中国银行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)。
在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。
一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。
同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展前景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。
客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理(就是所谓的科长)。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。
信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。同时，信息科技岗需要参与负责新业务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。
总之，不管是在哪一层级的单位，不论从事何种岗位，只要大家找准"游戏规则"，并为之努力，都可以过上自己想要生活。
云南中公金融人（ynzgjrr）
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