前3天，轉正後提前30天通知即可，最好以書面或郵件的形式。
注：如果有出現工資沒給付，沒給你沒社保或者說該工作威脅到你的健康，屬於強制危險工作，可以直接就走。
4、時常加班，法律上加班費怎麼規定的？
《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。
加班費的最低標準是：
（1）延長工作時間——支付1.5倍工資
（2）雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資
（3）法定休息日內加班——支付3倍工資
需要注意的是：雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，企業可以決定，但是晚上的加班和國家法定假日的加班（元旦、春節、勞動節、國慶等）是必須給付加班費的。
另外拒絕加班不屬於礦工，曠工是指無故缺勤，如果你的領導安排加班本身不合理，公司是不可以認為你曠工的。
5、我準備離職時候，公司讓賠償違約金？
違約金只限制兩種，一種就是給你提供了培訓，但違約金都不得超過培訓費用，並平攤到每個人身上，沒履行部分也不得計入。
一種就是你簽訂了保密義務和知識產權或者競業限制。違反了簽訂的這三項合同。
6、我被延用了試用期，到底怎麼規定的？
國家法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。
舉例：如果你被超出了，比如你明明合同簽訂的為2年，轉正後公司未7千，但是半年過去了，你還在試用期，這時候如果你申請勞動仲裁，法院一般會判處你老闆賠償你：（6-2）*7000=28000元工資。
現在很多公司動不動就說三個月試用期，其實很多公司的合同三年都沒有，都是違法的。
7、沒有合同，怎麼證明我在這工作
其實很多東西都可以證明，比如工作證、員工通行證，這個需要公司的章，以員工身份簽訂的合同，工資單，轉賬記錄，社保繳費記錄。蓋章出勤，社保繳費，甚至是同事之間的工作聊天。
8、簽訂了保密協議，這個對我什麼影響
需要注意的是，你離職後，保密協議依然有效，但是最多不可以超過3年，如果違背，會需要你承擔違約金，另外法律沒有規定企業需要支付給你保密費。
9、簽訂了競業限制，對我有什麼影響
競業限制最多為兩年，比起保密協議，企業需要支付兩年的錢補償給你，如果你違反，你要承擔違約責任。
需要注意的是，競業限制協議在補償金上未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
10、解聘時的補償金怎麼算？
如果不是因為勞動者的過錯而離職的，那麼離職時，每工作滿一年補償金算一個月，工作6個月到一年，算一年，不足六個月，算幫月，最高不超過12年的補償金，如果工資高於市級平均工資3倍，按3倍計算，不足最低工資的，按最低工資標準計算。
說了這麼多，希望大家換工作、找工作的時候，可要記住小聘姐姐說的話喲~，記不住記得要收起來喔！！！
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