社保缴费工资申报时，
有部分单位，
不按规定计算和申报职工缴费工资，
未将奖金、补贴等计算在内，
结果是企业得小利，
职工吃大亏。
直观感受一下
如果单位少报缴费工资，
你会少领多少钱。
1
单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”
缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。
因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还需参保人自己承担。
2
单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱”
平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
3
受少报缴费工资影响的还有职工工伤待遇
若职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，均参照职工申报的缴费工资计算。
以发生四级伤残为例，如其在本单位因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资少报1000元，其一次性伤残补助金将少领21000元，同时每月还将少拿伤残津贴750元。
单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。
咨询
用人单位未与劳动者约定劳动报酬，发生争议该如何处理？
解答
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以.....
注意！单位的这些套路，正在损害你的权益！
这项工资不能随意扣除！但很多人并不知道......
一定要问清楚这些事情......否则你就亏大了！
快自查！你的劳动合同如无写明这些内容，你应该这样做……
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