江湖上都流传着90后难管理的传说，其实90后不仅难管理还爱离职。那么，你知道90后会因为哪些奇葩的理由离职吗？
一、看不惯上级领导
好多90后经常抱怨的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的「狗脾气」，多大的领导呀，天天牛气哄哄的。
二、同事关系不和谐
比如我喜欢二次元，你却一定要说中二是种病。这样的同事关系怎么能和谐，那必须离职啊。
三、竟然剥夺下班时间
有些管理者对下属控制欲太强，每时每刻都盯着。就连下班时间经常接到各种临时工作任务，周末也不放过。这样的公司对90后来说离职也是必然。
四、不喜欢自己的工作
90后已经不会因为生活所迫、因为工资而勉强留在有一家公司。所以稍有不如意，就会离离职。
五、公司不适合在朋友圈装逼
觉得公司不管是现在还是未来都不够牛逼，不适合在朋友圈装逼。这也成为部分90后离职的原因
六、工作环境不够高大上
公司位置过于偏远，室内装修过于简陋，办公设备差等工作软硬件环境，都可能导致90后对公司失去信心进而引发离职。
七、工作职责太多灰色地带
工作职责不明确，同事之间相互扯皮，新人做事最容易受伤。这也能成为90后离职的理由。
八、薪资不到位，干得多拿的少
绩效考核不够公平透明。让90后员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。失去了对工作的积极性跟热情。
九、长期疲劳加班
工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多90后不乐意加班，甚至有些加班没有任何的加班费及补休制度。
十、忍受不了公司制度
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者，最终导致离职。
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