手機用戶6173241264
我說說我的經歷。以前我是國企的，由於公司營業不景氣，商量我們是不是自己辭職！我拒絕了。可廠長說，按工齡補貼，一年多少錢再加第一批辭職獎勵多少，最後我辭職了也拿到了兌現承諾！
問題是，你現在情況，公司可以合同到期，不籤的。最好看下自己合同一字一句的看，你會看明白的。
中國，去年開始，滿一年工齡，算一個月工資，工作滿六個月以上算一年。包括六個月！
無任何過錯，賠償三到七個月工資。
如果老員工一年工齡算一個月工資，以此類推。
飄零詆楓166293875
很多企業都是這種情況，減員增效。你沒看有大型企業35歲以上的都辭退了嗎？要辭退先辭退年紀大的，這是因為由於工齡，年紀大的要支付的工資往往較高，但創造的效益未必高，論性價比不如年紀小工資低的。這時候企業會盡量先逼你辭職，若你不辭職就辭退你。但辭退你比起你辭職，企業付出的成本要大。如果企業寧肯辭退你，那說明你是真沒什麼價值了。
所以，人無遠慮必有近憂，你沒有提前做好準備，留好退路，那隻能被淘汰。到你這個年紀，你要還有點本事，就自己創業。如果不能，就只剩那些低端體力勞動工作可幹了。
職場老精明
這種情況一般都是在國企，主要目的是減員增效和對無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過度性辦法。我所在的城市有大型煤炭企業，就有很多這種情況發生，沒有什麼更好的辦法，提前享受退休生活，或是自謀出路。
我是風來了
好像《後會無期》這部電影裡有一句話，“小孩子才分對錯，成年人只看利弊！”
如果公司限制老員工的人身自由，那報警好了。
所謂的“被迫退養”多半是雙方妥協的結果。
還是那句話“沒有人能真正強迫你”，結局都是自己選的。
張大志leo
剩餘價值不大了！才會發生這種情況！如果在三四十年的職業生涯學會一個技術！無人替代或者極少數人能夠做到的技術！你退休後，返聘的工資絕對比你現在的工資高太多！年輕的時候過於安逸滿足現狀！現在被嫌棄。實屬正常！怎麼辦？回家給別人騰地方唄！
