乾坤之眼
假設我們工人只能幹八小時，會有多少人願意進工廠？
我們國家的勞動力實際上，工人技能結構上不是很平均的，一些崗位沒人幹，一些崗位搶著幹。低技能的勞動者也確實還有很多沒有活幹，只能去找最苦最累的別人不願意去幹的工作。
現在不是冠以工人身份就很厲害的時代。工人要想有地位、受尊重，主要靠自己相應的知識和技能。我們的藍領工人，要有目標、有追求，不斷提升我們的職業技能等級，也一樣能夠獲取高工資，走上管理崗位。
2018年國家下發文件，要求提升技術技能工人至少10%的工資，同時對獲得職業技能證書的工人，發放技能提升補貼，初級八百元、中級1500元，高級2000元。
我們國家現在確實十分缺少技能工人，但是也有大批的工人技能不高。因此，通過國家引導，提升藍領工人們提升自己技能的積極性，提高我們國家的勞動生產率，同時也能提高我們工人的工資報酬率，縮短我們工人的加班時間。
今年初德國電氣行業工會，組織工人大罷工，為工人們爭取了每人兩年28小時的非全日制工作時間。儘管工人們實行非工作日之後，工資待遇會有所降低，但是工人們希望通過縮短工作時間，擁有更多的時間陪伴家人和享受生活。而我們國家的工人還僅僅追求延長時間的加班費，獲得多一點收入。
其實，對於我們國家的工人們的啟示是這樣的：我們不斷提升自己的技能和能力，通過我們技能能力獲得更高的工資報酬，讓我們主要追求的不再是工資報酬，而是享受生活和照顧家人。
大家都知道沒有了職工的企業也不叫企業，當我們職工重要性在企業佔據了主動的時候，企業就會給大家更多的福利和更優厚的待遇。
當我們的工資待遇上去了，就會有更多的工人願意進入工廠工作，也會有更多的工人願意提升自己的技能，我們的工人也就能享受到正常八小時的工作待遇，社會也形成了更良好的氛圍。
暖心人社
這個基本工資怎麼理解?是不是各地省市規定的最低工資指導線?我們暫且按這個最低指導線來談談吧。還有，我們知道深圳富士康普工工資好像就是2200左右，其它地方的基本工資應該比這低，大概範圍在1400-2300之間吧。
在沒有加班工資的情況下，只拿基本工資，也就是每月只拿1400-2300元的工資，會有多少人進廠幹?答案可能是沒幾個人願意進廠上班，中國90%的工廠會倒閉，這絕對不是危言聳聽。讓我來分析分析，看看這個答案是否可靠。
在發達城市，普工的基本工資2300元。這2300元能幹什麼？房租1500,吃飯一個月500,生活用品300，就這3項已經將基本工資花掉，沒掙到一分錢，甚至連生存的希望都沒有，這樣誰還出來打工?打工就是為了掙錢而來，錢掙不到，連回家路費都掙不來，鬼才進廠打工。沒人進廠打工，那麼工廠就倒閉，這是符合邏輯的。
沒加班工資，即便在現實生活的當下，很多沒加班的工廠，工人基本上都跑光，他們跑到有加班多的工廠，加班多，掙錢多。所以假設沒加班費，只拿基本工資，還有多少人進廠?這個答案在現實生活中已經得到印證，那就是工人跑光，工廠倒閉。
當然，有些工廠即便拿基本工資還是有人乾的，這些人基本上是本地人，他們有家在當地，有自家房子住，沒有房租支出，他們找不到其它掙錢的門路，進廠打發空閒時間拿點小錢還是不錯的。外地人則沒這個條件。
那麼，不進廠打工的外地人幹嘛去了?回家幹農活呀，在家幹農活一年掙2萬多都比進廠一年掙2萬多強好幾倍。不回家也可以，可以去工地，去做清潔工，搞維修，跑快遞，做服務員……。
假如中國工廠沒有加班工資--但願這個假設不要發生，否則，否則會怎樣?你自己想吧！
職路彎彎
如果沒有加班費，那就很多人都不願意進工廠上班，因為賺不到錢，只拿基本工作，那根本沒辦法在這個社會繼續下去，如果公司還要繼續維持運轉，可能會有以下幾種趨勢方向：
1.加薪，工廠為了維持運轉，就要加工資才能招到人來上班，本來工廠的利潤就低，這樣就導致工廠的壓力很大，相信很多工廠都容易倒閉，只有具有實力的寡頭才能繼續下來。
2.工作強度加大，工廠為了在短時間內獲得更多的收益，可能會增加工作強度，不然工資那麼高，工作時間長，相信很多工廠都會有壓力，因此只能在勞動力上面做文章。
