徐彬凯

我们身在职场每个人都会有不同的规划，常见的三种有1.求稳定；2.求激进；3.稳中求进。

对于求稳定的职场人而言，跳槽的频度相对会低一些，可能三五年甚至更久才会考虑去跳槽，这种情况下跟领导提辞职也很简单，因为静极思动嘛。所以如果一个人在原岗位时间久了而且有了新的机会就可以很简单的跟领导说“世界那么大，我想去看看”其实不用说太多，领导心里也会有数。

对于激进的职场人而言，有些喜欢跳槽的同志可能平均一两年一跳槽，对于这些频频跳槽的同志而言，跳槽从来不需要理由，也就不用纠结如何跟现在的领导提辞职了。

拿到OFFER之后提辞职是一件很简单的事情，不过在职跳槽有两点需要注意的事项：

一，面试的时候千万不要因为新公司“着急”就自己跟着着急，即使新公司真的着急，也不会因为晚半个月而改变需求，所以当新公司需要确认入职时间的时候，一个月以上的时间是必须的，这也是体现你对老东家的负责态度，离职交接是一件很严肃的事情，最好别因为有新工作就草草了事。

二，提出离职的时候要好聚好散，作为一个职场人，自身的品牌很重要，切莫一时激动毁了自己的品牌。

职场蛙

针对你前面各有理由的请假，其实你的领导早有预感你是去面试了，只是没有直白的说出来而已，所以你提出离职，应该也是在她情理之中的事情了。

所以我给你的建议是两步走：

1. 写一封离职申请的邮件

这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。

因为你碍于自己的面子，所以建议你先写一封离职申请的邮件，从而让领导知悉你要离职的事情。

邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。

当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们这些工作在一线城市的人常用的理由。如果你就是在你的家乡工作，那么你可以找一个其他的理由，比如自己失恋了，所以想离职出去散散心，或者自己压力太大了，想休息一段时间等等，诸如此类的理由。

第三点，说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，我领导看后也会明白你是决定要离职的。

最后，真诚的感谢与致敬。

2. 当面沟通离职事情

一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通；如果领导没有主动，那么你就主动一点。在面对面的沟通时，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓“强扭的瓜不甜”，所以领导也就不会再勉强留下你了。

以上就是我的建议，希望你的离职是顺利的，同时也想对你说一句，请勇敢一点。

郭郭说职场

这个其实是辞职流程的问题。和你面试请假和面试成功关系不大。

请假去面试，你在请假单上该不会真的写上请假理由是去面试吧？如果真这样，那也太得意忘形了。一般人会找其它理由来请假去面试，这样方能进退自如。

如果你真的以去面试的理由请假获批，那么公司已经做好了你离职的准备，公司人事部或领导只是在等待你提出辞职申请罢了。

如果以其它理由请假去面试，然后面试成功，那么和领导或公司提出辞职的流程一般会涉及到哪些步骤呢？

第一步，新公司确定录用你，然后和你确认报到的时间，一般求职者都会按法定辞职需要一个月的时间来确定到新单位报到的时间。这样新公司就给你发录用通知书，也就是现在比较流行的说法，你获得了新公司的OFFER，录用通知书中明确规定你要到新单位报到的具体时间，当然还有你的工资说明等等。

第二步，你拿到录用通知书后向当前的公司提出辞职。如何提出辞职?这里有点讲究。

首先，用邮件的形式知会直接领导，人事部经理或公司老板，信中语气低调诚恳说明自己离职的原因，一般说自己的原因不要说公司的原因，比如我已找好另一份工作，需辞职。切不可说这里待遇不好，管理乱，我找到比这里强的公司等等。

