要说国内目前的龙头电子企业，富士康是必不可少的企业了.位居前十的零件加工厂在大陆可以说是名气非常大了,富士康从台进入大陆以来，它的发展速度也是最快最迅捷的.目前富士康的分公司在深圳居多，员工人数到达了120万人之多，现在还呈明显上增趋势，不过偌大的富士康现在还面临这一个很大的问题，就是招工难.虽然说富士康这企业非常大，但是近几年富士康越来越招不到人，一位老员工的回答说出了真相，也透露出了他们的辛酸.
在富士康工作5年的老员工对于富士康招不到人的原因表达了自己的看法，老员工说富士康招不到人有很多原因，不过这三点原因是最主要也是最致命的.第一点就是基层工资低，工作时间长：富士康基层员工的工资大家想必都知道一点，前几年的时候工资比现在还要低，现在富士康基层员工的工资有一定的提升不过依旧是不高，一般来说每个月也就是2500-3500左右.有时候还不一定能做到这个数额，另外富士康工作时间也比较长，时常会加夜班.这点也让很多人受不了.
第二个原因就是车间内权利分层明显.老员工透露到其实富士康基层内部的权力地位是很低的，一般来说车间组长的地位最高.有些车间组长可能会好一点，对员工会好一点.但是一般来说许多车间组长对于基层员工比较冷淡，有时候可能还会在一定程度上伤害到员工.所以时间一长很多员工心理多少都会有芥蒂，时间一久也就没人想干下去了.
第三个原因也比较现实吧，在富士康基层工作想要有提升的空间那几乎是不可能的.除非有熟人或者是路子，不然一辈子也就在车间混混了，现在市面的小企业和个人企业越来越多.越来越多的毕业生或者是外来务工人员都去这些企业工作了，来富士康的基层车间的职位的人也是愈发的少.在别的企业努努力可能还会有机会当个组长，不过在富士康这个机会可能就少了很多.
閱讀更多 職場小新秀 的文章