3.採用機器人，由於人力成本上升，會加大公司對於機器人的投入，機器可以二十四小時運轉，而且又不容易出錯。
4.失業率增大，很多工廠倒閉，很多人容易失業，因此社會貧富差距會更大。
5.為了生存被逼無奈去上班，持續一段時間，人們家庭沒有收入，工資低雖然很不情願，但是為了生存，很無奈。
總之，如果真的實施的話，那很多企業招人不到人，失業的人也多，同時很少人願意去工廠上班，如果繼續持續下去，人們為生存下去，可能還是會去工廠上班，雖然工資少，但是為了活下去，那也是沒辦法的事。
曦軒源
您好，不請自來，容我先說一下個人觀點：
如果真有這種情況，那麼“招工難”情況會加劇，工廠“老齡化”會越來越嚴重；製造業損失慘重，失業率大大提升；
從而反向刺激工廠智能化加速，技術成熟前會有大批中小企業垮塌；
技術成熟後，巨頭企業可能進行行業“壟斷”，嚴重狀況甚至會引影響到社會治安等問題......
總而言之，
弊大於利。接下來，我解釋一下發生這些情況的原因（歡迎評論區補充）：
1、目前，工廠“老齡化”已經很明顯，從業人員文化水平有限
現在工廠裡多數留下來的都是70、80後的“老人”了，作為工廠主力軍，他們的文化水平往往受限較廣。在40歲甚至逼近50歲的狀態下，尋求一份新工作是十分困難的。即使工資低，大家可以依靠加班費來提升自身勞動力“價值”。
而年輕一代，在互聯網經濟的衝擊之下，更願意選擇操作空間更大的行業，而不是純粹依靠體力的工廠工作。
2、基本工資是問題，加班工資更是“問題”！
不論是企業還是工廠，降低基本工資是每個公司的“基本訴求”，而基本工資是由：
當地的經濟發展水平以及本行業具體崗位的工資水平，企業的勞動力供給狀況，競爭對手的人工成本，還有所生產的產品市場價格所決定的。
所以，基本工資將影響勞動者的勞動效率，如果工廠要求加班，根據勞動法規定，用人單位需要和勞動者協商，並支付加班費，否則，勞動者有權拒絕。
拒絕加班就意味著拒絕獲得加班費，也就到了題主所問的，雖然工廠“老齡化”嚴峻，但是每天都會有一批批年輕人再進去，他們有些不太會考慮加班與否，有些不在意加班費，能出村就好。
但是！大多數勞動者都不會就此“淡泊名利”的，不加班，沒加班費，對於需要錢的人，都是沉重的打擊和考驗。正是這樣重複又枯燥的工作狀態與工作環境，才讓工廠有了給加班費的需求，對甲方乙方而言，這不僅僅是一份工作，這叫“交換”。
所以啊，企業和工廠都不是“上帝”，不會揣著一顆父母心，善待全世界的人
在利益面前，他們不談也不願意談“良心”和“加薪”。
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創業投資家
不管是從理論上還是從實際上來說，題主所說的假設是不會存在的。
先分析理論上為什麼不會存在。
工廠老闆墊支了一大筆錢來置辦工廠的固定資產，比如各種機械，辦公的建築；還有流動資產如各種原材料，輔助材料，等等；生產好的產品一時半會沒有賣出去或者交貨，需要佔庫存產生各種必要的費用……每天一睜眼就是幾十萬的費用，這些成本都會驅使老闆儘可能地安排工人不間斷的進行生產，最好，工廠內的機械不要停下來，而是一直工作著，這樣他所置辦的各種固定的流動的資本都能達到最大的效用，產生最大的利益。
從老闆追逐利潤最大化的角度來說，工廠老闆是不會滿足於只安排工人上8小時的。
此外，老闆是最精明的一群人。工人通過出賣自己的勞動力換取工資來購買生活必需品來維持自身的消費。假設工人工作6小時就能獲得滿足自身生活的工資了，但是，老闆給工人支付了這部分工資後，工人還沒有通過勞動給他帶來利潤啊！這種情況下，老闆就會盡可能讓工人延長上班的時間，最好能達到12、15個小時。那麼，工人給老闆帶來的是絕對剩餘價值了，從剛開始夠支付工人的工資獲得利潤是0開始，到獲得6個小時（工作12個小時），9小時（工作15小時）剩餘價值，對老闆來說，工人的工作時間越長，他獲得的利潤就越高，怎麼可能只安排上班6小時或者8小時呢？所以，工人一定會存在加班的情況。
現在接著分析現實也為什麼不會存在。