其次，到人事部拿辞职或离职申请单并填写好。表单内会要求你填写辞职申请日期，离职时间，离职原因等内容，然后会有一些栏目需要各级领导签字同意。填好单，你就交上去或者由文员交上去或者自己拿单找各级领导签字。签字期间，各级领导会和你进行离职面谈，一般都会写同意辞职。辞职单都签完后就交给人事部保留，你此时需要等到离职日的财务交接了。在等待离职日的过程中，你还要和你的同事进行工作交接。

第三步，离职当天填写另一张单，离职交接单，交接完毕等下班就可以正式离开公司了。交接单内会把你原先保管的物品交给相关部门，比如你电脑还给IT部，你的工作服交给人事部，你的工作文件资料交给你的接替者等等，他们签好字后就交到人事部保管。这最后一天上班，别忘了还需要公司帮你开一张离职证明，因为很多公司会要这个证明，新单位在录用通知书也会提这个要求。当然录用通知书还有其它的资料要求，比如体检报告等等，都要提前做好准备。

以上是一般管理相对完善的企业常用的辞职流程，公司规模规范不同会有所差异。正常走流程一般都能辞职，即便公司不批，从提出辞职申请满一个月，你也可以离去。千万不要和公司交恶，站好最后一班岗，工作到最后一天。既然都决定辞职了，就应该表现高雅点，得体的走人。

职路弯弯

如果你真的请假去面试的话，我想你请假的时候也不会直接告诉你现在的领导你要去面试，你可能找了个其他的理由背着公司领导和同事去的。首先我们来说这种行为，没有好坏之分，为什么？因为从不同角度，不同人物来看答案肯定是不一样的。对于你自己而言，是好的，因为抵抗了足够多的风险，能够更大地保障你的利益；而对于公司而言，就没有那么好了，请假面试本身就是骑驴找马，占用了公司的资源，却心思在别的地方，同时，如果面试成功，对于公司的人力成本也是一个损失。这是从本身来看待这个问题，那接下来我们研究下成功后如何和现在的领导提辞职。

前面说过了，请假时你就没说真话，那现在你的领导也并不知道当时你请假是去面试去了，如今面试成功，你之所以纠结，是你自己内心过不去，你可能觉得对不起领导，不好意思开口。但是人生是自己的，没有人能够阻挡你要发展的路，既然你当时都选择这样做了，现在就不要纠结，也不用后悔，你是为了自己的梦想、兴趣、或者金钱，没有什么可丢人的。正常提交辞职流程就可以，根据你和领导同事的相处情况，看看是否需要解释为什么要离职。这个你自己决定就好了。

我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！

阿佳说V

先和领导交流。辞职理由基本都几种套路。

1.自己提出涨薪要求，幅度较大，公司满足不了你的需求

2.当前工作不顺心，但是这种容易被领导忽悠过去，不推荐

3.换行业，因某些原因不在这一行干了

4.家庭原因，不在这个城市了，或搬离较远地方上班不方便等

如果你是比较重要的员工提辞职其实最怕领导找各种理由挽留，因此一定要找一些你直接领导不可拒的理由，以免尴尬甚至闹僵，你的目标是让领导签字同意你离职，闹僵对你不好，领导签字随便拖你几天就会对你下家公司入职时间有影响。而且同城市间同行业间世界太小，说不定哪天你现在领导又会变成你以后的领导。人脉关系很重要，虽然不至于要搞得特别亲但也不能变成仇人。至少在你离开后不要让领导对你的评价是这个人不行，个人的口杯很重要！

如果你离职目标是涨薪的话你可以用第一个理由。下面说说原因

我上一次离职时就以第一个理由找领导交流的。先去面试，面试都通过了，薪资谈妥后找领导谈涨工资，要求涨后工资比你面试的那家要高，当然不要告诉你领导你已经在外面试了，没离开之前对任何同事都不要说。因为你不知道会不会有人在你背后拿这个做文章

