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在職場上，我們都知道，
無論在哪個行業，哪個城市，
小人都不可避免。
我們會遇到各種各樣的小人。
既然我們不能輕易的擺脫小人
那我們就應該學一些
高明的技巧對小人的算計。
什麼樣的高明技巧呢？
今天，就給各位霸友們分享一下。
第一：面對小人的算計，發怒是沒有用的。
在職場上，
真正的職場高手是不屑於與小人計較的。
大家可以想一想，面對小人的一些計謀，
如果我們生氣，發怒，
這些一定會影響我們自己的情緒，情緒不好，
就不能專心工作，就容易犯錯誤。
這樣做正是中了小人更深的計謀。
所以，在職場上，如果我們遭到小人的算計，
我們應該不為所動，心無旁騖的繼續工作，
這樣，小人就一定會產生挫敗感。
時間長了，你的工作能力提升了，你升職加薪了，
小人自然不敢再與你較量，這時候，
你再反過來看那些曾經給你使絆子的小人，
他們大多還會停留在原地，
因為，小人不會去努力做事情，整天就想著琢磨人。
所以，我們應該明白：
在職場上，我們與其抱怨小人，對小人不滿，
不如把精力放在自己身上，去做好自己的本職工作。
你越優秀，小人對你的詆譭就越無力，
大家也都會越尊重你。
當然，在職場上，並不是每個人都能輕易的做到這些，
尤其是那種性格比較直的人，可能無法忍讓小人，
這時候，就要仔細想清楚，
是與小人鬧翻值得還是努力工作更有意義？
第二：凡事思考全面，不給小人算計你的機會
在職場上，我們做事情應該養成一個好的習慣。
對於那些心術不正的小人我們應該學會防範，
（如何快速識別小人，在前幾篇文章中我們已經說過）
通過方法，識別出小人之後，
我們應該做出針對性的措施。
注意兩個部分，一個是上級，一個是同事。
人們常說：馬行千里，必有一失，百密也有一疏。
在職場上，也是一樣的，
能者多勞，你做得越多，出錯的幾率也就會越多。
這時候，小人就會瞅準時機，
借你工作中的小錯誤，處處借題發揮，
在同事面前誹謗你，或者在領導面前說你恃寵自滿。
如果你的領導比較善於察秋毫者，那你是幸運的，領導不會被小人矇蔽雙眼。
但是，如果你遇到的領導善於聽信讒言，那你的職場之路就會變的艱難。
所以，在職場上，希望各位霸友們要明白，
在工作中，做事情一定要及時的與領導溝通，要注意防範小人，
在同事面前一樣，要謙虛謹慎。
最後，總結一下，在職場上，我們要牢記：
第一：在職場上，面對小人的算計，最根本的方法，
就是用工作中的行動去解釋，用能力去證明。
埋怨生氣只會折磨自己，還會讓小人得逞。
第二：在職場上，凡事要思考全面，
不給小人算計你的機會，要先去拆穿小人的計謀。
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