鏡水塵風-

作為一名高中老師，我想說在班級裡，綜合能力最好的，往往不是前幾名的學生。第一名的學生當班長，組織管理能力不見得比中下游的學生好，成績好的學生，一般班主任會給安排個團支書這樣的“空職”。所以，成績未必能代表你的能力！

一、能考上名牌大學，只能說明你高中很優秀！

高中成績優秀，考上名牌大學，提供了一個更好的平臺，但是這並不意味著你就從此一帆風順了，在名牌大學混的不好的多的是，留級的退學的都有；而三本大學也有奮鬥出來的，用四年時間實現逆襲，這很正常。

二、能考上名牌大學，並不能說明你能力突出！

如果做科研，我相信名牌大學的學生會遠超過三本的學生，但是，現在是考公務員，比拼的是綜合能力，是情商，人家既然能考上，也是過五關斬六將的，沒有必要歧視人家。再就是名牌大學學生做業務，比不上一個高中畢業生也非常正常，這個崗位不一定是適合你的，你也不一定適合所有崗位。

三、工作中的抱怨，會讓你們的差距越來越大！

進入工作崗位後，我們會發現有些人“不得志”，由此產生了過多的怨言，慢慢他會發現周圍的領導、同事逐漸疏遠了。如果不服氣，用成績說話，如果天天抱怨，心懷不滿，很難出成績，更難被被別人尊重和重視，甚至會因為名牌大學的身份被人“嘲笑”。

所以，好大學，只夠你吹噓4年，而不能吹噓一輩子！我是“贏在高三”，歡迎關注，獲得更多指導！

贏在高三

職場生存與發展的“三條鐵律”

量叔是頭條號圖文原創作者，經歷了鄉、縣、市、省四級機關的職場磨礪，願意就這個問題為職場朋友們分憂支招！歡迎關注量叔，結交良師益友，助你成長、成才、成功！

剛入職場時間不長的朋友記住“三條鐵律”：1.學歷是入場券，能力是硬靠山；2.性別不成問題，經歷決定出路；3.能力經歷皆優，人品一票否決。職場人士智商都不低，量叔下面僅作簡要分析解讀，望能有所啟示：

第一條鐵律：學歷是入場券，能力是硬靠山。入場前看學歷，入場後重能力。進入職場後，學歷自然成了“舊船票”，趕緊珍藏好，別常掛嘴上，別盲目攀比，職場比拼才剛剛開始，能力才是最硬的靠山。因此，首要是調整好心態，不拿學歷說事，不靠“關係”說情，全靠本事說話。優先培養好四種能力：一是業務能力，對本職崗位的業務工作要做到“一門精”“一口清”，力爭成為獨擋一面的行家裡手。

第二條鐵律：性別不成問題，經歷決定出路。雖然職場上有性別歧視一說，但據量叔觀察發現，那僅僅是在個別領域、個別行業，在公務員（或參公）隊伍裡，根本就不存在性別歧視，女性有時往往當作“寶貝”來關愛、來照顧。因此，儘可放下思想包袱，輕裝上陣，但絕不能以“弱”自居，不能對工作推三阻四、挑肥揀瘦，防止成為領導和同事心目中的“難纏戶”。女性在公務員隊伍要想發展，有時性別與經歷恰恰佔有很大優勢，能力強、潛力大的女性，黨組織和領導往往都會考慮給予多崗位鍛鍊的機會，比如：在徵得本人同意的基礎上，下派到基層掛職、任職，或在機關內部調整不同崗位任職，有時雖未提職，但多崗位鍛鍊、豐富經歷、提高綜合素質，相當於為今後謀出路、求發展拿到了“優先通行證”。所以，如果想發展，遇到類似機會，儘量不可錯過。

第三條鐵律：能力經歷皆優，人品一票否決。無論什麼職場，堅持德才兼備的選人用人原則永遠是主旋律。人品官德，始終是公務員隊伍的一根標尺。能力再強、經歷再豐富，如果人品不行，一切歸“0”，嚴重者甚至降為負數淪為階下囚。所以，剛入職場的朋友們，一定要加強人品官德修養，從嚴修身齊家，遵守職場規矩，謹言慎行慎獨，自警自省自律，與上下級、各方面保持良好的工作關係，老老實實做人，踏踏實實做事，絕不能存私心、耍花招、搞小聰明，身邊都是明白人，沒有一人是傻瓜，千萬不可自作聰明、自欺欺人。否則，一旦失足，必成千古恨，對個人、家庭和單位帶來的負面影響不可挽回。

