提到公务员就会想到“铁饭碗”，福利待遇好，工作稳定，可是很多也会觉得公务员的工资低，上升慢，可是有人知道还存在这么一种公务员，底薪就超出一般公务员很多。小编说的就是我们的“聘用制公务员”，像去年在山西公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。很多人就会感觉很吃惊，聘用制公务员到底是一种什么样的公务员形式？今天小编就好好给大家讲一讲什么是聘用制公务员？为什么它的薪资如此之高？
一、什么是聘用制公务员？
公务员聘用制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
二、与一般公务员相比，两者有什么不同?
①选拔的渠道不一样，一般公务员都是经过国考、省考等考试的形式经过一系列的招录流程最后才录用，但是聘用制是通过社招选拔，考试与考察相结合。
②政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。
③工资、保险、福利不同。聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。
三、为什么聘用制公务员薪资高？
我们都知道一般的公务员工作只要不犯错误，一般是可以一直工作到退休，这也是大家眼里的稳定工作，然而就是因为这样“太稳定”，导致公务员队伍缺乏“活力”，为了使得公务员工作人员不在出工不出力、混日子，这才有了聘用制公务员的初步规划，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。聘用制公务员的薪资高也是为了刺激我们，打破公务员终身制的顽疾，就像在一般企业一样，有能力你就上。
近几年了，各地都在出行高薪聘用公务员，云南德宏州招聘聘任制公务员开出30万-42万不等；福州招聘的聘任制公务员，开出的年薪在16万元至24万等等。对于高薪聘用公务员你又是怎么看待的呢？
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