BOA31

1、可以明確自己的態度，提出你的職業規劃。一方面能夠讓老闆看到為什麼不想去，因為可能與你的職業規劃不同，這樣也不會得罪人；另一方面也說明你是個有計劃性、條理性的人才，這樣無論你最終去不去，你都能得到一定尊重或者話語權，所謂上趕的不是買賣。

2、對方一再邀請你去看看，應該是對你比較滿意，可以藉此瞭解公司的規劃和願景，為什麼需要你這樣的人才，你也可以清楚的瞭解公司多一些。

3、你要是考慮好一旦試用期間雙方不合適，你能有下一步打算。嘗試是可以的，但是如果一旦不合適，你這邊公司辭掉可就不好回了，只要你想好了，可以去試試看，可以在公司爭取很多資源或者查閱信息，對於增加自己見識也是有好處的。

不提王旭

其實就業和談戀愛一樣都需要相處，第一眼的感覺並不一定代表真實的情況，有的時候你看到的也許並不是真的。

在進入一個新環境時，你需要先做觀察，首先要和人事方面的人聊，瞭解一下公司的情況；其次是和你的同事聊，看一下日常的工作狀態；最後是觀察整個公司的氛圍是比較向上，還是比較懶散。然後通過這三點來總結這個公司合不合適你。

首先，我們來分析一下你目前的處境：

1. 新公司的老闆認可你的能力

負責人之所以挽留你，說明你的能力還比較符合他的預期，最起碼在面試時你的表現獲得了他的認可，讓他覺得你是一個優秀的人才，而他也不願意失去你這個人才，所以才會在你走的時候選擇挽留。

2. 新公司比較缺乏人才

從你老闆號召新同事來打電話給你的狀態看，你們的公司應該非常的確人，或者是缺少你這樣的人才。而且在之前的招聘中，也許他們發現比較難遇到這種合適的人才，所以不惜動用一切的方法來挽留你。

3. 回去並不會變得被動

從前兩個情況來看，他們目前是比較需要你的，所以就算他們對你的離職有一些不滿，最起碼短期時間內不會在你的面前表達任何的不滿，甚至會幫助你進入公司的狀態。

其次，題主現在該如何選擇？

從題主的描述中可以看出，你其實對這個公司的環境並不是很滿意，但是礙於同事和老闆的挽留，讓你覺得有種被重視的感覺，並且心中有了一些愧疚感，所以不知道該何去何從。

針對這個問題，我認為你需要從兩個角度出發：

1. 你回去的原因是什麼？

如果你是從情感的角度考慮，認為老闆和同事都挽留了你，你不回去好像有些不近人情。那麼我覺得你還是需要慎重的考慮一下，因為職場裡是沒有人情的，也許在需要你的時候他們會百般的挽留，但是一旦不需要你，可能就立馬翻臉不認人了。

2. 這個公司到底值不值得你回頭

我覺得你現在需要先了解一下你新公司的情況，它屬於是一個什麼狀態。如果你的新公司是創業型公司，正處在發展的階段，它的發展前景好不好？是否能夠支撐你的需求？如果是比較穩定的企業，那麼你就要考慮你需要的是比較穩定的工作，還是更大的發展空間，然後再從中選擇。

最後，如果你有想回去的想法，

湯帥

當你問出回不回去的時候?說明你內心，想回去的意願更大。

但為什麼待一天就要走呢？

不知道你應聘的崗位級別，你個人的能力水平以及這個新公司的規模大小。這些其實都是輔助你決策的參考依據。

所以，想回去就回去吧。

前提是你要學會確定你的選擇併為你的選擇負責。而選擇，無所謂對錯。

祝好！

有所求有所得

我相信第一感覺！本人有過切身體會，新單位待一天感覺企業文化和工作氛圍不適合自己，請辭，單位老大百般挽留，後來還是半年後離開了，畢竟工作要有激情，激情還要靠對單位工作氛圍的認可！感覺不適合自己還是不要做下去！

胡34567

不僅要看企業文化，更要注重是否是適合自己的工作，對自己的長遠發展有無幫助。這個考慮好了，就好做決定了。無論回去與否，都要為自己考慮，為以後考慮，不要盲目做決定，也不要為了所謂的面子。

關鍵字: 職場 抉擇 條理性