職場生存與發展是門大學問，三言兩語難盡，以上三條鐵律是最為重要的法則。望新入職場的朋友能夠走穩走好！若有不妥，敬請批評！歡迎評論交流！

（文中配圖來自網絡 若有侵權請聯繫刪除）

量叔聊寫作

女生從名牌大學畢業，考上公務員。發現同事都是三流院校的男生，心理不平衡怎麼辦呢？我們來試著分析看看。

首先，那些“三流男生”，真的是“不勞而獲”，未經努力就得到想要的了嗎？根據題主的描述，這些男生雖然學歷比你低，但也是通過全國性的考試才當上的公務員。

對於來自三流院校的他們來說，想要通過考試，是需要付出更多的努力的。而且，每個人都有可學習的地方，時間久了你就會發現他們的出色之處。

其次，職場上的男生女生門檻，可能還真是不一樣的。男女的生理構造，思維方式決定了各自擅長的領域不同，男生能幹更多的粗活重活，能出更多的差走更多的夜路，門檻適當放低，其實也說得過去。

最後，題主是遭遇了職場的性別歧視了嗎？其實談不上。通過招考考上公務員，並順利入職。單從題主個人的角度看，其實並沒有遭受到不公平對待。那些和她一樣優秀，卻沒能考上的女生，才是真正遭遇了不公。那就像我們前面所說的，這或許也是沒有辦法的事。

總之，那些男生之所以能在公務員考試裡脫穎而出，除了因為她們的性別以外，必然還有其他出色之處。建議題主多關注其他同事的閃光點，同時不斷完善自我。歸根結底，學歷和性別都不如實際能力重要。而且，職場是一場馬拉松，最初出發點時的速度，並不能決定最終的表現。

希望題主能充分發揮優勢，不要自怨自艾。在職場上，發揮自己的比較優勢。以上答案供參考。

林海

作為一名HR，來解答你的“不平衡”心理吧。對，你說的太對了。性別差異，在整個職場中都隱性存在。口上不說，但做起來一點不含糊，就是寧要三本男，不要一本女。對，現場就這麼真實而殘酷。當然，對於女生來說，你選擇公務員這個人生，就應該要有這個平衡心態，以後的差異化繼續伴隨你一生，你看見有幾個女同志能提到國家級的，全世界都一樣，大大概率的現象。

第一：重男輕女現象在大多數職場普遍存在，除女性職場外。

講自己的例子吧。前不久的秋招，用人部門全部找人力資源部，就提一個需求，不要女生，寧願三個女生換一個男生也幹，用985的女生換三本男生也幹。你一定淚眼朦朧，為什麼呀？！好吧，一個985的女研究生畢業，25歲，馬上結婚生子，現在還有二胎。在30年之前的黃金期，你能當三分之一的男生用嗎？你作為女生，自己心裡沒有點數嗎？

第二：千萬不要有名校自豪感，十年後，三本男在職務上大多數都會超越你的。

好吧，再談你的現狀。好不容易考進去了，發現周圍都是三本男生。你再次淚眼朦朧，怎麼我屈尊到了這裡？學校與職場不同的。你的考試能力強，就一定代表你的業務能力強嗎，就一定代表你的社交能力強，你的協調能力強，你的文字能力強嗎？

錯了，在現實中，尤其在基層職場中，恰恰相反的。由於一些名校生有名校光環，處處心理不平衡，一點委屈也受不了，反而制約了職場發展。相反，那些三本生，由於比較認命，工作紮實，成長後勁大。可以肯定地講，如果你的心態不改變，十年後，這些三本生可能就成為你的上司領導。

第三：你應該怎麼調整呢，就是要把你的優勢變得更強。

你的委屈心態，作為HR來說，非常理解。但是，你委屈，你別當公務員啊。你去百度、阿里、華為、京東等名企啊，哪裡都是名校生雲集。你可以找到平衡感。問題是你能進去嗎？你進去後你能吃苦嗎？你能吃苦你比別人強上一頭嗎？前不久，大家都知道，京東女副總懷孕請假都不敢（央視的錄像對話），生完孩子最後還是辭職了。作為女性，在職場上就是受到許多生理制約。

你選擇了公務員，不管是你的本意，還是你父母的主意，目的就是圖一個安穩。那麼，和你一樣名校畢業的男生，會進入這麼安逸的體系嗎？不會，名校男生都去大都市的名企去闖蕩去了。

