編制是現在很多大學生畢業之後的一個上佳選擇，不管是公務員還是事業單位都是同學們追逐的熱門。與公務員考試相比，事業單位相對好考一些，所以很多考生就退而求其次，但是，目前事業單位正處於改革中，時不時的一項改革政策都要牽動大家的心。
目前事業單位分三類進行改革，其中有兩類單位的職工將直接失去編制，這對大家在選擇時有很重要的指引作用，一定要想清楚。
在說到這個問題時，我們要先說說“編制”的事，瞭解的人會說，現在事業單位早就多沒有編制了好嘛？如果從嚴格意義上來講，這樣說是沒錯的，因為現在事業單位職工採取的是簽訂聘用合同管理，不再是以前的固定編制管理模式。但是一定要搞清楚，在事業單位中，簽訂勞務派遣合同的臨時工還是存在的，只要這部分群體不消失，那麼在事業單位中就還是會有正式工以及臨時工的區別。
所以，簽訂聘用合同管理的，就是事業單位的正式職工，在各方面的待遇上有與臨時工有很大的差別的，我們就統一將簽訂聘用合同管理的職工叫做“編制內”。
接下來再看，事業單位改革中，哪兩類人群會失去事業單位編制。
一是從事營利性活動的事業單位，這部分單位將逐步轉為企業模式，當然其中的職工也會有簽訂聘用合同管理轉為簽訂勞動合同管理，也就是失去了事業單位正式職工的身份，轉為企業員工。
二是從事公益服務的事業單位中，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務的單位將會取消編制管理。這部分人也將失去事業單位正式職工的身份。
在事業單位改革中，這一系列舉措都是循序漸進的，且針對職工的安置肯定也會結合具體情況來進行，新人新辦法，老人老辦法。
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