每个公司都有员工，由他们一起工作来维持公司运转，可以说，员工是公司必不可少的一部分。
员工又包括正式员工、实习生等等，那应该怎么给这些员工发工资，给他们发的工资要如何入账，是每个公司都要清楚了解的问题。
1.全日制员工、非全日制员工、实习生
从财务角度上来说，我们习惯性地将员工分为“正式员工”、“非正式员工”。正式员工一般是指与公司签订了劳动合同，正式入职了的员工，而非正式员工未在公司正式入职。处于试用期的员工、实习生、兼职等都算非正式员工。
但在《劳动合同法》上，第三节规定了非全日制用工。所以，我们又可以把员工分为全日制员工和非全日制员工。
那些一天上班时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时的员工，称之为全日制员工。公司里大部分都是这一类型的员工。
与全日制员工对应的，就是非全日制员工，这类员工可能并不是每天来公司上班。
通常，公司有一些零碎的事情只需要有人在固定的日期处理，例如说，清洁工，或是公司只有偶然的一件事临时需要找人做，例如设计一个公司logo，像这类员工都属于非全日制员工。
当然，非全日制员工也有工作时长的限制，他们平均每日工作时间不能超过四小时，每周不超过24小时。
另外，一些公司还有实习生。实习生大多为在校大学生。
2.需要签合同吗？
全日制员工一般有试用期，但试用期的期限，在《劳动法》中，是有明确规定的。
- 劳动合同期限不足三个月，不能约定试用期；
- 劳动合同期限三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期间，员工也须得和用人单位签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，若员工和公司签订一年的劳动合同，有两个月试用期，在试用期过后，员工再工作十个月，劳动合同即终止。
在试用期间，员工和公司都可以互相考察，若员工想终止劳动合同，需提前三天通知公司。
若员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿，但要向劳动者说明缘由。
过了试用期后，若员工想离职，要提前30天通知公司，而如果公司想提前终止劳动合同，需要支付赔偿金。
非全日制员工不能约定试用期，也不一定需要签订劳动合同，他们可以仅仅订立口头协议。
非全日制员工可以和一家或多家单位签订劳动合同，在约定的工作期限内，双方可随时终止用工，公司不需要支付经济赔偿。
实习生不属于劳动者，不能与公司签订劳动合同，但一般应该签订实习合同。
在校大学生实习要有学校盖章的实习证明或是学生证，证明自己是该学校的在校学生。
实习的日期，工作时间，实习津贴等，都由实习生和公司约定。
而由于实习并不在劳动法的保护范围之内，公司和实习生都能随时解除实习协议，且公司不需要支付任何经济补偿。
3.如何给他们发工资？
对于全日制员工，无论他们是否处于试用期，公司都需要为他们缴纳社保，至于要不要缴纳公积金，没有硬性规定。
当员工处于试用期的时候，工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司为员工扣除个人缴纳社保的钱后，若剩下的工资大于3500，就要交个人所得税。网上有个税计算器，计算个税很方便。
近期，个税起征点上调至5000元，但还未开始实施。
全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过一个月，也就是说，这个月的工资在下个月30号之前发给员工才是合法的。
非全日制员工的工资是以小时计算的，他们的小时工资不能低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
他们与公司签订的是劳务合同，或是口头约定。企业必须在15天内付清劳务费。
非全日制员工收到劳务费后，若劳务费超过800元，员工也须交税，若超过4000元，扣除20%后的部分征税。且工资的个人所得税税率和劳务报酬的个人所得税税率不同，按劳务报酬所缴纳的个人所科税税率在不超过20000元的部分为20%，超过20000-50000的部分为30%，超过50000的部分为40%。
实习生的工资是实习生与实习单位约定的，上限和下限都没有限制，公司不需要为实习生缴纳社保，但若是实习工资超过3500元，也需要缴纳个人所得税。
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不管是全日制员工、非全日制员工、还是实习生，都需得按照规定以正确的形式发工资并扣除个人所得税。
了解到了公司员工发工资的形式，希望对各位老板有所帮助。
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