王瀚龙爸爸
1992年以前的劳动合同制工人的视同缴费年限需要补缴吗？
是否需要补缴主要还得看你最终是以什么方式离开单位的。如果属于正常的离职，那么1992年以前的工作年限就可以在办理退休手续的时候带着档案去社保局认定为工龄，直接算作视同缴费年限，不需要补缴。
但是如果你是属于被开除，被判刑，或者1993年2月28日及其以前因自动离职，被除名而离开城镇企业的原固定职工，劳动合同制工人。这就需要你去办理补缴手续，办理补缴以后只是计算缴费年限，不作为视同缴费年限，但是以后年度的养老保险调整缴费年限挂钩。
补缴的标准是什么？
统一的补缴标准为重庆市1992年职工月平均工资220元的20%。
补缴的年限怎么发放待遇？
1993年2月28日及其以前的缴费年限，缴费满一年(计算到月)按18元的标准计算基本养老金。
以上政策只限于重庆地区，其他地区有不同建议具体咨询。如果想了解更多社保信息，请关注唠嗑职场。
唠嗑职场
大家认为合同制工人都是视同缴费年限的，是一种误解。
视同缴费年限是怎么回事儿？它主要是指国有集体企业的固定工身份工人，在我们国家建立社保制度之前，各地是1991年前后，没有交纳社保，但是国家视同缴纳。
在以前固定工是一个非常了不起的身份。理论上来讲，是企业要养一辈子的。他们是企业的主人。
但是临时工和合同工，又不一样了。临时工是季节临时性的，本质还是农民，以劳务性质提供劳动，没有涉及到保险一说。
但是劳动合同工是一种长期工种了，各地普遍在80年代就进行了试点，有的81年，有的86年，还有的可能更晚一些。
他们从一开始就是需要交纳保险的。其实我们国家的1951年劳动保险条例，就有职工交纳保险的相关规定。只不过当时没有成立起，我们的养老保险基金等各种管理机构。
因此我们现在做工龄认定的时候，还是按照我们当年的文件。固定工，上山下工人能，以及复退军人等是可以视同缴费的，企业没有缴费的业务。
但是，劳动合同工应该从他的进入企业起，开始交纳养老保险。如果企业没有假，那就是欠费行为，必须要补上的。当时最流行的称呼就是农民合同工。
而且我们劳动部在2001年确定农民合同工缴费的时候，还指出退休年龄是女性55岁，男性60岁。
其实，我们国家的保障制度是在不断的完善的，所以有各种各样的情况，并不是简单的一刀切的。
其实80年代的养老保险真的很低，每月只有几元钱，加上滞纳金也就几十元，所以很多人想补，但是没有当时的档案。如果你有当时的档案，社保允许补的话，那就赶快补上，一般来说，以前的工龄基本是一年能够增加一百多元的退休金。
暖心人社
为什么一九九二年前，劳动合同制工人的视同缴费年限；要补交??
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不需要补缴啊！国家《社会保险法》人社局都明文规定：国家实行社保以前，经国家劳动局招聘批准的：全民制职工、合同制工人、(含大集体、新办集体)、下乡知青、退伍、复员、转业军人军龄、及支农戍边支教人员的工龄，都被认定为“视同缴费”年限；与实际社保缴费年限，合并计算养老金。！没毛病呀！很好啊！ 
1992社保以来(有的省市1996年实行社保)已办理退休的工人(含下岗工人)都这样核算养老金的，没毛病呀！？谁又在发妖风了，忽悠“下岗工人”了?！根本没这回事。
事实能解破一切谣言！
我亲自为这类家人(1996年前的合同制工人，后破产的‘’下岗工人‘’)办了几次退休手续，都是按1996年前的工龄社保认定“视同缴费”年限，加上1996年后的实际社保年限计算养老金；除中间调动单位时发生的断缴费需补齐外，一切按正常手续办理退休手续。很顺利，需提前两个月先申请，到核审批准；三个月后就能领取养老金。
2017年12月底，我提前两个月为家属刚申请退休手续(2018年2月8日生日)；她是1984年合同制工人。她一参加工作，每月就扣几元“保(证)险金”直到1996年参加社保缴费→>破产买断→>下岗失业→>灵活就业自缴社保→>(68年出生，其中有三年“4050”社保补贴；直至补至退休时止优惠政策)；根本没听说社保要求补“视同缴费”工龄的保险费，纯属扯蛋！我亲自去办的，难道在扯谎??
