江湖上都流傳著90後難管理的傳說，其實90後不僅難管理還愛離職。那麼，你知道90後會因為哪些奇葩的理由離職嗎？
一、看不慣上級領導
好多90後經常抱怨的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領導的「狗脾氣」，多大的領導呀，天天牛氣哄哄的。
二、同事關係不和諧
比如我喜歡二次元，你卻一定要說中二是種病。這樣的同事關係怎麼能和諧，那必須離職啊。
三、竟然剝奪下班時間
有些管理者對下屬控制慾太強，每時每刻都盯著。就連下班時間經常接到各種臨時工作任務，週末也不放過。這樣的公司對90後來說離職也是必然。
四、不喜歡自己的工作
90後已經不會因為生活所迫、因為工資而勉強留在有一家公司。所以稍有不如意，就會離離職。
五、公司不適合在朋友圈裝逼
覺得公司不管是現在還是未來都不夠牛逼，不適合在朋友圈裝逼。這也成為部分90後離職的原因
六、工作環境不夠高大上
公司位置過於偏遠，室內裝修過於簡陋，辦公設備差等工作軟硬件環境，都可能導致90後對公司失去信心進而引發離職。
七、工作職責太多灰色地帶
工作職責不明確，同事之間相互扯皮，新人做事最容易受傷。這也能成為90後離職的理由。
八、薪資不到位，幹得多拿的少
績效考核不夠公平透明。讓90後員工感覺到幹多幹少不一樣，幹好與幹壞不一樣。失去了對工作的積極性跟熱情。
九、長期疲勞加班
工作時間太長，工作量太大，經常性的加班加點導致身體吃不消。很多90後不樂意加班，甚至有些加班沒有任何的加班費及補休制度。
十、忍受不了公司制度
很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。這樣的制度只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者，最終導致離職。
分享到:
閱讀更多 鷹和鷹團建 的文章
