面試官在面試的時候都會有“看走眼”和“看對眼”的時候。面試時，因為時間、瞭解程度等各方面因素的侷限性，很難分辨出一個應聘者他到底是賠錢貨還是潛力股。可是經過一段時間的工作和相處，判斷一個員工究竟是賠錢貨還是潛力股就一目瞭然了。因為老闆只需要觀察以下幾點就夠了：
一，工作有能力有效率
工作中，老闆需要的是幫手，是輔助，更是創新者和執行者。在職場上，只有有真才實學的員工才會得老闆的信賴與“青眼”。在這個講究競爭與效益的地方，只有當你能給公司創造明顯的效益的時候，才會得到老闆的關注，才會有更多的施展空間，才會有晉升加薪的可能。
二，職場交往顯情商
一個人在職場中的情商主要表現在和領導老闆的相處，以及與員工的相處之中。
首先，與老闆相處，要把握好自己的服從與“反抗”的度。既要懂得揣摩老闆的性格與心思，善於討老闆的歡心，懂得在老闆面前展示自己的優勢和長處。當然這種歡心可不是一般的拍馬屁。而是要真的要為老闆排憂解難，要知道，每一個老闆都不是傻子，他們有著十分明確的利益傾向，只有你有能力、有情商才能討得老闆喜歡。
其次，是和同時的相處，要細心周到，懂得欣賞和肯定他人的工作，每個人都需要對自己的一個肯定。另外也要學會在職場上與人方便，每個人都有自己的長處，學會在工作中互相學習提高。這樣不僅有利於工作的交接，還會有利於個人品牌的樹立。
三，工作態度踏實、積極
在工作中，沒有達不到的能力，只有根不上的態度。有職場專家解讀過這個問題，所有因為能力原因而無法在工作中晉升加薪的員工，追究其根本原因都是其態度不夠端正、迫切。思想態度決定一個人的高度，這句話在我們的職場生活中依然有作用。
試想一下，如果一個員工就算是工作上有點能力，但是整天在公司傳達負能量，整天抱怨自己的工作環境和工作內容，就會影響整個公司的工作氛圍。更何況，職場中或多或少會有不公平的現象，員工有權力用多種的方式提出，但帶頭搞事情不在其中，這樣會把你推到絕境，企業絕對不會容忍這樣的員工存在。
四，有大局意識，有遠見
一個人看的有多遠，他的職場路就能走多遠。身在職場，同樣是在一個有規矩和等級的集體之中。在這裡成長要學會有團隊意識，不給團隊製造麻煩。一般情況下，就算立不了功，也起碼不要再造麻煩，更不要耍心機去隱瞞一些事情，從而獲利。拖後腿的人，都沒有好下場。
另外好的員工並不意味著以為的跟隨，同樣要有自己的見解和方向，懂得給老闆提意見和方法創意。
一般情況下，老闆判斷一個員工是賠錢貨還是潛力股，只需考察員工以上幾點的契合度就夠了！最後，每個職場人都來對照一下，看看你在老闆心中是棟樑還是廢材，以後升職加薪的幾率又有多少呢？
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