跟领导提出涨薪后若领导立即答应了我觉得你可以不用离开了，因为你的换工作的目标就是涨薪，况且刚提领导就答应说明还是挺看重你了。若领导说考虑考虑的话你也不用急着和他摊牌，这时顺便可以向他汇报下近期工作情况。等个三五天后找他再交流涨薪的事，如果他不同意你直接说在外面找到了新工作，薪资能满足你的需求，直接和他摊牌，直接问他工作交接给谁，怎么走离职流程，别问他可不可以离职这些让他有选择的问题。

再说说如果这个时候领导同意你的加薪要求了你怎么办。此时主动权就抓在你的手中了。有两种情况

1.你想留下，你可以用谈心的方式和领导交流交流，表明你进期也在做思想斗争，可以不经意的透露给他有别的公司来挖你，薪资待遇要比你提的还高，但经过几天思想斗争还是选择留下，同时要表达出很大原因是看在当前领导的面子上。当然不能直接这样说，就表达出考虑到领导以往对你的重视对你的栽培就够了。后面你就继续留下安心上班吧

2.若你不想留下，你可以直接摊牌，你说你已经拿到offer，多久多久就要办入职了。记得离职法律上规定要有一个月的时间。记得自己算好时间，一定要写离职申请发邮件，能证明你提离职时间的东西就行。记得口头承诺的都不算数的

这样操作的话领导一般不会为难你，而且已后不至于反目，这个社会现在毕竟是有钱才老大，最忌讳的就是挡人财路，领导一般不会做这种满足不了你要求还挡着你财路的事。毕竟都是在公司上班的，以后说不定哪天你成他领导了。俗话说的好做人留一线。曰后好相见

再说说另一情况，就是你离职不是为了涨薪而是其他原因。这种情况更好，就找个领导拒绝不了的就行，比如离开这城市了，换行了等等。就算以后再见面就说那个城市/行业不好干，又回来了。其实大家心里都清楚，只是为了给大家有个台阶下的理由而已。

最后祝大家都能找个高薪轻松的好工作。爪机手打不容易，求赞求评求转求关注

吃货小康

如果是男的，领导最近有一个问题一直困扰我，我想和您请教一下。一般领导，这时就会和你说。（小李呀，有什么问题你就说吧，不用说请教）人家都说人到一定的程度就要有一定的突破。我现在困扰我的事，我是继续稳步在我们这个企业继续向前走呢。还是重新换一个鲤鱼进行一个现有状况的一个突破呢？当然，就我个人的资力和我的能力而言。现在在我们公司已经很满足了，已经很不错了，最重要的是还有这么好的一位领导在我的职业生涯中能为我指点迷津。但是嘛，不想当将军得士兵不是好士兵，看着老板看到的商机们发展的这么好，我也想给自己重新的做一个规划。那就是我现在有一个小项目。我想自己做老板，我想自己冲刺一下。希望领导能够支持，能够理解。 大概就是这么一个套路，根据自己的实际情况自己充实一下。

如果是女的，就好办多了，到医院开一个病例单，直接说自己怀孕了，家人说要我回家养胎。不p的话就直接请长期病假，然后就可以直接去上班了。

以 上，只是个人见解，要根据自己的实际情况随机应变。考虑你的职业圈子是否很小，别，你今天去上班，明天你老板就知道了，搞的行业口碑不好，惹来不必要的麻烦。如果能正常辞职还是正常辞职的比较好。

希望能帮到你，祝你好运。

用户93508364929

我会和领导直接说辞职。让他在招聘新的人。说的时候要态度要柔和。并且和颜悦色地说。领导说什么都听着。但也表达自己的难处。有工作的时候去面试新的工作也挺正常的。谁也不想失业好长时间。 如果你的领导觉得你去面试了心里不爽就是不批准。那只能说请长假了。我的领导经常挂在嘴边一句话。想干就好好干。不想干。嫌工资少的就别干。你有能力就出去找好的我不阻挡你们发财。所以工作中和领导相处好太重要了。但是会把工作交接清楚。虽然离开这个单位了。但是在这个圈子里人品也很重要。不要走了让人骂你。