视同缴费年限就是核算你的养老金的基石，一点都不假；不需缴一分钱、和社保实际缴费年限一样，计算你的养老金。
其计算公试看下表
a：个人养老金：账户余额除以139(男60岁)、女(50岁)/195、女(55岁)/170
b：基础养老金：
[上一年全省在职职工月平均工资×(1+个人缴费指数)÷2]×个人缴费年限×1%
c：过渡性养老金
上一年度全省在职职工月工资平均数×1.3%×视同缴费年限×平均指数
三项合计数，就是你的最终拿的养老金。
树下酒仙
你好！为什么92年以前的劳动合同制工人的视同缴费要补交？
题主说的这个问题其实是个误解。我国的养老保险个人缴费是从1992年10月开始进行试点，1993年10日才正式建立社保制度。
按照国家的规定，国有和集体企业固定职工，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，都可以作为“视同缴费年限"，与实际“缴费年限"合并计发养老金。其基本养老金=基础养老金+个人账户养老+过渡性养老金。但这有个前堤条件，即必须找到个人档案中的相关纪录，证明你确实是在1992年以前巳经参加工作，并且是这家企业的正式固定工。如果有档案(或别的有力证据)证明，职工在达到法定退休年龄办理退休时，是不需要补缴养老保险费的。
题主所说的补缴养老保险费，只有两种情况下才要补缴:
一是视同缴费年限和实际缴费年限加起来后，还是不够最低缴费的15年年限;
二是找不到1992年以前能够证明自己巳经参加工作的档案或其他有力的证明材料。所以我觉得，题主所说的92以前的养老保险费补缴问题，应该就是个误解。
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叶公来帮忙
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。
为什么九二年以前的劳动合同，职工人的视同缴费要补交？
不知道这是哪个地区的政策，1992年之前已经视同缴费了，为什么还需要再补交之前的费用呢？
如果还需要补交就称不叫视同缴费了，就成为实际缴费了。这一点应该是在全国大多数城市都没有实行，
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费用制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限，并且可以与实际交费年限合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后应参加企业职工基本养老保险奇缘用的工作年限视同缴费年限。
但是每个地区的视同缴费年限的界限可能不一致，有些地区是1992年，有些地区是1996年具体的，视同缴费年限还得咨询当地的劳动部门。
一般来说，视同缴费年限既然是视同，就不应该个人实际缴费，如果当地的劳动部门要求在视同缴费年限期间继续补缴养老保险，那么就应该详细咨询一下。
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萌萌的大宝
为什么九二年以前的劳动合同制工人的视同缴费要补交？
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92年以前的劳动合同制工人的视同缴费年限需要补交吗？
明确一点，92年以前的合同制工人个人档案里有没有招工记录，也就是说，单位正式的招工手续。如果是这个单位的正式职工，有招工的相关记录，那么以前的视同缴费年限是不需要补交养老保险的。
退休养老金的计算是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金=当地上年的平均工资（1十个人缴费指数）/2x缴费年限x1%
基础养老金中的缴费年限是指实际缴费年限和视同缴费年限之和，也就是自参加工作，成为单位正式职工到退休时的所有工作时间。
个人账户养老金=个人账户总额除以139或175或190
过渡养老金=当地上年平均工资x视同缴费年限x1.3X1%
过渡养老金计算公式中的视同缴费年限，也就是题主所说的，92年以前没有缴纳养老保险的视同缴费年限，是由30%的补偿，也就如上式计算公式中的1.3。
二妮子
标题就有错误。当然，提问者，猜测应是回答问题的专业人士，自拟了一个有错误题目，自问自答。视同缴费时间，是指参保人员从到用人单位（国有或者集体企业）参加工作月开始，到用人单位所在地方或者用人单位所在行业参加基本养老保险制度改革之前的一段工作时间。当时，这一段时间，用人单位所在地方尚未开始基本养老保险制度改革，或者地方开始但用人单位所在整个行业尚未开始，用人单位和参保人员无法参加养老保险，但是用人单位和参保人员都在为国家（集体）工作，其创造财富或者形成了国有资产、或者形成了财政资金。所以，视同缴费时间，不必缴纳基本养老保险费。我们国家全员劳动合同制改革之前
（上世界九十年代中期），各地86年前后以计划"招工"方式参加工作的职工（我们称其为"老合同制"职工），是签订劳动合同的劳动合同制职工，他们参加工作就开始养老保险缴费。所以，他们没有视同缴费时间。
黄华社会保险实践者
看到答题区的回答，基本上都认为1992年前合同制工人的视同缴费年限不应该补缴费用。其实，严格地讲这些回答都是不太准确的。从80年代中期开始，许多国营企业开始招收全民合同制职工，该类职工的招收录用都是通过劳动部门办理正式手续的，并先于固定工开始缴纳合同制工人保险，开始每月也就2～4元，后逐年提高。劳动部门为每一位合同制工人建立了缴费手册，详细记录本人的缴费情况。该手册保存于职工人事档案中。在90年代初各地陆续开始建立城镇职工基本养老保险后，合同制工人保险与城镇职工基本养老保险实施并轨。在并轨前所产生的欠费一并记录在案。如后期没有补齐，同样叫做社保欠费。因此准确的讲，全民合同制工人直录用之日起至当地建立养老保险个人账户前，只有正常缴纳了合同制工人保险的工作年限才能确认为视同缴费年限，否则，将不能得到认定。所以，当原合同制职工达到退休条件办理手续时，想得到前期视同缴费年限的认定，就必须将前期欠费补足。至少我地就是这样处理该项问题的。
老兵150709806
九二年以前的劳动合同制工人的视同缴费需要补交吗？\n
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