如果工廠給的底薪很高，比如已經達到5000元，那麼作為工人的你，會希望一直在這家工廠做下去，因為這個底薪已經足夠你應付日常的開銷，還有不少盈餘了。但是，如果你只拿底薪而不加班的話，工廠就沒有辦法產生足夠的效益來維持整個生產環節的運轉，老闆也就不能獲得他所追求的利潤，那麼老闆就會讓不加班的工人立馬走人。所以，老闆不會為了留住工人而只讓工人上八小時的班。從工人的角度來說，出來打工就是為了賺錢養家，能通過加班多拿到一些工資是工人所樂意做的。所以，如果只上8小時的班而沒有加班工資，那麼單憑那點少得可憐的基本工資，工人也不願意乾的。
你認為分析得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
先放結論：一開始會有人，很快人越來越少，再後來這樣的工廠一家家倒閉。
工廠內的問題，表面上的關鍵在工廠外
基本工資夠不夠活？能活得怎麼樣？小煙小酒小日子，還是剛剛吃飽沒處住？
物價水平將是決定性的。即，如果基本工資足夠覆蓋每天的衣食住行費用，甚至還有盈餘，那麼將會有很多人樂意去工廠工作。反之，則不然。
實質上經過推演這個假設無法成立
因為，換一個角度，從工廠的角度看，一個完全沒有激勵的薪酬制度是致命的，會讓效率高的工人出走或變得消極怠工——反正大家都是基本工資唄，憑什麼我幹得多拿的跟其他人一樣？於是這個工廠的工人到後期就會演化為集體磨洋工，效益就不用說了，在市場完全失去競爭力，不倒閉才怪。
這裡我們再繼續推出：工廠出現倒閉現象後，連鎖反應是市場中合格產品相對稀缺，買個肥皂都是渣，買個菜刀切兩下崩了刃，往日的合格產品此時就成了稀缺的優質品，價格上漲，基本工資愈加捉襟見肘，人們於是意識到去只發基本工資的工廠上班是養活不了自己和家人的……
發散思維：關於本答案涉及的思維方式總結
古希臘哲學家中有一位，最擅長駁倒他人。他的訣竅是先順著他人的觀點一直走，走著走著出現了相互矛盾或錯誤的現象，於是反戈一擊——你這個觀點是錯的。
類似的套路在科學研究、辯論比賽中都很好用，說是套路，其實是科學研究方法——發現問題、提出假設、順著假設推導或實驗、得出結論。
名片：牆笑裂
搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。
牆笑裂
理論上講，對工人而言這是很不錯的事。因為真的只用上八小時的話，那麼他們會利用晚上的時間去做兼職。實際情況卻是，工廠可能會面臨倒閉，因為工廠不可能將原先一天十個小時的產量定在八小時內完成，做不到這一點，工廠就沒有效益。沒有效益就會虧本，虧本也就自然會倒閉。
這個問題是很荒謬的。原因在於人們太過於以常態化去看待底薪與加班費，脫離了現實，也就覺得底薪可以，加班費分開。卻忽略了，加班費可能就是企業效益的最終保障。對企業而言，如果一天的效益需要十個小時才能保障的話，那麼就必須得加班。同樣如果八個小時就能夠產生一天的效益的話，就算你想加班老闆也不會讓你加。我們再打一個比方，如果一個企業的底薪是5000，他的加班費是200塊錢一個小時，除非是強制性的，否則，我就敢斷定絕對不會有人願意加班。我這個比喻只是想說明，任何企業的老闆，無論怎麼評定工資的時候，他都不可能將底薪定的太高。所有的企業老闆都認定：如果底薪定的太高了會造成員工的懶惰行為。換句話說，企業老闆寧可將獎金或者年終獎金額定的高得離譜，也不願增加底薪。
之所以說這個問題很荒謬，是因為，提問者嚴重忽略了企業老闆的感受。因為當你覺得一個企業的底薪很高，那麼你就會希望一直幹下去，對不對？可是如果你只拿底薪，而不加班的話，老闆就會自己立馬讓你走人。所以說，企業不可能為了留住員工，就讓工人上八小時的班。而對廣大工人而言，出來打工就是為了掙錢。微薄的底薪顯然不是工人們所希望的。一個不可能做到，另一方又不可能接受。就算雙方都接受了，每年增長的生活壓力也會讓他們崩潰。所以工廠靠八小時工作時間留住工人，既沒有環境的支持，也不符合雙方的利益！
開創者63634
很想反問你一句，如果讓你進工廠幹8個小時，工作輕鬆工資3000你會幹嗎？
我相信每一個人都有不同的想法，無非就兩個想法.
