隨著科學技術的發展和現代人才需求的轉變。傳統的現場招聘會已經被琳琅滿目的招聘網站完全取代。網絡招聘的演進由綜合性人才招聘網站到社交網站、垂直招聘網站，接著就是目前流行的移動互聯網了。那麼與傳統招聘會相比互聯網招聘的優勢究竟有哪些呢？
人才和企業的選擇氛圍更加自由
人才在更大範圍內自由流動的需求促使了人才招聘網站的發展，企業可以在全國範圍內發佈招聘需求，候選人則可以通過設置條件檢索來尋找符合自身需求的崗位，並跨區域、跨行業投遞簡歷，應聘自己心儀的職位。
對於招聘人員來說，綜合招聘網站提供了一個讓企業與人才可以相互呈現的平臺，一個吸引對方眼球的機會，使供求雙方的信息得到自由的流動。目前，這些綜合性招聘網站雖然其根基在社交招聘網站、垂直招聘網站、移動互聯網招聘的衝擊下有所動搖，但在相當長一段時間內還將在人才市場繼續發揮其重要作用，而且其自身也為適應時代的發展而不斷改變和優化。招聘人員或獵頭顧問也會使用谷歌或百度等搜索引擎進行人才信息的搜索，但由於搜索引擎的信息海量且碎片化程度嚴重，篩選投入時間成本較大，只能作為人才信息的驗證或者獲取有用線索的切入點。
最大化地滿足用人單會和求職者的信息需求
招聘人員在使用綜合性招聘網站時，掌握一些主要的技巧便可輕易獲得較大的簡歷投遞量，一是更多的投放網絡招聘廣告；二是更加勤快地刷新職位；三是懂得人才信息搜索技巧。但綜合性招聘網站的缺陷是人才信息過雜，優質簡歷不多而且簡歷被過度、反覆利用，導致“沉睡”的簡歷太多。
社交網站由於帶有社交功能，滿足了職場人士的增值需求，而且淡化了其求職意向，所以職場人士不僅僅是在有求職意向時才上這些網站，日常就可以經常登錄。社交招聘的真正價值在於，通過與社交網絡用戶的互動，招聘雙方可以獲得更多、更全面、更真實的信息。求職者可以瞭解企業動態、企業文化與招聘需求。用人單位通過求職者在社交網絡上的行為可以獲得更全面、真實的求職者信息，而不再侷限於一張簡歷，更有利於找到更高質量、更符合企業要求的人才。
垂直招聘網站使招聘更有針對性：
垂直招聘網站是招聘領域的細分市場，是專注於某一特定領域、滿足某一類型的需求的招聘網站，比如針對某一類人群的招聘網站（如針對程序員的龐果網，針對大學生的大街網、Hi All等）；針對互聯網的招聘網站（如拉鉤網）；針對HR行業招聘的玄德招聘網；基於興趣或社區的招聘網站（如CSDN，UCDChina等）；基於社交的招聘網站（如內推網等）……這些網站就是將招聘的目標人群進行細分，根據不同的屬性，把不同的人引入自己的網站，而企業可以通過招聘崗位的性質選擇不同的渠道發佈招聘廣告，這樣的招聘目標性更強。
毫無疑問，垂直化招聘的最大好處就是專業性較強，一個專注於其所在領域的招聘網站肯定比綜合性招聘網站更懂行業，在這裡找到的人才會更加專業、質量更高。對於求職者來說，一個專注於某一領域的招聘網站更有可能提供所在行業優秀企業的招聘信息，從而提高獲得理想工作的概率。
現在，很多社交招聘網站或垂直招聘網站都有自己的手機客戶端，通過移動互聯網來連接與匹配用戶的需求。隨著互聯網平臺日新月異，現在微信、抖音、頭條號、網易號、百家號等自媒體平臺都成為企業或招聘網站的招聘新途徑。從而提供了更多的平臺和空間，滿足了企業儲備更優質的人才庫的足球，求職者也有了更多的就業機會。
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