好的職場友誼讓人對工作充滿熱情，處理不好帶來負面影響。
“你是來工作的，不是來交朋友的，”有人說，職場上本就競爭激烈，同事是合作伙伴，但更是對手。職場友誼似乎只有三種情形：要麼不深交、要麼不長久、要麼為利益。聽上去，都很“塑料”。不願意擁抱職場友誼的人還被稱為“殭屍同事”，他們在上班時有說有笑，很熟的樣子，但下班後沒有任何往來。
“友誼在工作中將更加重要”，很多公司都希望員工能“全身心地投入到工作中去”，這意味著員工會分享一些私人的事情，來維持這段友誼。
“組織中的‘社會人’不僅要求通過勞動獲得收入，而且作為人，他們還需要得到友誼、安定和歸屬感。”在職場上，因為一定的接觸與聯繫，又或是因為相同的興趣愛好、價值觀，同事便發展成為了朋友。
蓋洛普諮詢公司在美國的一項調查顯示，有30%的受訪者說在職場上交過朋友，他們中有超過一半的人感到自己對工作充滿熱情並與公司有深厚的聯繫，而那些在職場上沒有好朋友的人，只有10%的人有那樣的感受。
但是職場友誼有時候會有點危險。“友誼真的讓人感覺很好，在工作中和同事保持聯繫，對於工作效率和合作都相當重要，”試想一下，要是你沒能公私分明，明明知道同事的這個idea不太好，但因為你們關係不錯依舊採納的話，就很容易和“站隊”聯繫到一起了。此外，“厚黑學”、“算計”、“潛規則”等容易讓職場友誼更加撲朔迷離。
在電影《中國合夥人》中，王陽和成冬青從好朋友成了合夥人，後來意見不合又散夥了，王陽說了句，“不要和最好的朋友合夥開公司。”當利益和友誼發生衝突時，這段職場友誼就很難走下去。
但職場友誼要經營得好的話，還是有成功的時候。即使商場如戰場，世界上最富的兩個商人比爾·蓋茨和巴菲特卻建立了深厚的友誼。他們倆不僅是朋友，還是同事、合夥人、投資人和僱主，2006年巴菲特給比爾和梅琳達·蓋茨基金會捐贈了自己的大部分財產。
職場友誼可以是一件很美妙的事情，它在我們完成工作任務時是很有必要的。所以，可以和你的同事多共進午餐加強交流，但也要注意好界限，尤其是在上下級關係中，如果不想被人認為你被偏袒了的話。
閱讀更多 獵學網 的文章
