人到中年，依然混在国企的基层工作，拿着微薄的薪水，干着并不算辛苦的工作，虽然暂时不用担心丢掉饭碗的问题，但是也深深明白，自己在职场中将会越来越被边缘化。运气好，可以熬到退休，盼着国富民强，靠着退休金来养老；运气差的话，可能到了风烛残年的时候，将会面临着经济上的巨大压力……有人说，这是杞人忧天；也有人说，这叫未雨绸缪。
很多国企的现状就是这样，温水煮青蛙的管理模式，成就了有背景、有实力的少数人，而大多数养尊处优的基层员工，慢慢体会到了“养杀”这个词的厉害，等待我们的将会是裁员、买断工龄、内部退养等等层出不穷的减员增效的措施。真当我们成了“自由身”的时候，我们才会发现，这个年纪、这种阅历来闯社会挣钱，是多么难的一件事情，四个字形容——举步维艰！
于是，依然在国企工作的基层员工都学得精明了起来，“爱发多少发多少，离职正道是退休”、“反正身在国企，有组织管饿不死人”、“海湾里的搁浅，怎么也强过海洋里的大风大浪”……群众的眼睛是雪亮的，群众的智慧是无穷的。
“国企搞不好，就是因为这些成天混日子的员工！”有些国企干部经常会发起这样的牢骚，“闲人养的太多了，能干的受埋怨，不干活的也照样拿钱，这样的管理，企业有好那才叫怪呢……”
干部发牢骚，员工也一样有埋怨：“管理制度不健全，于员工的表现有何关？”、“工人没有成长通道，干到班站长就等于干到头了，哪里还有动力源”；甚至有人还编了一个顺口溜解闷：“钱没多多少，事却必须担；多干多出错，扣钱还丢脸；干部一大堆，编制倍健全；活儿没见多干，奖金却翻番；能上不能下，还总找麻烦；一工人干活，干部围着看；就这种模式，别挑工人懒！”
乍一听上去，大家都说的有道理，那么年年都在高喊的国企改革怎么就解决不了这些问题呢？在小编看来，国企改革政策非常好，只是在于执行过程中，落实会有困难，会有轻重缓急之分。不管是国企还是央企，都是国家控股的有潜力、有实力的企业，这些企业是有能力实现扭亏为盈，甚至再续辉煌的。
因此，还奋斗在国企的员工也好，干部也罢，现在该做的应该是收拾好自己的不良情绪，积极、认真地来对待工作。因为只有这样，当国企改革大潮袭来的时候，我们才不会忧心忡忡、面面相觑；因为只有这样，当国企改革颁布政策的时候，我们再会欣然接受、坦然面对。任何企业都需要强者，而强者，在企业里永远都有饭吃。
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