也許過三五年，你會發現你的月薪4000元，然後去名企的名校男生月薪已經4萬了。你的年薪只是人家的月薪。好吧，再傷心地提醒一句，華為今年最高年終獎258萬。

你選擇的道路，跪著也要走完。如果你只是抱怨，不展示自己的優勢，不努力工作，你還會被這些三本男生拋在後面。

綜上，你選擇了這條道路，就要好好走完，而不是抱怨。恰恰相反，你是名校生，和你一樣競爭都是三本生，只要你發揮自己優勢，也許你在職場發展中，會超越他們。如果你不努力工作，再過幾年，這些三本生成為你的上司的時候，你更難受。

職場火鍋

我大學就讀於山西一所三本，2016年省考上岸，對於這個問題，我用親身經歷作為例子，簡單的回答一下。

記得網上有句話大意是說:我讀了二十年的書，雖然看不到知識，但是那些知識已經融入了自己的血液和骨肉裡，無時無刻不在給自己輸送著養分。

同樣的，讀完名牌大學的你無疑會在大學獲取比三本更好的教育資源和能量，然而這只是積累的初級階段，並不是你有優越感的資本，更不是你覺得委屈的理由。

跟我一起考入的有一位名牌大學畢業的女孩子。一年多過去了，剛剛過去的目標責任考核中，我獲得了優秀，而她卻沒有。我覺得造成這種情況的原因有幾點:

一是心理的不平衡。她把大部分時間用在了發牢騷上。今天說有個大學同學進入了哪家公司，明天說有個同學考上了北上廣的公務員，而自己卻窩在這種小城市裡，總是有種壯志未酬的感覺。而我本身三本畢業，從私企，國企一直到公務員，心裡對於這份工作的滿意度較高，自然會認真對待，因此工作上的業績也比較好。

二是本身的性格和能力。我本身性格比較外向，擅長人際關係的協調處理，雖然我的專業知識可能沒有對方好，但在為人處世上較為成熟，加之又處在綜合部門，因此與各部門的關係都比較好。而她是在業務部門，與各部門打交道比較少。

三是對崗位的理解不同。我認為凡是領導和同事交待的事情或提出的請求，能做到的一定努力做到。但她不同，她總是將自己和別人的事情區分的很詳細，不是自己工作職責之內的事情絕不插手。這就導致很多領導和同事認為她“不太懂事”，對她的認知度自然不高。

所以說，在職場中，尤其是在行政單位，文憑的含金量並不完全代表你職業生涯的發展前景。在學歷高的前提下，更要了解職場，適應職場，把握職場發展的規律，做好個人職業生涯的規劃，最終實現自己的價值。而不是每天怨天尤人，自怨自艾，最終夢想沒有實現，現實也諸多不如意。

要知道，職場不相信眼淚，不相信文憑，不相信埋怨，相信的只有自己的努力和拼搏。

最後，願你早日調整好心態，擼起袖子加油幹，早日實現自我價值，做到更好的自己！

奶爸的苦與樂

其實，我不知道你有啥好委屈的。是你在單位受到了欺負還是在考試過程中被有背景的人擠下去了？

有個詞叫做“人各有別”，人和人之間是有差別的，從來都沒有絕對的公平。

公務員考試除了一些特殊崗位，比如有些職位是應急處理突發事件，值班備勤崗位，需要經常加班值班，工作強度大或者是需隨時出差，進行野外工作，條件艱苦，環境複雜，職位要求就會基於這些因素而規定僅限男性報考；一般監獄系統的女犯監區職位會要求女性報考等，其他崗位都沒有性別要求。

同批進不代表是同崗位，可能你的工作比較輕鬆，他們的工作強度比較大。

我們再來說說學歷的問題。學歷的不同代表了高考分數的不同，也有很多人認為名牌大學畢業的人中能力強的人佔多數，而這並不代表普通學校畢業的中沒有優秀的人。

大學是一座整容院，更是一個歷練場，四年的時間足夠讓人成長和逆襲。公務員考試都是千里挑一、百裡挑一，能考上的人都是有學習能力的。

我有朋友在參加銀行面試的時候發現來參加的人學校都很牛逼，一下被嚇到，但是最後她還是被錄取了，打敗了那些名牌大學生。

而且公務員考試只要求針對不同的崗位有大專、本科、碩士等學歷區別，並沒有說名牌大學和普通大學有不同。

所以，如果你還想繼續這份工作的話，你要擺正自己的心態，做好自己手頭上的工作，不要管別人怎麼樣。人一旦開始比較，就會痛苦叢生。希望你專注於自己的事業，可以早日升職加薪，不必再在意那些你曾在意的小事。

