在我国国企单位很多，各个国企的管理机制有所不同，各个国企的待遇也不太一样，但是在国企工作久了的员工，都会达成一种共识：在国企上班，没有背景，只能是背影。这种共识是消极的，也是国企改革过程中，应该必须要重视并且改正的。
很多人一提到国企，通常会认为这里是一个容易混工作，但是工资不高，属于饿不死又富不起来，工作相对稳定的“清水衙门”。国企员工也往往给人一种不思进取、自由懒散、吊儿郎当、我行我素的反面形象。
那么为什么国企员工会给人留下如此不好的形象呢？原因恐怕只有一个——较小的工作压力使得大部分人养尊处优般的混迹职场。干多干少一个样、干与不干一个样、一旦出事，谁干活多谁遭殃。
其实，国企里还是有一大批人在兢兢业业的工作着，他们用他们无私的付出，“养活”着那些好吃懒做、游手好闲的“大爷”们。他们不怕吃亏，他们甘于奉献。可是他们也是岗位员工，他们也有着自己的职业规划，他们期待着依靠自己的努力，在职场里赢得一席之地；他们当然知道分辨是非对错，他们也一定会不公正待遇产生怀疑、提出批评……可是，多数时候往往是事与愿违。在这里，没有背景，只剩背影。
也正是因为如此，很多曾经的技术骨干、业务精英随着一次次地仕途发展关键时刻的碰壁，逐渐地远离了拥有激情四射、远大抱负的“孺子牛”队伍，他们不甘堕落与闲人为伍，却自立山头似的过着中规中矩、不求有功但求无过的职业生涯……
“冲锋陷阵我是再也不会去了，别问为啥，被伤透心了……”一位曾经多年的劳模如此说道。国企，你拿着一手好牌，真该好好改革了。
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