讀MBA有用嗎？
職場的本質，不看努力，只看貢獻，你能解決多大的問題，決定了老闆給你多少工資，所謂的“中等收入陷阱”，本質就是你解決問題的能力在你這個層級已經達到極限。
我有一個朋友近期就非常焦慮，原因很簡單，他的工資已經2年沒漲了，他一畢業就進了現在的公司，已經8年了，頭幾年的時候，他工資漲的很快，3年不到工資就從6K漲到了14K，但是後面幾年，工資漲的很慢，到現在幾乎已經沒有變化了，上次漲薪還是前年了，房貸、車貸、平時花銷的不斷攀升，但是工資倒是遲遲未漲，他的壓力越來越大，想著自己明明天天加班，連頭髮都快掉沒了，怎麼就不漲工資？
其實我朋友面對的這個問題，是一個職場的普遍現象，不少白領都會遇到，職場頭幾年，工資快速增長，但是達到一定水平後，就會停滯不前，在努力也沒起色，這就是“中等收入陷阱”。
有一句名言怎麼說來著，一個人的命運，固然要看個人奮鬥，但也要考慮歷史的進程。
同樣是大學生，一個進入傳統制造業，一個進入互聯網行業，那10年後兩人的收入一定會有巨大的差距。
在傳統制造業，你100%的努力，或許只有80%的回報；但在一個極具潛力的行業，你100%的努力，或許能換回120%甚至200%的回報。
除此之外，跟對一個好老闆，他吃肉，你喝湯；他建功立業，你也能跟著指點江山。
就像咪蒙的助理，月薪都已5萬，換作其他平臺，哪怕是做到主編，幹著差不多的活，或許也難以有這份收入。
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，是因為你是在自己渾然不覺中掉進去，等你發現過來時，卻發現自己可能失去了爬出來的能力。
因此，最好的辦法，就是不要讓自己掉進去。
但這絕不是從30歲時才開始注意，而是在你踏入職場的那一刻，就必須開始謀劃。
如果你發現自己已經置身其中，也不要慌張，改變的方式有很多，但都缺少不了視野、毅力和學習能力。
亞洲城市大學MBA北京教學中心
北京新與成商學院
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