继去年出台人才新政“黄金十条”后，金华开发区人才工作再放大招。记者7月20日从开发区2018年人才工作会议了解到，开发区出台了《高水平建设人才强区三年行动计划》（简称《计划》），最大限度激发人才活力，为开发区“四区三园一廊道”建设提供人才保障和智力支持。
《计划》对未来三年开发区推进人才强市建设作出了总体部署和安排，目标是到2020年，开发区人才净流入量、“千人计划”“万人计划”等顶尖人才保有量位列全市前列，人才创业创新要素完备，成为浙中“人才高地”。同时，进一步明确了人才质量提升、人才平台升级、人才红利释放的具体指标。
为了实现这一目标，开发区将开展4方面主要任务：建立立体化人才创业创新政策扶持体系，完善本土人才培养激励政策，建立更加灵活的人才引进集聚机制，建立人才工作容错免责机制，进一步深化人才发展体制机制改革,补齐人才政策供给短板；加大“千人计划”“双龙计划”引进力度，实施“金开英才”引才计划，发挥金华籍人才较多优势，加快优秀青年大学生集聚，进一步深入实施招才引智“一号工程”， 加快集聚引领创新驱动发展的高端人才；加强企业家人才队伍建设，实施乡村人才振兴行动，实施“能工巧匠”培育工程，做大人才基本盘。
各类创业创新平台是承载人才的基础，按照《计划》开发区将依托“四区三园一廊道”打造产业创新平台。重点抓好“千人计划”金华产业园、中加国际科技创业园、金华北大科技园、信息经济产业园建设，继续推进乐乐小镇、新能源汽车小镇、健康生物产业园等平台建设。开展人才创新创业综合体试点建设，打造集研发平台、配套生活服务于一体的大型综合体，进一步完善园区公共服务配套，建立公共实验平台、检测平台。同时，《计划》还明确将在补齐高校院所短板、鼓励企业加强自身创新载体建设下功夫。
如何更好留住人才？《计划》将优化人才发展要素，将开发区打造成人才生态最优地。建立“一站式”人才服务窗口，力争到2020年实现人才政策兑现“全程电子化”，实行网上受理、网上办理、网上反馈。完善人才金融扶持，实施人才安居工程，到2020年，开发区可供人才用房面积达到50000平方米。
作者｜倪晗
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