一朵小花yiduoxiaohua

请假去面试，这是普遍的现象。但首先一点就是你不能跟别人透露你已经找好了工作。

你已经找好工作，从这点也证明了你对现在的公司已经没有了留恋的地方，如果你对公司没有什么好的留恋或者领导对你很差，你完全可以理直气壮的提出离职，公司对你不仁，你也可对他不义，大可以直接说明离职的原因，东家不做 做西家。这很正常。

但，如果公司对你已经很好，福利待遇都很优厚，你觉得还不够，至少别的公司比现在的更好。那么你说话就要委婉一点，毕竟做人，做事要厚道，留点余地日后好相见。这样的话就建议你按正常的劳动法走程序，给自己找个好点的借口提交辞职书。

最好是写自己的身体问题，家庭问题，父母的问题。虽然都是一种借口。但我们这是一种善意的谎言。再写点好话，就说以后有机会会再回来为公司效力等等。。。。

好了，希望能帮到你的忙，我是峰哥，欢迎关注共同进步！

没错我就是峰哥

一是建议提前跟领导沟通好，因为每个公司都是需要提前一个月的。在今年年前的时候，我就差点因为没有及时告知也差点误了彼此的事。

提前告知领导，大家都是明白人，如实告知反而更加自在。这两天就有个朋友辞职了，她如实的说了在这个公司也挺舍不得的，可人要有进步呀，趁着年轻要寻找更好的机会。而结果公司的总监也对她表示理解。我觉得这样就没什么不好啊，相反，这样挺好的。

二是自己心里要明白，没有谁会在一个公司干一辈子。有离职是很正常不过的事情，只要自己心里明白，迈过去，就不会觉得这是一个为难的问题了。

从公司的角度来看，当然希望你可以跟公司同进退，可理想归理想，现实归现实。为了吃饭和自己的未来，不应该因为一时的纠结而耽误了自己。

三是要做好交接工作，做到好聚好散。我见过有些人在提出辞职之后，就觉得工作可有可无的，反正都要走人了爱咋咋地。其实这样真的很不好的，就算下一份工作有着落了，也要把手头工作给杀青才是。

面试成功后，正常的跟领导说，如果觉得尴尬，也可以编个理由，因为大家也是明白人，只要你要辞职，公司也拦不住你的。然后在最后的几天内，做个好的结尾，给彼此一个好的印象，开始新的旅途吧。

纽扣好物

1.如果你们平时私交还不错，建议私下吃饭的时候提离职的事

感恩领导对你一直以来的照顾与栽培，因个人向往外面发展，所以在这辞职，到外面去试一试，看看自己的能力能去到哪个位置。领导会针对你的择业表示再三考虑，会咨询你为什么不留下来，是什么原因导致的。工作上可以调，工资会申请给你加，但你一定要先想好对策，想好怎么找一个体面的借口来应对，记得不要为此而留下来了，因为你会失信于新的公司的，如果以离职要胁加工资，会让你低一个档次：你之前应该就薪资的问题与领导沟通，如果不同意，走就是走，千万不要反悔。

2.如果你与领导的关系一般，开门见山说，并且做好工作上的交接。

到领导的办公室或者单独聊一下，递上自己已经打印好的辞职申请说，跟领导说自己申请离职，可以在这1个月内或者他规定的时间内把工作交接好。领导可能会针对你说的提一些问题，比如说为什么走啊，哪里觉得不好，其实这些他多少有点发现，但只是礼貌性说一下而已，然后在规定的时间内交接工作并办理离职手续。

离职时最能体现一个人的素质是怎么样的。

正常交接，公司要什么就给什么，并且全力配合，交带清楚再去新公司报道，不要故意去卡这个卡那个，并且不配合，带有报复性的语言攻击，完全没有必要。

關鍵字: 请假 职场 一言不合