老话说，口说无凭，立字为据。
买房子，需要签购房合同；装修，需要签装修合同；买东西，得索要发票。
万一发生纠纷，合同、发票就是凭据，可以维护我们的合法权益。
找工作、就业，也是一样的，工作，就得签劳动合同。
许多人觉得劳动合同不是那么重要，给谁打工不是打工，给钱就行。
但是，
工资要不要明确？
岗位要不要清楚？
工作期限要不要讲好？
工作地点要不要固定？
万一发生纠纷，没有劳动合同，怎么说的清呢？
举个例子：某职工老王，应聘进入某企业工作。工作后，单位一直没有跟老王签订劳动合同。工作半年后，老王辞职了。
辞职后，老王到劳动仲裁部门提出了仲裁申请，要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资，共计5个月。同时，工作期间单位一直没有给他缴纳社保，他因此提出辞职，要求用人单位支付1个月工资的经济补偿。
劳动仲裁部门受理后，开庭审理，经双方举证，查明事实。最终，劳动仲裁委支持了老王的仲裁申请。
老王工作半年，却拿到一年的工资，这是怎么算的？
一、双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资
二、经济补偿
劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年，支付1个月工资的标准（6个月以上不满1年的，按1年计算），不满6个月的支付半个月工资。
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