職場裡，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職。
但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋味。
以前在公司上班的時候就遇到過這樣的同事，他是公司的老員工，但凡有討論公司八卦的地方都有他的身影，有些新來的員工不瞭解公司的情況，會問到他關於公司的一些問題，這時候他就開始冷嘲熱諷的吐槽，公司這裡不好，那裡有問題，然後自己也有離職的打算了，那些剛來的新人直接就被嚇跑一撥了。
不僅是針對新員工，有時候老員工在一起，他也要表演一番，有次有位老員工和我們一起在抽菸區吞雲吐霧，很突然的就開始感嘆，工作壓力太大了，想離職了，這時候他就跳出來，很嫻熟的附和，火上澆油，問人家打算什麼時候走，然後就說自己也快了，已經在找下家之類的。
結果，等人家真的都已經走了，他還在公司呆得好好的，沒有一點離職的打算。
後來因為個人原因，我也離開公司了，截止目前三年的時間，他還在以前的公司，諷刺的是他這事都快成為我們那批離職員工茶餘飯後的笑料了，每次想起我們都會拿他開玩笑，說他怎麼還沒有走，找下家都找了快十年了。
他的這種心態，我認為極其的不健康，我們來分析下，他為什麼會這樣。
1
通過唆使員工離職
給公司施加壓力
很久以後我們才知道，他對公司確實非常不滿，但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職。
平時他也跟公司提了很多意見，得不到採納，所以就心存怨恨，通過煽動其他同事離職，讓公司覺得自己是錯的，不然為啥那麼多員工都走了呢。
其實他內心裡還是希望公司發展好，只是方式太幼稚，出發點錯了。
2
嫉妒別人比自己做得好
排除異己
還有一類人，就是那些嫉妒別人比自己能力更強的，感覺自己價值受到了威脅。
當別人有一丁點想打退堂鼓的想法，他就會添油加醋，火上澆油，唆使別人趕緊走，從而達到排除異己的目的。
這類人也是口是心非，嘴上同情，心裡卻暗暗自喜，這類人在性格上往往也有非常大的缺陷。
3
自己想離職
拉一幫人跟自己一起走
這是最為典型的一類人，因為自己對公司不滿，想要離職了，就開始散播負面言論，從中尋找跟自己有同樣想法的同事。
只要有同事有一點想法，就會緊緊抓住，教唆他們跟著自己一起離職。
希望通過這種方式報復公司，但是結果呢，其實大多數情況下還是自己孤身一人離開，因為其他同事或許是有不滿，但還不至於到非要和你一起離職報復公司的地步。
最討厭的是他都走了，還要時不時的問還在公司的同事什麼時候離職，如果人家沒有離職的打算，就開始冷嘲熱諷。
4
你先走，我殿後
其實跑到一旁看熱鬧
職場裡還有一類人屬於旁觀者，就是不論何時何地，你問他意見，他都會說自己考慮離職。
但會反問你什麼時候走，然後你以為他真的要走，其實他已經跑到一邊看你熱鬧去了。
說說一個故事：
大概是10年前，真的，是10年前，朋友小黃所在的一個2線互聯網公司，一個設計師總是抱怨公司這個不好，那樣不好，整天都說要跳槽。
結果今天還在那個公司裡，連她老公也都一直還在這個公司（小管理層），而她身邊的同事早就換了一批又一批。（起碼我知道不低於2位在TX當了總監了）
反正天天嚷著要走的人，一般都是不會走的，但是他們散播出來的負能量，非常影響公司團隊的團結和工作態度。
接下來說一位領導的親身經歷，一開始他很煩惱是否要開掉公司的一位老油條核心員工，因為工作內容非常核心，有所忌諱，但是的確已經把負能量汙染了整個公司的氣氛。後來經過討論是換掉這位員工。
果然，幾個月之後那位老闆和我說開掉那人之後公司目前的工作氛圍好了非常多。
5
利用離職員工向公司爭取福利
工資低，福利少，管理不人性，怎麼辦？
有些人就通過這種通過教唆離職員工走之前給公司提意見的方式，來達到自己的目的。
當然，教唆的原則肯定是要和離職員工站在同一戰線上，讓離職員工感覺你是和他一夥的，也是準備走的，只是時間問題。然後在那種集體失了智的情況下，或許真的就有愣頭青去當別人的炮灰。
6
職場中遇到這樣的同事應該怎麼辦？
1、遠離他，因為他提供給你的信息都是消極負面的，近墨者黑，保持自己獨立的思考。
2、對於他的言論，不贊成不反對不傳播，笑笑而過，走自己的路，讓他賣力的表演。
3、離職是自己的事，不是一群人的事，經常看見職場中有人因為自己想離職了，就想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。
4、職場裡，每個人都有自己的小算盤，別天真的以為別人的想法和你一樣，你要走，有的人是真的覺得可惜，但也有人是在看你笑話，嘴上同情你，但心裡卻巴不得你趕緊走。
平時都是站在員工的角度和大家分析問題，今天就站在2個立場和大家說一下。
作為老闆，我給你發工資，你幹活，公平交易，如果你覺得公司不夠好，老闆不夠好，那麼就是覺得不公平。
如果不公平，你可以有2個辦法解決：
◆ 一是提出來，需要加薪還是需要改善什麼，大大方方說。
◆ 二是直接辭職，不要在一個你不認可的地方繼續浪費青春，這樣對大家都好。
而你偏偏不辭職，還在滿天散播負能量，就算你對得起公司你也對不起自己的青春。
作為員工，從入職那天開始，你就是承認了這一份工資是匹配你的工作的，作為員工，就應該做好本職工作。
說真的，沒有任何一個公司或者團隊是完美的，哪怕是騰訊，是阿里，是谷哥或者FB，一樣會有員工吐槽，但是更多是想辦法如何變得更好。
所以，年輕人有時候可以跳槽一下，感受一下不同公司的不同文化，不同氣氛，你才會知道什麼公司都不會完美，有時候可能你的公司已經屬於不錯的了，但是你你沒感受過更差的，你就會覺得這個公司有問題。
例如：當年在OA上看到畢業生吐槽騰訊食堂不好吃，這樣不好那樣不行，水果不夠多樣化什麼的。
騰訊有食堂有水果有加班宵夜已經非常人性化了，你們這些天之驕子是沒到外面的公司混過，不知道什麼是慘！
沒有公司的完美的，你覺得你值得擁有更好的，那就跳槽，不要讓身邊的同事老闆留下一個糟糕的印象，圈子那麼小，搞不好將來的某一份工作還遇到當年的同事，而且還是你的上司，那就尷尬了！
好好想一下目前自己有沒有負能量散播著吧。
試問天天在朋友同事面前抱怨自己老婆自己丈夫的人，是怎樣的嘴臉？
遠離這些負能量的人，自己應該幹嘛就幹嘛去吧！
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