——END——

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霸王課

從你的提問看，你應該是個女孩，你的不平衡來源於自認在公務員招考中有兩個吃虧：一是名牌學校卻與三本平起平坐；二是身為女生，認為男生有優越性；

我們來分析下

1、名牌與三本的差別：你所說的名牌應該就是211或是985之類的大學；三本是指高考本科層次錄取批次和錄取順序排在第三批次位置的所有大學的總稱，也是根據高考錄取的。畢業證書和學位證書都是相等的“普通高等學校”教育證書。不管是名牌大學還是三本都是本科層次的大學生，文憑相等、學歷相同。區別在於學校的歷史、名聲、專業的性質和教學質量。而公務員招考只註明學歷學位要求，並無指定哪類學校的區分。

2、男生女生的差別：

據瞭解，男生女生在職場各有其長處和短處，公務員崗位除個別環境艱苦、需要長期在外等不適合女生的職位外，並無男女的特別要求，而且，這也是明令禁止的，不允許有任何女性歧視。

那麼：

1、名牌大學就高人一等？畢業於名牌大學，說明你有個努力且優秀的高中成績，不代表你在大學也努力上進，畢竟不是每一個名牌學校畢業的都是尖子，反過來，三本生說明高考成績略遜一籌，但差距不會太大，有的三本生純屬馬失前蹄。

2、女生就是吃虧？以江蘇為例，現在的3+2+X高考機制以語數外為主，正有利於女生，物化和史地分別是理科和文科的主打，致使男生的長項被抑制，所以女生高考的排名和命中率相對較高，公務員考試筆試和麵試也相對利於女生，有的單位連續幾年都招錄的女生，根本不存在男生不努力就行的說法。

3、崗位和自己的選擇？你選擇的公務員崗位要求應該是本科起點的，而專業也相對大眾化，能考進的說明能力、學識水平都差不多，或者你可以考一個條件要求高的，能體現你名牌大學學生風采的崗位，也是對名牌最好的證明。

4、能體現公平公正？目前來說，公務員考試和高考一樣，公平公正地給每一個人機會的，不問考生的地域、貧富、背景，筆試和麵試兩關，都是過五關斬六將，不存在學歷歧視的問題，真的是不拘一格用人才。

其實，名牌只代表過去，不代表現在和將來，名牌也不代表個人能力和水平；只要努力，人人都是名牌；別人的努力不是你能看出來的。建議你：

首先，要調整心態。丟掉名牌大學的包袱和優越感，不再糾結於自己的身份，不再自以為是。

其次，要重新出發。大家站在同一起跑線上，職場不是考場，更看重能力、水平和情商。

再次，需學好本領：快速融入職場，努力進取，不能固步自封，靠啃老本過日子，踏實積累知識。

木子非子

首先從字面上可以推斷出，你是一名女生，名牌大學應該是211、985之類的大學。三本大學其實就是本科最後一批錄取的。

這兩年公務員，事業單位的工作人員工資上漲確實比較慢，所以才有了新進的男性公務員都是一些三本院校的學生，名牌大學的學生畢業後選擇公務員的越來越少，體制內的工作對優秀人才的吸引力越來越小。

怎麼調整，無非就是兩個方面的內容：

第一就是你想繼續留下來好好幹的調整，你是名牌的優秀畢業生，這隻能說明一點你學習成績比較優秀，但歷來學歷和名校只是一塊敲門磚，是一個投名狀。在別人沒法充分了解你之前，只能通過設置學歷來提高他們招收到優秀人才的概率。但中國很多大學都是採用的是嚴進寬出的政策，因此即使名校畢業的學生也是良莠不齊，這已經成為大家的共識。

因此，如果你想在公務員崗位上好好幹的話，你的名校經歷已經為你考上公務員立下了汗馬功勞。可是一旦進入公務員隊伍，從此開始學歷，名校的經歷只能是過往煙雲。在工作崗位上和社會這個大熔爐裡看的是能力和情商各個方面，學歷和名校經歷可以說是可有可無的。隨著時間的推移，你的這些優勢將變得越來越黯淡。