我們傍邊有一個和我同齡人，高中畢業沒有繼續上學，而是選擇了去富士康，剛進去感覺特別好，工作很輕鬆，幾年下來一塊進去的人，大部分都不在那邊幹了，大部分人嫌工資太低，雖然有時候加加班也能拿多點工資，可是還是滿足不了年輕人的消費，然而我旁邊的這個夥伴沒有離開，一直在裡面幹著，那本身就嚮往平靜的生活，安定的生活是他自己所向往的，如果不加班那基本工資我也在想他也肯定會在這個廠裡面繼續看的！
你想這樣的人沒有加班時間可能他也會去的，每個人的選擇不一樣，想要的人生也是不一樣，
還有一種人不甘貧凡，總想著能幹出一番事業，在社會上不安定，努力尋找自己的位置，開始去創業，像這種肯定不會去工廠打工的！
所以每個都有每個人的活法，你不能站在高處去評論誰誰不對，你又不是別人你怎麼能夠評價別人的人生！所以說每一個人的選擇都是正確的！都在自己的生活努力著！
以上均為指尖手繪個人觀點！
指尖手繪
我覺得在工廠打工都是掙得加班的錢的，
因為工廠的基本工資太低了，一般都是1800-2000元，所以，如果他們不加班，那肯定掙得很少，並且工資很累，很枯燥。誰還願意在工廠裡做啊，肯定有好工廠倒閉，可以分析一下現狀！
1、如果沒有加班，那光靠基本工資，一個月就那2000元左右，在大城市2000元根本活不起，房租1000吃飯600元，平時在買點衣服什麼的，幾乎就不剩下錢，有的花錢厲害的，幾乎就是倒貼錢，所以，生存問題就解決不了，誰願意做這工作那？
2、工廠的工作本來就是有髒有累，並且工作很無聊，幾乎沒什麼技術性，是個人就可以做了，所以，學不到東西，大家都是想這加班能多掙點，不然誰願意在工廠裡帶著，學不到東西，還掙不到錢，在哪幹嘛，肯定會有好多人不願意做！
3、現在大家都喜歡有提成挑戰性的工作，都不喜歡拿死工資的，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，那肯定沒效率，就變成計劃經濟了，不適合現在的社會發展，現在都是多勞多得，按照自己的能力分配資源了，付出的多，得到的多，這才是正常的發展方向。
綜上所述，如果中國的工廠沒有加班機制，那很多人都寧願在家種地也不願意受那罪，掙不到錢，還不如在家那，建議年輕人還是做一點有技術，有挑戰性的工作，這樣還能學到東西，還能拿更多薪資，多好的，多折騰一下！付出了總會有回報的！
青木談情
應該說中國也像外國那樣每天八小時雙休，會有多少人進廠？首先我們來看工資有多少，如果按10塊小時工資算，那一天80塊那一個月22天就是1760塊，我只能說吃水都不夠，曹德旺，郭臺銘去美國開3萬一月，這差的可是十五倍，我有時在想我們中國的生產效率真比美國落後十幾倍嗎？錢去哪裡了？以12塊小時工資算一天不到100塊，一月不到2200，同樣相差十幾倍，錢去哪裡了懂的網友都知道。 再說這點工資老百姓還進不進廠，我就問一句，不進你能飛嗎？你和你家人不吃飯嗎？你不進你又能幹什麼？所以要爭取制度的改變，中國的效率絕對比美國差不了四倍，大家自己想吧
