以北京為例：
（1）《北京市企業職工生育保險規定》 第七條 生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。
企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；
低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
（2）《北京市企業職工生育保險規定》 第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
分享到:
閱讀更多 加油HR 的文章
