逆流的鱼
谢谢邀请！首先要明确好与抔的标准是什么，才能说好这个事情。企业制定好制度，当然是希望员工尊守，但作为企业管理者来说，也一定要对员工和领导者，一视同仁，赏罚分明。这样才能服众。
还有好的员工，也是比较老实的员工。他比较珍惜自己的工作，他要养家糊口，他知道找工作的艰辛，而找到一份好的工作更是不易。所以对规章制度比较尊守，不想因为违章，而使自己的利益前途受到影响。
所谓的坏员工，也就是那些调皮的人，那些人往往比较聪明，善于找制度的漏洞，也喜欢表现自己的小聪明，他们往往游走在制度的边缘，以此来表现自己，以赢得自己在同事们中间的影响力。但他们是绝不会越界的，他们清楚什么是适可而止，不会因为大意而越轨，从而使自己受到损失。所以他们的行径，往往令管理者为难，罚也不是，不罚也不是。
作为一个管理者来说，做事肯定喜欢那些好员工，因为他们做事踏实，今人放心。但如果要创新发展，往往那些所谓的抔员工更有能力！这就看管理者的管理水平了。
走过沧桑1962
谢邀！个人觉得不是只能管住好人、而是好人守规矩、踏实肯干、任劳任怨、好人不需要管、好人会自律！
坏人好投机、善于钻漏洞、偷奸耍滑、作为一个管理者来说、肯定喜欢那些踏实肯干的！
我们要相信、好人尽管一时吃亏、但利却长远！
军花刺玫
应该指的是好人守规矩，坏人好投机。（希望没有理解错）
好人踏实肯干，毫无怨言，任劳任怨。坏人偷奸耍滑，趋利避害，拈轻怕重。制度似乎都是用来约束好人的，坏人却善于钻漏洞。
尽管如此，我们仍要相信，做一个好人大有裨益！坏人可能眼前得利，但行为就在点滴间，善恶到时终可辨。不信抬头看，苍天饶过谁。好人尽管一时吃亏，但利在长远。须知:人恶人怕天不怕，人善人欺天不欺。
我的朋友，请做一个好人，做一个善人吧！
面条爱吃米饭团
谢邀!不能为你的提问误入歧途，企业的制度就是针对不受约束者，凡是好人不需要管，好人会自我约束，力争完美。制度对好人来说，只是一个框架，一种概念，力争上游的杠杆。对坏人来说就是枷锁，就是对任性的约束。
所以说，凡是好人不需要管，好人会自律。