從你踏入工作崗位的那一天起，你就要把你的什麼名校畢業生的優越感拋之腦後，從現在開始你和所有的人都是在同一條起跑線上，孰優孰劣，短時間內便見分曉。所以你要做的便是不斷的學習，不斷的努力工作，不斷的在人際交往上下功夫，這樣才能不斷昂首挺胸向前邁進。

毋庸諱言，男性在工作中有許多天然的優勢，你應該為你的同事是三本的而感到慶幸，試想如果和你競爭的都是一幫牛的一比的名校畢業的男生，試問你有多少勝出的把握。

第二個調整，就是想要跳出公務員的隊伍，選擇體制外的挑戰性更強的崗位。

公務員隊伍有這樣這樣幾個特點：一是比較穩定，只要你不犯明顯的錯誤，一般公務員不存在丟掉工作之類的事情發生，二是公務員隊伍，對於一些能力強的人來說，升遷速度比較慢，即使你非常厲害，升職只能一級一級來，不可能有連升三級之類的事情發生。但在體制外的工作崗位這種情況時有發生。

想要留下，還是跳出來闖蕩，這需要你認真的審視一下自己的能力，評估一下自己到底有幾斤幾兩。留下來意味著這輩子就這樣平平淡淡，安安穩穩了。出去風險大，收益也大。什麼適合自己要早作決斷。公務員做久了一個人的稜角會被歲月慢慢磨平，鬥志也會慢慢被腐蝕掉，並且不要幾年你學的專業也將變得毫無價值，想要出來就要儘早，前兩年的工作經驗積累是相當寶貴的。

雨淋鈴的快樂生活

名校光環，成功了讓你錦上添花；失敗了，只會是火上澆油。

我是北京三本的就業老師，我來分析一下你就不委屈了。首先我本科、研究生都是985、211的北京重點高校畢業。畢業後來到三本任職。對這個話題有發言權。

第一、三本的同學不一定差，態度決定一切。

高考上了一本還是三本那是高中努力的結果，可能有很多同學因為考上了一本命運改變，也有的考上了三本覺得毀了人生。但是三本的同學來說，他們學習也很認真，考研也有考上北大清華的，出國讀研也有名校的等等。所以學歷只能說明過去。試想一下，如果你在公務員崗位上不認真，而同一時間進來的同事很認真，最後工作結果同事比你好，那你說名牌大學畢業生不如三本的嗎？顯然不是。這是態度問題。

第二、選擇

你進入公務員是你的選擇，別人進入公務員是別人的選擇，你不可以拿別人的選擇和你的選擇作對比。如果要對比也是你跟你自己的選擇作對比，只能是選擇了公務員或者去企業對於你來說有什麼影響。所以沒什麼委屈的。

第三、請你擺脫名校光環

我很理解名校出來的同學是什麼心態。我也是啊，你要不是清華北大人大之類畢業的，你應該是不如我的。我剛畢業就是做什麼事情都自帶名校光環，可惜職場並不看待你的光環，只看待結果。如果你做的不好，不如三本學生，那麼只會讓人說，看，這個人，還不如三本的。我相信你到時候會更接受不了。

因此、綜上說述，不要委屈了，人生路還長，不要看過去，要放眼未來。名校畢業已經是歷史了，如果你成功了，會讓你錦上添花，如果你失敗了，只會是火上澆油。歡迎交流。

老王偵查記

謝邀。如果單純的把問題指向性別，我認為是不妥當的，既然沒有制度上的性別限制，那拼的就是實力。

名牌大學學生整體上水平高人一籌，但也不能說個個出色；三本是很低，但也不能說就沒有人歷經四年的努力變得優秀！一切因人而異，尤其在考公務員上，重點大學考不過普通大學的例子並不少，這也正體現了考試的公平性。

我一個同事的女兒，大學讀的就是三本的法學，大學四年非常刻苦，自己也對法律很感興趣，成績優異。第一次參加公務員考試，就考到了一個區的法院，和她一塊考上的其他三個均是名牌大學的。工作一年後，他們中只有一個人能留在區法院，其他三個要分配到鄉鎮，那一個留下的依然是三本的那個女孩，因為她的優秀得到大家的認可。

這個例子足以說明畢業於什麼學校並不重要，能力和努力才重要。自恃才高，卻華而不實，是經不住考驗的。英雄不問出處，社會的認可才是最終的評判。

因此，心態的確需要調整，這裡面沒有委屈，而是積極面對。沒必要把大學的光環帶到工作後，面對現實，多做自我完善的事，多向他人學習，忘記學歷，改變自己。

關鍵字: 考上 教育 職場