繼去年出臺人才新政“黃金十條”後，金華開發區人才工作再放大招。記者7月20日從開發區2018年人才工作會議瞭解到，開發區出臺了《高水平建設人才強區三年行動計劃》（簡稱《計劃》），最大限度激發人才活力，為開發區“四區三園一廊道”建設提供人才保障和智力支持。
《計劃》對未來三年開發區推進人才強市建設作出了總體部署和安排，目標是到2020年，開發區人才淨流入量、“千人計劃”“萬人計劃”等頂尖人才保有量位列全市前列，人才創業創新要素完備，成為浙中“人才高地”。同時，進一步明確了人才質量提升、人才平臺升級、人才紅利釋放的具體指標。
為了實現這一目標，開發區將開展4方面主要任務：建立立體化人才創業創新政策扶持體系，完善本土人才培養激勵政策，建立更加靈活的人才引進集聚機制，建立人才工作容錯免責機制，進一步深化人才發展體制機制改革,補齊人才政策供給短板；加大“千人計劃”“雙龍計劃”引進力度，實施“金開英才”引才計劃，發揮金華籍人才較多優勢，加快優秀青年大學生集聚，進一步深入實施招才引智“一號工程”， 加快集聚引領創新驅動發展的高端人才；加強企業家人才隊伍建設，實施鄉村人才振興行動，實施“能工巧匠”培育工程，做大人才基本盤。
各類創業創新平臺是承載人才的基礎，按照《計劃》開發區將依託“四區三園一廊道”打造產業創新平臺。重點抓好“千人計劃”金華產業園、中加國際科技創業園、金華北大科技園、信息經濟產業園建設，繼續推進樂樂小鎮、新能源汽車小鎮、健康生物產業園等平臺建設。開展人才創新創業綜合體試點建設，打造集研發平臺、配套生活服務於一體的大型綜合體，進一步完善園區公共服務配套，建立公共實驗平臺、檢測平臺。同時，《計劃》還明確將在補齊高校院所短板、鼓勵企業加強自身創新載體建設下功夫。
如何更好留住人才？《計劃》將優化人才發展要素，將開發區打造成人才生態最優地。建立“一站式”人才服務窗口，力爭到2020年實現人才政策兌現“全程電子化”，實行網上受理、網上辦理、網上反饋。完善人才金融扶持，實施人才安居工程，到2020年，開發區可供人才用房面積達到50000平方米。
作者｜倪晗
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